究其原因,产生这种现象的本质有两个原因:一是我们在给别人建议或者在批评别人时,我们所用的标准其实是理想化的标准,也就是放之四海皆准的标准,这与自身做到什么程度没有任何关系;二是我们总是很善于保护自己,当用百分之百正确的标准去衡量别人的时候个人是没有任何风险的,因为不管对象是谁都不可能对真理进行反驳。

　　这样的做法有两种结果,一是对方口头接受了而心里并不服气,那他的行为是不可能有任何的改变的,我们的建议或者批评一点都没有起到作用,说了还不如不说;第二种可能是对方真的接受了我们的建议,那这种结果会让我们欢欣鼓舞,在潜意识中加强了自己在这个方面是很强的虚幻意识,最后变本加厉,自己一点进步都不可能有,可谓是帮了别人,害了自己。

　　所以说,自省是一个人能否做到有效管理的基本条件.只有不断自省的人在工作中才能够真的让人尊重.要做到自省,其中一个基本要素就是在自己确定了标准以后,用自己的行为去与标准进行对比,先找到自己的差距,然后在与别人沟通中先想想自己的差距,用它作为一个标竿来决定对别人的评价或调整与别人的沟通方式。

　　自省也是一种能力,因为在99%的情况下人的态度和对自我的认知是不可能因为外力的作用来改变的,这也是为什么这个世界上绝大多数的人在成年以后的处事态度就已经定型了,是用任何外部的方法都是不可能改变的.一个人的改变是从内向外的,一定是自己有所觉悟后采取行动才可能实现的.但自省并不是每个人都具备的能力---虽然我们每个人都可以偶然做到来一次自我反省,但偶然一次做到了并不是因为我们具备了这种能力,而只是我们碰巧罢了(就像一个新手也可以某一次把高尔夫球打得很远一样).只有把它变成一种能力,我们才会不自觉地和连续地运用这样的技巧来反思自身,才会让我们的人格变得强壮起来。

　　自省绝对不是自卑或缺乏信心,这两者间有着本质的区别.自省的立足点是未来,通过自己的现状和理想状态进行比较,然后着眼于理想状态进行调整和转变,而自信心缺乏的立足点是现在,通过自己的现状与理想状态进行比较后就停在那里了,除了自我抱怨以外没有什么的动作来改善现状。

　　对于哪些缺乏自省能力的人,我的建议是从现在开始就培养自己在这方面的能力吧,因为除了你自己以外是没有人可以帮到你的.在自己能够进行有效自省之前,我的建议是最好管住自己的嘴巴,少去给别人建议或者指责他人,因为你拿着一个自己都做不到的标准去要求别人只会让你看起来非常可笑,而且除了别人对你的反感以外能够起到的作用是微乎其微的。

查看 吴彬 的所有文章 进入营销论坛与作者交流