岁末年初，跳槽“高峰”又来临了。根据最近一段时间以来员工跳槽趋势来看，在较低年龄层次上，从民营企业流向外企，或由外企流向民营企业的都比较活跃；外企之间的人才流动，出现了由GE等一类企业流向二类、三类企业的现象。此外，跨行业跳槽也呈现较活跃的态势，约占员工跳槽比例的10%，“从头开始”正成为职场又一道风景。

　　第1类：由民营企业跳向外企

　　民营企业一边出手大方、频频招人；另一边，民企也是人才流失最严重的地方。从民企跳出来的人，往往不满其管理的方式和不完善的制度。比起民企，外企一般有更为健全的规章制度，有更完善的培训制度，员工可以学到更多的东西，自身潜力可以得到更大的发挥，但晋升可能会慢一些。

　　第2类：由外企跳到民营企业

　　这一类跳槽，是在外企工作了三五年后，觉得发展的空间不大，为了寻找一个相对更大的舞台，跳到民营企业。一般来说，到民营企业，无论职位还是薪水，都会相对更高一些，但是民营企业的思维特点、企业文化和外企有较大差异，跳槽者必然要经历一个心理的转型过程，对这一点要有所准备。

　　第3类：外企之间“向下跳”

　　按公司的综合实力分类，一类企业是“世界500强”企业，可以开出最丰厚的薪水，聘请最优秀的人；二类企业是“500强”之外的企业，薪水可能不是最丰厚，选的是适合自己的人；三类企业就是一些小的外企，在一、二类企业挑剩下的人当中，再进行挑选。人往高处走，一般来说，外企间的流动，由三类、二类公司向一类公司跳的比较多。引人注目的是，由一类公司向二类、三类企业“向下跳”的情况也已出现。这一类跳槽，一般是在大公司没有太大的发展空间，转而“向下”去寻找更大的发展机会。从某种意义上说，这也是一种“向上跳”。

　　第4类：跨行业跳槽

　　跨行业跳槽也是最近的一个职场热点，由于专业的限制，跨行业跳槽者一般都比较谨慎,大部分是选择不同行业的相同职位，由不景气的行业进入到景气行业。也有一些本身所学专业并没有多少技术含量，许多行业都用得上，因此希望通过跳槽选择最适合自己的行业的年轻人。跨行业跳槽必须因人而异，要考虑到自己与新行业是否匹配，还要注意把握跳槽的时间和方式。

　　六大招数

　　在转换工作时面对数个公司邀请你面试，你是否常对如何提高你的薪资烦恼？不知如何与公司谈判、不敢厚着脸皮要求吗？专家告诉你六大秘笈，让你得到应得的满意薪资：

　　1、勇敢开口要求，否则永远不会是你的：

　　通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只是按照公司既有制度，一切照旧。所以，当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。

　　2、了解市场行情：

　　“知己知彼，百战不殆”，当你想要提高你的薪资所得时，了解其它同行的薪资是一个不错的方式，当你有这些数据时，你可以比较客观的替自己争取到应有的福利。

　　3、永不轻言放弃：

　　虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的坚持，公司才会让步。

　　4、说实话：

　　当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好的策略是诚实以告，因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。

　　5、先赢得未来上司的心：

　　首要秘诀就是说服未来的公司：你值得他们在你身上花的每分钱。在面试前先准备好，表现你的企图心与意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇佣你，再提出你的薪资要求。

　　6、把握时机最重要：

　　提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。当然你想要表现你的热忱与决心，却无须太过莽撞，“我可以再考虑一下吗？”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。

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