系列专题：
做最成功的白领
为职场交友支招
结交朋友，还要懂得参透对方心理，在谈话过程中，要给对方留有余地，做个含蓄的人，不要乱拿别人的过失开玩笑，也不要随便谈些不切实际的话题。
支招一：尊重对方的决定
“我支持你！”看起来是句极为简单的话，但在交际行为中却很重要。尊重朋友的决定，即便是随时都可以提出异议，说出心中的疑虑，也要给对方留有考虑和决定的空间，但是绝对不要在事情发生之后推卸自己的责任。
要学会换位思考，多站在对方的角度上思考问题，简单有效地去执行一件事情，让对方明白你才是真正能够跟他站在同一战壕中，真正理解他的人。
支招二：发挥个人语言魅力
陌生人见面，总会有一个适应的过程，适当说些小笑话，发挥个人的语言魅力或者保持微笑，会消除生疏感，同时，幽默感也可以化解一定程度上的职场冲突。
支招三：不要触碰禁区
多说话表示热情，但是话题永远不能过于开放，尤其是涉及到敏感工作或个人信息时，也要适当避免敏感话题，不要去探究别人的 年终奖、月收入等之类，如果换作你被问，如果不是交往过密，相信你也不愿告诉别人。
支招四：不可能结交所有的同事
为人善良固然没错，但个性差异以及在职场中担当的不同角色，决定你不可能结交所有的同事。过于消沉、负面的职场朋友不结交也罢，一而再、再而三推卸责任的同事，也没有必要姑息。要团结更多人，而非建立个人小圈子，职场上没有绝对的坏人，即使是爱使坏的人，他也愿意和好人交友。保持一颗平常心，顺其自然，遵守原则，相信你会在职场中，找到一群真正投缘的朋友。
办公室爱情便车和恋情物语：常常是个美丽的罂粟花！
不同职业艳遇指数截然不同，如记者、 空姐 、售楼小姐一般来讲具有邂逅财富代表的近水楼台的独厚条件，但我们也看到他们的爱情未必那么幸福和主流，办公室恋情与之相比则相对坦然，具有更大操作性，但弊端确实是让我们无法回避的。虽然办公室恋情也是人之常情，但很多企业长久以来形成的约定俗成的定式，我们职场中人最好不好去以身试法，因为那样会得不偿失。
武欣在外企工作6年多了，从助理一直干到部门经理，每月拿着五位数的不菲薪水，可以说事业很顺利。可年过而立之年的他依然孓然一身，常常感到孤独和凄凉，因为这个千万人口的大城市里没有他一个亲人。因为工作繁忙，而且人际交往十分有限，使得他很难遇到合适的异性，这也让他苦恼不止。
不知从什么时间开始，武欣突然对自己的下属单丽产生了莫名的好感，要知道在外企是不允许企业内部员工谈恋爱的，何况单丽还是自己部门的一个执行经理。但不知为何武欣一天看不见她就好像缺了点什么，常常喜欢找他谈工作，谈着谈着就突然进入无语的尴尬状态了。在武欣看来，单丽好像也收到了自己的信号，好像也在刻意压制着……..在一个 情人节的前一天，武欣突然握着单丽手忘情的说道：我爱你！然后两个人热烈的拥抱之后，偷偷的去酒吧谈心去了。他们万万没有想到，这一切都被办公室主任无意间看到了……
我们可以预料到他们的爱情故事一定充满波折和动荡，甚至为了事业有夭折的可能。其实职场的办公室爱情远不象小说中描写的那么美丽浪漫，公务和感情情纠缠在一起，这足以引起妒火中烧的同事们对你猛烈的攻击，在对事务追求公平和避嫌疑的现代社会，对这样 企业文化的追求也并不过分，尽管企业不会发布条文，但谁都知道这是一个毫无争议的 潜规则，谁都清晰他的威慑力。
人在职场可能没有料到有一天会发生恋情，所以双方之间的关怀和帮助都是真诚的，没有做作的成分。同时因为外界的人相对复杂，接触之后会面临很多不了解带来的困惑，办公室的近距离观察确实可以更好的避免不了解带来的风险，日经一事，一个玩笑和动作都会增加对对方的了解程度。所以说日久生情是难免的，这里面包含了关心、呵护、信任和吸引等各种爱情的基本因素。
同时办公室里的爱情非常真实，对方的优缺点都在自己的视野之内，没有虚幻的东西，挺让人放心的。办公室恋情的一个好处是为你节省了大量寻找约会人选的时间。既然你工作的地方美女如云，何必还在夜晚的大街上四处搜寻？这是一个省钱又省时的好方法。
与在办公室认识的人约会的另一个好处是，你同他们在一起的时间之长已经足以让你对他们知根知底。这就意味着你完全不必因为发现对方令你大失所望而烦恼不已。不仅如此，即使不考虑性爱、亲密以及浪漫的感觉，起码，你不必在下班后飞奔着去接她，也不必为了早上送她上班而少睡两个小时，更不必为了调整你们各自不同的时间安排而大伤脑筋！无论何时，你们都能“共同进退”。
