1、猎头们眼中的“猎物”类型
猎头顾问本身是具有丰富经验、专业咨询服务的职业，对企业的人力资源管理和个人的职业生涯及发展都具备敏锐的洞察力和行业分析力。猎头在挑选“猎物”时，一般钟爱那些有一定学历背景、工作能力强、经验丰富、善用沟通技巧的人群，这样的人才具备市场竞争力。尤其是有国外留洋经历或有外资企业工作经历、在企业有过管理经历的人群，更能吸引猎头的视线，是猎头们的首选目标。
2、如何成为猎头们眼中的“猎物”
据悉，90％在中国投资的跨国公司都在使用猎头服务，猎头顾问一般都是通过非公开手段进行“狩猎”，最终为用人机构甄选出合适人选。如果被猎头“盯上”，意味着自己的个人价值被肯定，而且成了抢手货。高级人才是否能吸引住猎头们的目光，衡量他的重要依据是其过去的工作经历。
要想进入猎头们的视线，首先应具备敬业精神和企业忠诚度。因为高级人才绝非等闲，无论是技术型人才还是战略型人才，必定会给企业带来深远的影响，如果这类人才缺乏敬业精神和企业忠诚度，即便进入企业，也不可能安安份份工作，更不能给企业创造价值，猎头顾问们会从客户利益的角度考虑，自然会把这类人群排除在候选人当中。
其次，猎头们关注个人能力。是金子总会发光，个人才能突出的人是不会被埋没，尤其是面对嗅觉灵敏的优秀猎手。你曾经发表过多少文章、你曾经做了多少策划、你曾经在企业做出什么突出贡献、你曾经在什么企业担任何种职位，这些通通都逃脱不了猎头们犀利的视线。猎头顾问会从个人职业生涯发展角度考虑，会与你进行非公开式沟通和商讨。
再次，猎头们注重具备团队协作精神的高级人才。忠诚度高、个人能力强的高级人才，如果欠缺团队协作精神，仅靠个人的能力为企业创造的价值和财富也是有限的。猎头顾问这时会从客户和个人发展的综合角度，对他们进行职业发展和行业发展分析。
由于猎头行业的特殊性，企业借助猎头公司来找寻高级人才，一般都是通过非公开性的方式进行的。但是，猎头公司毕竟还是服务性行业，应该遵循行业道德法则，如实告知目标对象企业所处的行业、性质和职位等相关信息。作为高级人才个人本身也应该在认真考虑衡量后三思而后行，与猎头顾问进一步接触。
