业绩背后是团队，团队背后是文化，文化背后是心态，心态背后是投资。这是我从社会学的角度提出的业绩定律！

从这个角度，我们可以把任何问题都可以归结为业绩问题，而任何业绩问题一定可以归结为团队，文化，心态，最后归结为我们的投资！所以，我们锡恩咨询在做看企业问题的时候，都会告诉企业，冰冻三尺，非一日之寒！表现的业绩背后，是我们长时间对于团队，文化与心态投资的冷漠！

“资金悖论”：是缺钱，还是缺钱的团队？

举个简单的例子，很多企业都存在资金问题。但另一方面，中国经济却存在着流动性资金过多，这个“资金悖论”之所以会产生，那一定是企业对资金使用的团队，文化与心态出了问题。就是说，在资金问题的背后是资金团队的问题，资金团队问题的背后是资金文化的问题，资金文化的背后是资金心态的问题，而资金心态问题是长期以来对资金机制的投资不够。

所以企业缺少资金的根本是，企业缺少对资金团队，文化与心态的投资，资金自然会离你而去。

全世界所有的资金都有一个属性，这个属性就是你给我一个理由，我就把钱给你。银行里存储着大量的资金，银行最怕的是钱在手里出不去。但银行凭什么给你钱？你没有一个强大的吸引资金的团队，文化与心态，谁敢贷给你？

相反的现象却发生在江浙的企业。为什么江浙很多企业不缺钱呢？因为江浙人懂得亲戚、朋友、邻居就是钱，这背后是一种关系网络的建立。当他们投资了关系网后，就在关系网内建立了信任，缺钱的时候，就有机会在关系网中筹到资金。江浙人并不是真的不缺钱，只是他们善于对有钱的关系网的投资，或者说对个人品牌信任投资。因为要想更多的钱，就需要有足够的信任。

 “人才悖论”：是缺人，还是缺团队？

同样的悖论同样的发生在人才领域。现在中国有两种人都在痛苦，一是刚刚毕业或是已经毕业的大学生，他们有才华，却找不到工作？一是我接触到的几千位中国最优秀的企业家，他们比大学生要苦得多，他们苦于无将可用，倍受煎熬！！为什么呢？

按我们的业绩定律，人才问题背后是经营人才的团队问题，团队问题背后是团队文化问题，团队文化问题背后是团队心态问题，心态问题背后是对人才心态的投资。冰冻三尺，非一日之寒！任何一家缺乏人才的背后，一定是这家企业对人才的重视出了问题，从而导致企业缺乏一个吸引人才的团队，文化与心态，这才会出现无人可用！

我想提醒大家懂得，雄鹰只能生存于天空，不可能生存在鸟笼中！猛虎只能生存于森林，不可能生存在平原！鲨鱼只能生存在深海，不可能生存于湖泊！

所以，企业想要雄鹰团队吗？那就要在企业中投资天空的文化与心态！想要猛虎吗？那就要在企业中投资森林的文化与心态！想要鲨鱼吗？那就要在企业中投资海洋的文化与心态！

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