关于江南春何时退休，包括华尔街在内的很多人都在担心。人们偏偏喜欢探究这个刚刚35岁、正意气风发、奋发图强的年轻人的退休问题，这一点很奇怪。原因或许在于，一直以来，人们都愿意将江南春和分众传媒这家公司紧密地挂钩，并得出结论说：分众最大的风险就是江南春个人变动的风险。因此江南春的一举一动都备受关注。

3月5日，分众公司公告称，任命分众集团总裁谭智为分众集团CEO，江南春不再担任CEO一职，只担任分众集团执行董事长。在我看来，分众的这一变动，是早晚的事情，也是筹划已久的想法。江南春知道，分众已经度过草根创业时代，走向职业化专业化制度化的公司管理阶段，而这些，江南春本人不擅长不喜欢也不愿花太大精力，而谭智过往的背景无论是在UT斯达康、微软还是8848显赫的高管履历，都足够胜任分众CEO的角色。况且，在靠业绩说话的分众，谭智带领的框架传媒以超出预期的高增长，在分众内部也得到了广泛认同。用江南春的话说，老谭很有号召力和凝聚力。

当然，作为朋友，江南春也会在私下开玩笑说，“退休的需求很强啊！”但在亢奋的、高度虚荣心的、不断创新的江南春嘴里，这只是意味着，他希望从户外电视的具体运营中抽身出来，去集中做对分众更有价值的事情。而非去周游世界、打高尔夫了，事实上，他也没有这方面的爱好。“恐惧”是他继续前进的最大动力，表明他还有很多事情没有完成，要走的路还很长。

江南春是靠商业嗅觉吃饭的。这一点，无论是他最初搞出个分众传媒，还是后来敏锐而坚决地进军互联网、手机和数字电视领域，都可见一斑。对广告新业务和新方向的敏感性，目前在国内的广告媒体界还无人能及。因此，江南春的任务就是把他在楼宇电视领域走过的路程，在三块新业务方面再一一走一遍。比如在这些领域开拓客户资源，比如再打造几个上市公司出来。与此同时，继续发现还有哪些新的机会可以捕捉。

江南春非常智慧，他总是在发生异动之前，主动变化，这体现在产品业务线上，也体现在对自己的重新定位和角色安排上。他不会退休，只是角色变化了，他的虚荣心还没得到完全满足，还要继续前进。谭智+江南春的组合，也是目前对分众最佳的选择。至于谭智会干不久，江南春表示至少先干3年看看吧。

在江南春眼里，谭智是个非常有责任感的人，在经历了一年分众总裁的任期后，谭智本可以甩手不干的，但在选择了继续在这个平台上，去承担CEO的角色，去施展自己的能量。而在我看来，整合框架卖给分众，并在分众集团创造佳绩，先后任总裁和CEO的经历，堪比谭智的“第二春”，而这一次，甚至要比他过往的经历更令其激动和有成就感。也就是说，从主观能动性上，谭智希望和乐意发挥更大的作用。

事实上，谭智也的确对分众进行了很多改造。包括企业内部制度、信息化系统、文化建设等方面，这些都为一个更成熟、伟大的分众，打下了坚实的基础。将分众集团的管理工作，交给老谭，江南春放心。别忘了，江南春做事一向谨慎稳当，他决定的事情必是三思后行的。