这种人在公司并不是少数。在许多以稳健著称的大公司里，这种人往往占据了公司的多数。正如俗话说的“听话的不能干，能干的不听话”，公司为了考虑长远的发展，考虑自身的生存，都往往选择留下“听话不能干”的，而放弃“能干不听话”的。

为什么公司要这样做？很简单，态度决定一切。忠诚而不能干，我们可以培养，可以放在一个他适合的岗位，充分发挥其价值。能干却不忠诚者，他的能干只能对他有价值，对公司可能不仅没有价值，甚至可能产生负价值！那些吃里扒外、卷款潜逃之事，都是那些能干却不忠诚的人干出来的！因此，留他们何用？担心养虎为患啊。

但是，那些留在公司，被老板认定为忠诚的员工，就一定是忠心耿耿的？他们就没有对公司起过二心？他们就没有什么深不可测的想法或目的？未必！

某些人，对老板毕恭毕敬，对老板言听计从，对老板五休崇拜，老板骂他们，他们笑嘻嘻认错，老板给他们脸色看，他们默默承受着。老板有时也在反省：是不是自己骂重了？是不是有时自己也错了？老板当然不会对员工认错了，老板只能在某些方面给他们一点照顾，给一些补偿，算是对自己的负疚之心的一点安慰吧。

可是对于这些人，他们任劳任怨背后，真实的动机是什么？老板知道吗？老板观察过吗？人的行为总是受动机控制的，他们图的是什么？金钱、权力、美色或者事业心？他们可能表面上表现出一种忠诚，但内心却隐藏着邪恶的想法。但往往很多老板，自认为聪明一世，却死于用自己体温苏醒的蛇的毒牙。农夫与蛇的故事，在不断上演，忠臣流放，奸相弄权，这就是中国的文化特色和文化传统啊。

在这样的文化传统下，老板用人，喜欢讲究“恩威并举”，讲究政治的冲突与平衡之道，这样确保了大局的安定，而中华民族也成为世界上唯一文化传承至今的民族，这真是一个奇迹。这样的文化传统给那些善于为人处世、善于玩弄政治权术的人以充分的生存空间。他们并没有忠诚和爱心，有的只是技巧和手段。如今的企业家们，生活圈子扩大了，交际活动增多了，精神境界却变小了。“有钱后的困惑”会令众多老板失去人生信仰，感觉生活空虚。这样，表面忠诚而内心奸诈者便有机可乘了。