最近两天，华为公司再次被举国关注。据《21世纪经济报道》称，华为公司正在实施创立以来最大规模的人力资源调整计划，工作满8年的员工必须提交辞职申请再竞争上岗。此次涉及到华为员工近万人，每人均可以获得不少于9个月工资的一次性补偿。为此，华为需要支付约10亿元的补偿金。

　　华为方面的解释是，此举在于根除公司内部的“工号文化”（老员工的工号排序靠前，以示身份特殊），提升新进员工士气。但从目前各方对此事件的解读来看，无一例外的倾向于华为为了规避明年1月1日实施的《劳动合同法》给该公司带来的影响。《劳动合同法》提升了用人单位的用工门槛，该法十四条规定，劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”。该规定和华为公司强调的“奋斗”意识、“危机”意识相左。

　　但是，这种做法并不能永久根除“懒汉”、“老板凳”在华为的生存土壤，难不成10年以后华为还得搞一次全民辞职运动？虽然华为公司一再强调，在这场辞职再聘风波中，真正彻底离职的是极少数，但这“极少数”却实实在在的因此而受到了伤害———他们用生命中最宝贵的青春，呵护着企业的成长。眼看快要长成参天大树，他们却被撵出了企业的树阴……

　　所以，华为此举看似合法，却不合理。华为可能逃过法律制裁，但却很难不遭道德批判。不敢想象，在2008年1月1日大限到来之前，还有多少公司会效法华为，而陆续上演辞职再聘风波，有多少“企业老人”将因此而泪眼朦胧？

　　企业的逐利本质无可厚非。但笔者认为，一个大企业不仅是庞大的商业机器，也是社会道德构建的一个单元，这也是我们多年来倡导的“企业公民”意义所在。在一部代表社会公义的法律实施之前，一个合格的“企业公民”应该做的是收拾家当、扫除障碍，而不是不择手段进行消极对抗。

　　所谓行大道者成大器。华为掌门人任正非屡屡被“成功企业家”以标榜。然而在如此动作后，他还有脸面以此自诩么？但凡被冠以“家”者，除了在某领域有着独特的贡献和深邃的认知外，其道德标高也不容忽视。同样是文章好手，为什么有文学家和文化流氓、文痞的区别？

　　古井集团原董事长王效金曾说过：太聪明的人做不了大企业家。如今，说这话的王效金自己也因太聪明而涉案在身。任正非肯定也应归于“太聪明”一类，且绝顶聪明———绝顶小聪明！这些年来，华为在被中国企业家奉为“国际化圭臬”的同时，关于其在海外市场大行贿赂之道，员工过劳死、忧郁自杀的报道不绝于耳。作为公司魁首，任正非难道对此就没有责任么？

　　为富若不仁，势必遭人唾骂。做大企业行大道，还是少耍点小聪明为好！

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