假如将《西游记》中的师徒四人比作一个小团队的话，孙悟空必定是这个团队里能力最强，也是最难 管理的成员，当然他的业绩和威信也是相当高的。大多数的公司里都会有孙悟空这样的员工，那么像这样的员工通常有哪些 职场误区呢？他们又该如何规划自己的职业生涯？ 作为公司里能力超强的“悟空”职员，他们有着高强的本领和坚毅的职业精神。这样的员工，是属于为公司创造80%业绩的业务骨干。照理来说，公司 老板每次开会都会表扬此类员工，他们应该比别人获得更多的发奖和晋升机会；但现实中往往并非如此，大多数的直接主管面对这样的员工，常常感到工作的压力和威胁。他们往往会制造各种阻碍，压制其特长的发挥。究竟是哪些误区，导致了他们的特长被抑制发展呢？ 傲慢自大，职场“芙蓉姐姐” 如今网络上以“自恋”闻名，正“如日中天”的芙蓉姐姐说：“我原来就有名。我大学的时候比较风云，我刚进校的那天，就轰动了全校，大家全知道我了。”通常工作能力很强的人，对自己向来是 自信满满，容易陷入“自恋”的怪圈——忽视同事和上级主管的感受，对于同事的态度会比较强硬，甚至粗暴。他们不喜欢与同事合作交往，有时候还藐视上级主管，对其他同事的想法嗤之以鼻、没有耐心、态度傲慢。比如孙悟空对猪八戒的态度总是极其粗暴和强硬，动不动就要打人，团队关系一向不好，虽然唐僧屡次管教，但仍然是一副“齐天大圣”的姿态。 工作无重点，费力不讨好 有的人为了显示自己的工作能力超强，往往到处揽活，手忙脚乱。虽说是全面出击，却无奈战线拉得过长，最终搞得自己筋疲力尽。不但工作没做好，最终老板和主管还都不满意，甚而抓住其工作中的漏洞，然后加以批评，落得个费力不讨好。 退避三舍，自我放弃 有些员工因为工作能力很强，成就事业的理想甚至超越了公司目前的发展现状，大大威胁到整个公司团队的生存和发展。公司里的主管领导对于他个人事业的发展采取了联合抵制的措施。而他自己因为无法承受压力，选择了退避三舍，“躲进小楼，自成一统”，从此变得碌碌无为。 TCL的万明坚就是一个典型的例子，他管理的移动公司上市理想与集团的上市计划有严重冲突，导致双方不合，最终因为行业的整体业绩下滑，他本人也不得不离开TCL。 对于以上职场的种种误区，“孙悟空”型员工应该如何面对呢？ 注意办公室沟通 对待不同性格的同事，尽量保持耐心与宽容，不能因为他人的能力不足，而急躁粗暴。要多倾听他人的意见和建议，少做一些不容辩驳的决定和争论，即使你可能是对的。对待能力不强的上级，同样保持尊重，不要擅自行动和作出决定。 承认他人的长处 办公室里的同事可能工作能力不如你，但要知道每个人都有自己的优缺点，三个臭皮匠，还顶一个 诸葛亮呢。世界上有能力的人很多，只是擅长的领域不一样罢了。所谓“天外有天，山外有山”，绝对不可以轻视身边的任何一个人，依靠团队才能做成大事，取到真经。 工作效率高，也须等等同事 孙悟空一个筋斗云就能翻到西天把经取了，但是团队里还有猪八戒、沙和尚和不会飞行术的唐僧。唐僧师徒四人作为一个团队到西天取经，必须每个人都到了西天，才能取到真经，况且取经传道的主要还是唐僧。在工作中，孙悟空类型的员工，在高效率的做完自己的事情同时，如果能够帮助其他的同事，把工作又快又好的做完，更加显示了能力，也增加了团队凝聚力，到时不想晋升都不可能。 跳到如来佛那里工作 如果以上措施都不能帮助你加薪升职，仍然有阻碍你发展的因素存在，那么你应该找机会，到一家有“如来佛”的公司工作。孙悟空那是迫不得已要赎罪，才护送唐僧西天取经。现代社会中，公司给你的机遇不好，平台也不够施展，又阻碍你成就自己的梦想和理想，那何不多方打听，去一家更大的“庙”。万明坚虽然离开了TCL，但是他去 长虹也是一个不错的选择，长虹可能给他提供更大的施展空间和舞台。在那里，万明坚有可能实现他的上市梦。 总而言之，孙悟空是一个好员工，但如何发挥长处，在职场中走好，还需下一番苦功。畅销书《孙悟空是个好员工》的作者成君忆先生就曾剖析，孙悟空属于力量型的人，在职场社会中必须要战胜困难的同时，战胜自我，融入团队，达到个人与团队的双赢！ 查看 逐鹿管理黄薇 的所有文章 进入营销论坛与作者交流 |
