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从“最牛钉子户”成社会焦点看中国传统文化的变化(上)

2007-5-16   全球品牌网    水思源

    最近网上关于“重庆最牛钉子户”的焦点报道,刚刚告一段落,从跟踪报道到立马开博等,着实火暴了一番。
 
    报道评论的角度有很多,我今天想从中国传统文化的角度来谈谈。
 
    在谈之前,先要介绍要下中国传统文化:
 
    在中国传统文化中,思想、理论、概念有一大特点,就是气象宏伟、意旨高远――追求高层次、高境界。
 
    古代贤人讲问题,哪怕是很具体很实在的问题,也要与天地宇宙之初和万物一同的大道理讲起。
 
    因此常有玄远宏大的气势,抽象、深沉、含蓄的味道。
 
    文化可形成人文气质和比较普遍的民族性格,在谈到文化的总体风格和效果的时候,往往离不开 “阴阳”与“刚柔”。
 
    阴阳,原本是指自然界的现象,即日照的向背。但在善于“天人合一”的古代哲人那里,它也有了哲学与社会人伦的意义。
 
    《易经·系辞上》说:“一阴一阳之谓道”,认为阴和阳的交互作用是宇宙间的根本规律,将其上升到世界观的高度。
 
    这种理解用于社会人生时,其中“阳”主要是指光明、正大、公开、运动、生长、向上,其中也包含了“刚”的含义,即刚健、正直、坚强、进取和有为;“阴”则主要是指晦暗、内隐、静止,同时还包含有“柔”的含义,即委婉、隐忍、曲折、退守和虚无等。
 
    《周易·象传》中说:“天行健,君子以自强不息”,“地势坤,君子以厚德载物”,主张将天地之正气定位为中华民族的精神气质;
 
    孟子主张“养吾浩然之气”的大丈夫气概:“富贵不能淫,贫贱不能移,威武不能屈”;
 
    墨“家尚力”(崇尚人自己的力量)、“非命”(否认外在命运),主张依靠自己的力量去艰苦奋斗的精神;等等,体现了中国早期“阳刚文化”的特色
 
    在上述思想,包含有追求阳刚,以阳刚为主、刚柔相济以立人立事的价值取向。
 
    “阳刚文化”一度成为中华民族值得骄傲的理想精神境界。。
 
     多少年来,这种“阳刚文化”渗透于中华大地的深处,在各种艰难的环境下维系了民族生存的根基,使中华民族得以自强不息,生长壮大。
 
    同时它也造就了无数优秀的民族儿女,他们以博大的胸怀、深遂的目光、崇高的精神、豪迈的气概,通过艰苦卓绝的奋斗,成就了中华民族的伟大事业,为人类留下了可歌可泣的壮丽诗篇。
 
    这是中华文化中最光明的、也是主要的一面。
 
    但是我们也不能忽视,与“阳刚文化”相对立的“阴柔文化”,在汉以后历代王朝的扶持下滋生起来,给民族文化的发展带来了相反的影响。
 
    所谓“阴柔文化”的萌芽,最初以老子的道家学说为代表。老子认为“重为轻根,静为躁君”,“无欲以静,天下将自定”,主张无为,“致虚极,守静笃”。他有一个著名的比喻:牙齿掉光了,舌头还在(证明柔可以胜刚)。
 
    庄子及以后的道家更主张要以“心斋”、“坐忘”(忘记人己、物我的一切区别,停止身心的一切活动),达到“形如槁木,心如死灰”为能事,凭借“虚静恬淡,寂寞无为者,天地之平而道德至”。
 
    在孔子的儒家思想中也有“尚柔”的因素存在。例如孔子曾主张“无欲”的原则,与道家尚柔的规则一致。
 
    老庄的阴柔思想虽然遭到荀子等人的批判,但从汉代“独尊儒术”开始,却将阴柔文化实际推上了文化主导的地位。
 
    董仲舒将阴阳刚柔加以人格化的阐述,是这一转折的标志。
 
     他提出“贵阳而贱阴”的原则,并将其与“王道之三纲”联系在一起,认为君臣、父子、夫妻之间的关系,就是阳与阴的关系:“丈夫虽贱皆为阳,妇人虽贵皆为阴,……诸在上者皆为其下阳,诸在下者皆为其上阴。”    
 
    董仲舒将阴阳刚柔加以人格化的比附和分割,固然是为推行其政治主张服务。但这样一来,中国社会以阳刚为主导的传统文化,这在这种比附和分割中被消解了。
 
    因为,将阳归于“在上者”,将阴归于“在下者”,同时又主张“贵阳而贱阴”,这无疑意味着:
 
   一方面,人人都有阴阳两面性,对下对上要采取不同的方式;
 
    另一方面,“在下者”必然是绝大多数,社会上绝大多数人处阴境而尚柔术,就成为普遍的社会风气。
 
    欢迎与globrand(全球品牌网)作者探讨您的观点和看法,作者:水思源,2002年首创中国第一个人力资源电视专栏——《华东人才报道》(苏州电视台),后又创建管理类电视论坛《华东人才论坛》。现为《华东人才论坛》专家委员会首席顾问,《华东人才报道》总监,苏州外企总经理协会理事,苏州青年商会特聘管理专家,苏州广播电视协会理事。在《哈佛商业评论》,《中国经营报》,《华东人才论坛》,《华东人才报道》等多家媒体编辑发表几百部(篇)企业管理作品(文章)。尤擅长企业文化研究,在国际上首创企业文化价值观“25勾选法则”,并提出了企业文化要终生辅导的观点,被《财智杂志》誉为“21世纪中国最具前瞻性的企业文化倡导先驱者”。精通企业文化所有相关的先进管理工具,拥有丰富企业文化建设经验,从价值观提炼,到行为准则的分解,行为准则的程度趋同,认知趋同,核心员工的需求调研及应对等。  公司电话:0512-67288738  E-mail: people114@163.com 博客地址:http://blog.sina.com.cn/shuisiyuan

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