《经济展望》载文指出：人们在判断是否接受一份新工作时，有以下几种比较典型的观点：一种观点认为，选工作主要是选一个适合自己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等；第二种观点认为，找工作就是找一个发挥自己的机会，这类人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重长远的发展；第三种观点很务实，认为选工作就是选一种赚钱的方法，从这个角度出发，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定时间内充分地体现其经济效益。

    如今人才需求供大于求的市场现状，促使人们在选工作时，都抱着“先就业，再择业”的观念。薪资、福利等优先考虑的问题，已退居至个人发展和企业前景之后。每个人的生活要求、个人职业生涯规划、行业的展望都截然不同，人们择业关注的焦点也在发生着很大的转变。

    有人说，对企业、对老板、对工作要抱着一颗感恩的心。为什么呢？工作给我们创造了生存的空间，工作给我们提供了提升自身才能的平台，工作实现和成就了我们的个人价值和职业梦想，工作更教会了我们如何与他人相处，接受别人帮助的同时也帮助着别人。选择了什么样的工作就等于选择了什么样的生活方式。

    找工作的方式有很多方式，参加招聘会、网上求职、朋友介绍、自荐等。如何才能选择自己喜欢的职业，前景和发展都良好的企业呢？中国青年人才网www.54job.com的职业咨询师指出：只有对自己的性格、喜好、能力、专业等方面做出准确的评估，充分认识自我，并通过各种途径或渠道了解目前人才市场需求和企业发展状况进行价值调查和分析，才能正确择业，免走职业弯路。
　　

    《经济展望》载文指出：在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，择业的重心应依企业规模而异。简单地说，就是大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。
　　

    择业时谁都希望自己能幸运的进入大型企业，那是让自己成为精英人才的捷径，从而能够得到梦寐以求的高薪和高职位。然而选择大型企业，不仅意味着自己选择了企业本身，更是选择并融入企业文化，只有个人价值观和企业文化相吻合，才能有助于个人的发展和提升，反之将会阻碍自身职业生涯的前进速度。
　　

    中等规模的企业，行业特征决定着企业日后的发展及命运。择业时，根据企业的行业经营模式和发展空间，进行全面系统的分析，判断中型企业的日后的发展方向。以避免“选错行，嫁错郎”。

    对于小型企业来讲，老板就是核心，就是主宰。老板的领导管理、经营理念、能力、眼光，都决定着企业的未来。在某种意义是讲，决定选择小型企业就等于选择了一个值得你跟随的老板。因此，选择小型企业时，老板的个人修养和魅力起着重要的作用。

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