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跳槽需考虑的几个问题(3)

2006-4-6 　 全球品牌网 　

 53岁，曾担任过福特行政开发中心主管的职业顾问Nancy Badore说：“如果你规划出辞职策略并能够运用它，你会更容易保持冷静。”
　　
　　 精算休假：对于那些应休未休的假期，不要放弃。决定离职后，想办法把假期休完；来不及休完的，就把离职日往后延到相当的天数，这样也不算白白浪费。
　　
　　 决定什么时候公之于众：最好不要让领导从别的同事嘴里得知你要辞职的消息，这会让他觉得很难堪，而会在你以后的辞职过程中为难于你。在决定接受新工作后，告知离职讯息是绝对必要的。所以，你应该与领导约定时间，进行沟通。据《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，沟通之后，还要递出一封正式的、书面的辞呈，以示慎重。书面辞呈，除了表示对旧公司的尊重外，也可以当作证据，防止旧公司不认账、不放人。
　　
　　 问题既然不可避免，就要事先作出答案：为什么你要走？当你递交辞呈时，这是个条件反射似的问题，有责任心的上司可能都会这样问。给出一个简要而有专业水准的答案：谈论机会，但不要对自己以后的美好前程自满得意；永远不要将现在和将要去的两份工作相比较。你的目的是最后护卫你的好名誉，让人们对你的离任而恋恋不舍。
　　
　　 制订一个过渡期的计划：你一旦递交了辞呈，就要帮助你的工作小组进行一个平稳的过渡，以积极的态度去商讨以往工作中的优点和不足，让你的继任者可以发扬优点、改善不足。如果在你离开之后，工作很容易接手，很多人会对你“感恩戴德”。
　　
　　 天下没有不散的筵席。退出工作场所的时候，不要以负面的情绪面对所有的事，应该怀抱积极的精神，进一步接触关键人物，比如你的主管，合作过的同事，当时招聘你进公司的人事经理和其他当初决定录用你的人，等等，感谢他们曾经在工作上和生活上给予你的协助。如果离职时能够妥善处理人际关系，对个人的未来前途，绝对不可限量。原单位的同事说不定会在以后给你帮助，成为你的个人“人力资源库”。这将是一笔宝贵财富。
　　
　　 注意：一旦在离职过程中与原单位发生法律纠纷，劳动法规定，劳动争议一方当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出保护申请，否则视同放弃权利。一旦超过时效，法律无法予以保护。 　

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