由于我公司自1989年以来，持续近十年的高速发展，在成绩面前有些人不能清醒的认识自己和企业了，创业的精神退化了。
具体表现为：一是不良惯性、惰性增大，不愿求变，敢为人先的创业精神退化；很多同志安于现状、创新不够，思维停滞、激情退化。二是适应变化，主动求变、活在明天的进取精神丧失；工作不努力，当一天和尚撞一天钟，满足现状，得过且过，不求干得好，但求平安无事，或不愿好好干，甚至存在投机取巧的心理。三是有一些同志缺少思路和干劲，丧失了应有的道德素质和做人的原则，徇私舞弊，以权谋私的现象时有发生。四是缺乏扎实的工作作风，一些人总躺在过去的功劳簿上，坐吃山空，洋洋得意津津乐道于过去的成绩；极少数人淡忘了创业艰辛，追求享乐，追求浮华，铺张浪费，不同程度地丢掉了勤俭节约，艰苦创业的优良传统。
产生这些问题的根本原因是什么呢？是一部分同志丧失了斗志和激情，丢弃了创业的精神。只想混在今天，而不主动求变，谋划明天。
我们今天所处的社会是不断变化的社会，变化就是一切，一切都在变化之中，市场惟一不变的法则，就是永远在变。明天是全新的，古井的明天也是全新的，明天是充满变化和变数的。我们古井员工，特别是中高级管理人员，要有强烈的意识，一切为明天而工作，才能在明天不会被淘汰。
为明天而工作是一种精神、觉悟和态度，也是一种思维方式，是作为经营管理者的首要要求、是衡量的第一标准。具体地讲，就是：任何事“想不到”就“做不到”，做了但没有努力、持之以恒，也不可能做好；事情做好了，但做事的人没有得到相应提高，比如改造好主观世界，德才兼备，仍然可能会落后。此三条如果总结起来，就是不断谋划明天、创造明天，一切为明天而工作。
主动求变、敢为人先、为明天而工作，是古井第一次和第二次创业的精髓和成功的根本。伟大的企业从来不是天生的，而是自己创造的。我们要学习匆匆、嗅嗅，预测变化，以变应变，主动求变，享受变化带来的乐趣。古井的第二次创业，我们打造了古井的实业平台，那么我们古井在第三次创业之中，要调整、提升、改造、转型，再造一个新古井。就是根据我们的条件和市场的变化，古井要造就金融业的平台，用我们二次创业的实业来推动金融业的发展，用金融业的发展来推动我们实业的更大发展，两者联动互动，从而实现我们再造一个新古井的宏伟目标。古井产融结合、联动互动的全新发展战略，就是适应新形势、主动求变、活在明天的重要表现。
为了激发公司创新精神，主动求变，为明天而工作，明年我们还要创建古井的思想营运系统，用新确立的价值观，用一种对于伦理、思想的追求机制，来驱动企业内部自觉变化，改造自我，提高经营境界与层次。以期达到，切实增强企业的核心竞争力，把握明天，超越变化，使企业立自身于不败之地。