但办公室毕竟是工作的场所，在这样的场所发生爱情说不影响工作是不可能的，即使结合了，未来企业还需要进行工作调整，不然这样的夫妻店是不适合 企业发展的，这是很多企业摸索出来的经验了。所以说外企逐渐形成了这样的模式，一旦被发现发生恋情，就要自动离职一位，甚至影响不好的，双方都可能保不住饭碗，以此来高压线来形成办公室恋情的威慑力。
不管我们如何从各个视角老审视办公室恋情，都充满了迷惑和难解的根。如果与级别相似的同事约会：你们在工作中的竞争局面可能伤害到你们的感情。一旦关系破裂，只存在发展各自事业的问题时，双方都会感到很别扭；如果与下属约会：别人可能指责你徇私。如果关系破裂，你可能被说成是进行性骚扰；那么与上司约会呢：你失去饭碗的风险就更大，因为和上司或老板交往的 女性会降低职业声望。所以说办公室之于爱情，只适合培育，不适合生长，尽管单调的工作之余，办公室的男男女女潜意识里总期待着发生什么故事。
办公室恋情的弊端也是一目了然的。首先，无论你们之间的关系进展得多么顺利，你们所处的环境本身就是一只“摧情恶手”。伴侣双方无论白天黑夜都在一起，很可能会使一些小小的摩擦进一步激化。再好的感情也需要一些彼此分开的时间，以便双方都有可能做属于他们自己的事。
嫉妒也是让你大伤脑筋的事情之一。由于你们必须对这份感情关系保守秘密，其他同事很可能因为不知情而去挑逗你的伴侣。你得时刻提醒自己：这样的调情在办公室中实在是平常得不能再平常了。要是不能让自己的头脑保持冷静，秘密就保不住了。
所以，在开始选择对象与你共奏谐音之前，你必须做好充分的思想准备。如果有朝一日你们决定分手，应该如何面对随之而来的尴尬场面？为此，你需要对你选择的约会对象进行评估，看看他们的职位，想想分手的后果。
所以说职场的办公室恋情综合来看，还是坎坷和波折的比较多，会使得你去牺牲职业生涯的一段基础，甚至可能重新开始。最近笔者的一个曾经的同事在一家大型建材集团因为和下属发生恋情，不堪压力双双离职，令人叹息。所以外面的世界如此广袤美丽，可供我们选择的如此丰富，溺水三千只取一瓢饮，为何不给自己多一点的选择空间？如果你的办公室恋情不值得为之浪费太多精力，或者你稚嫩的职业综合技能还无法承受太多的波折，那就请远离或谨慎处理办公室的恋情问题，让自己的事业垂直增长，尽管少些丰富的阅历，但留下的都是一帆风顺和辉煌业绩，那么何乐而不为呢？
综上所述，公办室男女最佳关系应是纯粹的第四者，即不象爱情那么火热，也不象第三者那么灰暗，而是比友情更和谐和柔和，比爱情少些缠绵。而第四者从诞生之日起便要想好尺度，尽量勿往恋情上靠。所以说职业的爱情便车和办公室的恋情只是一盆需要不停侍奉却很难开花的植物而已，没有鲜花，颜色也显得单调。愿职场的朋友三思而后“爱”，因为覆水难收的。
往事知多少，骚扰何时了!
如果你的上司或同事是一个异性，他或者她对你有着很过份亲怩的表示，你应该怎么办？这是很多职场人士没有遇到时感到新奇刺激，遇到时迷茫痛苦的事情。不管是及时行乐吧，还是设法拒绝？都是一件很尴尬的事情，都会影响今后的工作。办公室性骚扰和暧昧是大家最喜欢咀嚼的话题，无事生非者无聊时都想创造八卦，既成事实的更是必然满城风雨了。
最近让王静烦心的事情让她夜不能寐，起因都是因为他的上司柳迪。上司常常让自己去他的办公室汇报工作，那色迷迷的眼神总是盯着自己的敏感部位，常常走神，一看就知道想入非非了。最近他胆子大了起来，常常为自己正衣领甚至抚摸自己的头发，一次出门时他竟然摸了自己的屁股。王静也想过大声训斥柳迪，也想过找 董事长回报一下，但都没有勇气，更不敢告诉自己的丈夫，为此她一直十分苦恼。要说她倒不是讨厌柳迪，因为她觉得双方都是有家室的人，又都有了孩子，应该为之负责的。想了很久，王静觉得想办法和柳迪的爱人成为朋友，也许会有威慑力从根本上扭转这种局面。
性骚扰，一个古老又现实的社会问题，它既包含道德考量又包含法律约束。当一个社会的物质文化生活水平处于匮乏时代，性骚扰事件就相对的“匮乏”，反之，当一个社会的物质文化生活水平处于丰富时代，性骚扰事件就相对的“丰富”。由此可见，“饱暖思淫欲，饥寒累果腹”的比喻正是对两种不同物质文化水平社会的写照。今日的中国，随着物质文化生活水平的不断提高，性骚扰事件的频次增加也就并不奇怪了，只不过这种有违道德与法律的性骚扰事件，却为规范人的道德行为的法律底线带来了定位的困惑。
