很多毕业生在填写简历时大多数都有一个突出问题，实用性的东西很少，而满纸承诺的都是：“学习能力出色”、“组织能力强”、“管理能力优秀”、“品德和修养良好”、“善于沟通和处理人际关系”、“拥有团队协作能力”、“我一定会尽心尽力作出贡献”等等。这些都是空话、套话，没有人会太感兴趣。招聘者更在乎的是受聘者在简历中做出专业素质、专业能力、专业经验方面证明以及承诺。实际上，简历上最关键的是要突出你的优势和特点，你如何和别人吧不一样，你如何具有你所找工作的单位所需要的素质和潜力。

     很多毕业生会抱怨招聘单位都注重工作经验，而刚走出校门的学生，没有办法取得相关的工作业绩和经验。但是，大家不妨换个角度来思考：如果没有办法用工作业绩来打动招聘者，那么是否可以用专业的能力、经验、成就来打动人？或者说明你在学校，包括在社团工作上取得那些成绩，简单说是证明你有胜任这份工作的专业素质，或者说是有值得培养的专业潜力。

   我以前在加拿大找工作的时候，是第一次尝试在市场经济条件下如何找工作，也在怎样找工作上花了些心思。我先是看一些市面上流行的找工作的书，后来发现光看怎样找工作的书还不够，还需要看一些和企业有关的资料，发现适用于我个人的公司，于是我去图书馆查了加拿大和美国许多大公司的资料，把这些公司领导人的姓名记下来，研究他们的公司，提出一些个人的想法和建议，然后直接给他们个人寄去求职信。其实，求职信，最好写给具体的人，而不仅仅是泛指的“先生女士”收。否则收信人不知是谁，人力资源部门也不会重视。我一共收集到了几十个公司负责人的名字，发出了100多封信，然后就用非常讲究的水纹纸来写信，同时还根据不同行业的特点设计了真对自己不同优势方面的简历。

    很多大学生都有过实习或兼职的经历，这些经历都是很好的可以写进简历的资本。但我要强调的是，很多大学生之前如端盘子之类的经历，干这些活本身没什么不好，但是在餐馆打工和做各种苦活只是从事简单劳动，在很多情况下都不很值得一提。所谓不值一提，就是这些永远也写不进简历，只是一种机械性的重复。这种说法我以前在不同场合都有提及，企业更看重能反映自身素质和能力的实习经历。

简历准备好后，该投递给谁，其实也是有诀窍的。读书期间，我一直都能找到很好的工作，这其中有个原因，就是和善于投递简历和求职信有关。

   我在求加拿大帝国商业银行的实习机会，曾把简历寄给了该银行的一位高级副总裁。为什么我要寄给高级副总裁而不是人事部门？因为我了解人力资源不负责具体业务，只负责筛选，最终对招聘进行拍板的都是业务部门经理或者副总裁。即使他们不确定人选，通常也会将收到求职信转给人事部门，而人事经理收到高级业务部门转来的简历，肯定会比对自己收到的简历要重视得多，这样，所获得面试的机会也大很多。

  记得我读MBA毕业时，我就是按照这个方法投递简历。由于我事先对目标公司作了研究，并且发出的信都是给公司一定级别的负责人，所以回复率非常高，先后有七、八封要求我去面试的信，这其中包括加拿大皇家银行、麦肯锡管理咨询公司、多伦多生物制药公司、SNC-Lavalin国际咨询公司、加拿大政府出口发展局，还有摩托罗拉等两三个美国公司，都是很不错的机会。

   写简历和投简历是通往职场路的桥梁，也是找工作的第一步。“好的开始是成功的一半”，这第一步走好了，才有机会看到成功的另一半。

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