08年1月，国家颁布了新《劳动合同法》，很明显，这次颁布的目的在于维护劳动者的权利，保护员工的利益，从而构建和谐社会。这种出发点是好的，但是好的出发点,并不一定会导致好的结果,所以,在稳定层面上我们要高度评价新劳动合同法,但在企业层面,我们要警惕过分的稳定带来的竞争力缺失!

    其实,人大致都是差不多的,差别在于制度与环境.在整个人类社会的进程中，科技进步的背后是人,而人在什么动机下做事,就成了社会进步的分水岭.如果单纯论产品或技术发明，最具创造能力的应该是中国，举世文明的“四大发明”不是由中国最先发明的吗？圆周率的精确率早比西方等国家诞生多少年？国际奥林匹克比赛每次拿奖最多的是中国学生，西点军校的“状元”是中国女孩。这些都是创造力的表现，如果按照创造发明的标准来评判一个社会进步的程度，那么中国应该是最现代化的国家。

    显然现实并不是这样.差别在于产品或技术背后的动力! 所谓市场经济,无非就是在自由竞争制度下，人与人之间形成了一种自由交换的平台、形成了一种共同遵循的秩序，这个平台就是伟大的市场经济。

    所以,一个社会或国家是否富强，并不取决于一个国家国民的创造力，而是取决于创造力是不在在一个自由竞争的平台上进行的？一个新发明（产品）是成为达官贵人的玩物,还是成为推动人类进步的生产力?完全取决于这个产品或技术产生的机制。

    这就好比买菜，当你想买菜或卖菜时，你会去一个地方，这个地方就是菜市场。而这个菜市场就相当于一个市场交换机制，有着大家共同遵循的规则、秩序，不管你家种了多少菜，只要你想，都可以拉到菜市场卖。而中国古代的“四大发明”就好比一个农户种出来一样很好的菜，而因为缺乏一个可以自由交换的“菜市场”，最后就只能自给自足了。而这个“菜市场”就是人们通过在自由原理的前提下，在实践中逐渐发展的结果。

    有了自由竞争的菜市场,你就不用担心菜!而没有菜市场的自由竞争,优质的菜要产生,就只能依赖皇家贡品的需求! 从这一点来看，一个国家的繁荣富强的标志，不是在于它为多少民众提供了多少福利和保障，而在于是否建立起一个自由竞争的交换平台。而新的劳动合同法,是抑制而不是促进劳动力市场的竞争,这对稳定是好事,但对企业却是一个并不太好的消息,企业的冬天未必是员工的春天,历史会证明这一切的结果到底会是什么?

    我推荐大家看看哈耶克的《自由秩序原理》,我们无法改变法律,但我们可以改变对待法律的起作用的环境,从而实现自救! 从《自由秩序原理》中,如果我们懂得对员工的过度保护并不是一件好事，会破坏了自由交换的运行机制；因为过分的保护，会导致失去了独立；缺失了独立，就失去了责任；没有了责任，也就无所谓劳工的自由,最后受害者仍然是广大的员工!

    企业家懂这一点,就懂要强化竞争,员工懂这一点,就懂不要过分去依赖外在的保护!也许这会让我们的社会既有竞争力双有合谐的劳动关系!

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