通过网上调查得知，性骚扰远比我们看到的感悟到的那么严重，也许就是因为他情节上难以界定，处罚上缺乏有力手段导致很多人面对骚扰都选择了沉默和不了了之。
在是否遭遇过性骚扰的调查中，两万个人群中（女性占八成）回答有的竞占76.17%；在多长时间会遭遇一次性骚扰的调查中，回答大约每天都遭遇到 25.04%，两三天一次占15.69%，两周以上 27.88%；在哪些地方遭遇性骚扰回答办公室占32.65%，仅低于公交车的68.97%；在遭遇过谁的性骚扰中回答同事的34.5% ，回答领导的占30.04%；在遭遇过什么形式的性骚扰调查中，回答肢体接触式骚扰 79.91% ，眼睛偷窥式骚扰 43.77% ，直接语言骚扰 37.2% ，短信书信等简介骚扰 26.64%；关于骚扰你的人 58.6%认为其心理健康，就想占便宜 ，认为有机会也会骚扰别人的占60.57% ；被性骚扰后，保持沉默，悄悄躲开并忍耐的占39.69% ， 暗示对方放尊重一点 31.87% ，大声提醒，强烈反抗 11.7% ，用法律保护自己的权利仅仅为3.68% ，遭遇性骚扰后将保持沉默，对谁也不说 45.21% ，仅仅说给家人、朋友 24.86% ， 报警后告诉民警的6.15%，对于该如果处理骚扰者，旋转进行道德上的谴责 33.9% ，绳之以法，诉诸法律27.58%，不必计较 26.11% ；关于如何治理性骚扰认为提高公民素质和道德 30.54% ，选择尽快界定清楚，加大立法打击力度的30.08% ，选择没办法治理，只有自己设防的18.39% 。
由此我们看到了社会的性骚扰的泛滥和对人们影响至深，从中我们也能看出办公室的性骚扰在这庞大的人群中又占有不可忽视的比例。从场所、人群、频次、方式、反应等我们也能总结出办公室的同事和领导在骚扰中占有很大比例，而且严重到有7成以上遭遇到肢体动作侵袭，而且受害者普遍选择忍辱负重不了了之。这些事实在追求男女平等和妇女权益的今天特别让人心情沉重，虽然也偶有 男士收到骚扰，但毕竟不占主流，更多是我们应该对弱视群体女性的权益的重视。
随着《妇女权益保障法》的颁布和实施，性骚扰这种在社会上受到极大关注而又长期得不到有效解决的问题，首次被纳入法律的范畴之内。“任何人不得对妇女进行性骚扰”；“用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰”；“对妇女进行性骚扰，受害人提出请求的，由公安机关对违法行为人依法予以治安 管理处罚”。在我国立法史上第一次清晰而又明确地对性骚扰行为说出了“不”字。，尽管在我国现行的法律中，没有像《妇女权益保障法》修正案这样明确出现“性骚扰”的字样，但还是在不同的立法层面，明确了反对性骚扰的法律原则。过去，刑法等法律的规定对于大量存在的一般的性骚扰形式并不适用；而治安管理处罚条例又偏向于公共场合，对隐蔽环境中的性骚扰缺乏有效的惩处。
正是由于性骚扰这一概念此前没有明确进入立法视野，导致现行法律针对这一问题的规定太过原则，可操作性差，让法院、公安部门等在处理性骚扰案件时处于无法可依的境地。性骚扰对女性的伤害，有时候并不表现在身体上，更多的是精神上的伤害。新法对性骚扰作出规定，彰显出我国法律更加人性化，更加考虑个人感受，对人的保护更为全面，是法制进步的一个表现。草案首次明文规定禁止性骚扰，正是向社会公众传达这样一个信息：性骚扰将会受到法律的严惩。这将有力地震慑性骚扰者，从而减少性骚扰的发生。
从上面的表述看，多年困惑在法律层面难以操作的性骚扰定义，好像是终于找到了归宿--《妇女权益保障法》，只需加以 “任何人不得对妇女进行性骚扰”、“用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰”和“对妇女进行性骚扰，受害人提出请求的，由公安机关对违法行为人依法予以治安管理处罚”的明确修订即可完成。但我们还是应该看到虽然在法律上有了保障和威慑力，但调查取、情节严重、事业继续等很多方面因素制约着职场性骚扰的曝光，黑暗中还有大量的苔藓在生长，这需要社会进步的道德力量的约束，更需要职场人士法律意识的苏醒，一旦遭到侵害，拿起法律武器奋然还击，使得那些道德还可救药的人士付出惨重代价，那么未来职场环境就人人自省了。 查看 冯启 的所有文章 进入营销论坛与作者交流 |
