权利指数：★★★★

精彩语录：

　　“只要你愿意尝试新的方法，尝试和不一样的人共事，生活和工作就会变得轻松。当你清楚地看到东西方文化的差异时，你会学着运用这些差异去建立一个合理的期待，你的思考角度、做事方法都会随之发生变化。”

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从加入顶尖到顶尖的顾问，到转到经营者的角色，吴岱妮用自己的方式，享受着整个过程，在历练与享受中，成为了一位不平凡的女性。——中国窗

　　“规划是我的武器”, 作为顶尖人物国际咨询公司中国区总经理的吴岱妮，这句话说的简单而又富有含义。

　　这个曾在16岁毅然独自飞过大半个地球去加拿大读高中的倔强女孩；在纽约的FIT大学和Parsons设计学院攻读广告和行销传播专业的美丽女子；参加匹兹堡大学环游世界项目，毕业后，成为纽约当代艺术馆担当高级市场顾问；5年前，她加入顶尖人物并来到北京追求职业梦想。

　　吴岱妮相信没有规划才是人生最高境界，就像孔子说的“随心所欲而不逾矩”。

　　但吴岱妮也相信，江山如此多娇，只有懂得规划，才能一路慢慢行来。

　　规划，是她事业的武器，也是她人生的武器。

　　北京带给吴岱妮的不仅仅是本土化的过程，更是一个角色的转变。从起初加入“顶尖人物”做品牌方面的顾问，到成为一个经营者，尽管吴岱妮认为这个转变很自然，但是，过程仍然需要规划和经营，不是为自己，而是为股东、员工和客户。

　　面临着职位与领导力的转变，吴岱妮认为：“领导力的定义每个人可能都不同，每个组织在不同阶段所要求的领导力也有所不同。但总的来说，我认为领导力是一种影响力，影响别人来共同完成任务，从而形成凝聚力。”

　　而吴岱妮所拥有的最大的凝聚力就是，她懂得如何去规划。

　　作为商业心理学的领导者，不仅仅要规划自己的人生，更多是面向企业，吴岱妮主要致力于领导力培育的咨询工作，辅助中外知名企业设计与实施接班人计划、人才盘点规划、组织架构重组、人才投资风险性评估等方面的解决方案。帮助企业把几十年的宝贵经验转化为科学精密的决策平台，从而成功体现出企业的商业战略、企业价值和竞争优势，这就是一个企业的规划。

　　很多人认为规划只是某个阶段需要的工具，但吴岱妮却认为它是一个过程，永远都在进行。规划的背后是有梦想存在的，而梦想和现实的差距，就有规划。

　　企业的规划中不可或缺的就是人才，在人才投资方面，吴岱妮提倡从人才选择、培育、到人才激励或保留所花费每一分钱的价值都要最大化。最重要的是，在执行的同时，能够鼓舞企业组织的各级部门主动地参与、支持。

　　她说：“中国的人力资源需要在5年内完成欧美国家长达20年的建设。目前大部分中国的人力资源主管并没有显赫的专业背景，也没有丰富的经验，有的是一颗执着的心及不断从尝试中学习的精神。中国的人力资源管理还在进行跳跃式成长，要达到最新最快的程度，无疑是一个很大的挑战。”

　　吴岱妮说：“职场人除了借用一些科技工具对自己进行判断外，也需要向生活要答案：假如你的目标是成为一个室内设计师，那你就应该在生活中找到一个室内设计师，跟踪他一天的工作和生活，看那是不是你真正想要的生活，你是不是具备那样工作和生活的能力。”

　　“16岁的时候，我就很有兴趣探究事情背后的真相了，帮助别人分析问题的时候我会很愉快；帮人家解决好问题后，我又很有成就感。其实复杂事情的背后往往跟表象显示的不一样，有时候甚至是南辕北辙的误差，而我发现自己有能力捕捉到它。”正是吴岱妮看到了人生中这个关键点，选择做咨询这个集合逻辑和创意，发挥她的兴趣和特质的工作，才在她的梦想和现实间，画了一道漂亮的直线。

 　　吴岱妮最崇拜的人其中一位是Steve Jobs，苹果的CEO。因为他能不断地去创造新的理想和现实中的差距。不断打破原有的游戏规则，给人更美丽、更生动的选择。

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