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中国外企供应链里的本土企业家现象

2007-7-2   全球品牌网    水思源

L也是个很有想法的GM,他这次例会上也提出了一个看法:
 
他的外国老板总是嫌弃,和他们打交道的民营企业家素质差,没文化。
 
他就劝老外:
 
这些供应链里与他们打交道的上家,下家,其实他们都不应该算企业家,他们只是个投机者。
 
今天他觉得你这个行业能赚钱,就开厂,买机器。
 
改天,他如果觉得造高速公路可以赚更多的钱,他会立马把工厂关了,机器卖了,去建高速公路。
 
他们有做老大的机会,就决不会当小弟。
 
不像你们国外,
 
很多企业家乐于当个轻松快乐的小弟,
 
哪怕5个产品的小定单,也会帮你认认真真、仔仔细细地做。
 
因为这些国外企业可能已经经过3代、4代——
 
他的爷爷可能让他明白,他不适合做大,
 
他的爸爸可能让他明白,不适合去建高速公路,
 
他自己几十年做下来,才觉得只有塌塌实实,做好这个产品,吃饭才最香。
 
在国外很多企业家,往往一辈子只为一家企业供货,
 
这家企业跑到非洲,他就供到非洲,这家企业在中国建厂,他也在中国建厂。。。
 
而在中国,供应链里的企业,经常处于博奕之中。
 
3年前你可能是供应商的20%份额,他会天天来,问寒问暖。
 
3年后,你可能天天到供应商那里去,让他多关心关心你的供货。
 
因为你现在可能,只是他的千分之一份额。
 
换一家?谈何容易——
 
很有可能一圈兜下来,你还得去找他。
 
因为你把让供应商成长的机会都给了他。
 
而他也没辜负你的栽培,养分充足,一冲而不可收拾,迅速成为巨无霸
 
至于同行其他的供应商,则往往惨淡经营,青黄不接,
 
生产的产品也很不稳定,不符合你的要求。。。
 
水思源语:
 
你很难要求企业放弃做大的机会。
 
这种现象只能说明两个问题:
 
一:当大量优秀高品质要求的外企落户中国时,中国的民营企业家们,你们为此做好准备,炼好内功,迅速切入他们的产业链,供应链了吗?
 
二.大量落户中国的外企,他们的策略还是在短期行为,只和最有利的企业合作,追求短期利润最大化,不考虑供应商的培养,结果往往3-5年后,开始尝到苦果。。。
 
所以市场是公平,你企业早期多赚的利润,最后还会吐出来。
 
唯一的区别,就是早期GM的财务指标比现在的GM好看而已!
 
欢迎与globrand(全球品牌网)作者探讨您的观点和看法,作者:水思源,2002年首创中国第一个人力资源电视专栏——《华东人才报道》(苏州电视台),后又创建管理类电视论坛《华东人才论坛》。现为《华东人才论坛》专家委员会首席顾问,《华东人才报道》总监,苏州外企总经理协会理事,苏州青年商会特聘管理专家,苏州广播电视协会理事。在《哈佛商业评论》,《中国经营报》,《华东人才论坛》,《华东人才报道》等多家媒体编辑发表几百部(篇)企业管理作品(文章)。尤擅长企业文化研究,在国际上首创企业文化价值观“25勾选法则”,并提出了企业文化要终生辅导的观点,被《财智杂志》誉为“21世纪中国最具前瞻性的企业文化倡导先驱者”。精通企业文化所有相关的先进管理工具,拥有丰富企业文化建设经验,从价值观提炼,到行为准则的分解,行为准则的程度趋同,认知趋同,核心员工的需求调研及应对等。  公司电话:0512-67288738  E-mail: people114@163.com 博客地址:http://blog.sina.com.cn/shuisiyuan

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