当企业用最珍贵的资源：人的才干、智慧和热情去实现企业目标价值最大化之时，如何以有效的激励方式去经营自己的企业，这是任何企业在经营过程都要经历的一关。 

　　 当企业在取得“盈利”之后，除了按照法律规定应完成纳税义务，企业发展金预留之后，对于 "利润"的合理分配就显得十分重要。因为，劳动者将从利润的再分配之中真正能感受到劳动价值受到尊重，快感带来的效果是对人的创造力的认可。 

　　 今天，越来越多有眼光的企业家都开始认识到了这点，他们经营企业，不仅仅解决就业，更重要是在企业内部倡导一种进步、一种文明，这种文明所体现的品质更多地是一种责任感和使命感，注重财富的品质。 

　　 如今，市场竞争十分激烈，像产品的竞争、质量的竞争、渠道的竞争等等都是客观存在的。然而，透过这些竞争现象的背后，我们认为其潜在的竞争，它更多地是制度的竞争，文明的竞争。像前面提到竞争，它都是由人来完成的。实际上，离开了人们的创造性劳动，企业要寻求更大的发展也是难以想象的。文明创造价值，分享激发活力。 

　　 因工作关系，我接触过许多企业或者企业家，对他们企业的情况也比较熟悉，像浙江乐清的“德力西”企业我就曾去过。今天，看到这家企业不断地取得辉煌的业绩，看到“德力西”这家这家企业以文明经营的方式，以人性化作为创新经营方式，以亲情和关爱致力社会公益活动，“德力西”在品牌形象打造方面是值得借鉴的。 

　　 企业以“海纳百川，让蛟龙腾飞，千舟竞发，任群英争先”来激发职工热爱企业的热情；以“贤者居中、智者居测、能者居中、功者居前”，表明对人才的尊重；以“干部能上能下，机构能设能撤，人员能进能出，收入能高能低”营造公平的竞争机制。倡导“德报人类，力创未来”顺应社会大潮的财富观和价值观等等，这些都极大地提升了“德力西”企业的品牌形象。 

　　 企业将人力资源转变成人力资本，充分地尊重人的创造性，将人才、管理、产品三者视为有机的整体，并以家庭关心和亲情关爱的文明方式来充分对劳动者认可和尊重，“德力西”这种以建设精神社区，以文明经营的方式不仅得到社会各界的充分肯定，而且推动了企业生产经营的可持续发展。 

　　 不久前，中央电视台又一次将目光锁定国内一些致富后的企业家。其中，锁定的对象主要聚集于热心慈善公益的企业和企业家，当中央电视台《经济半小时》制作的栏目《寻找慈善富翁》播出之后，立即在社会上引起了巨大的反响。以“德力西”为代表的一大批浙江企业和企业家名字又一次呈现在全国人民面前。 

　　 （作者欢迎交流、探讨，邮箱：qinbangjian@126.com MSN:qinbangjian@hotmail.com）

查看 秦邦建 的所有文章 进入营销论坛与作者交流