我们最近在做员工面试的研究,这是第一批问题,已经有上百位企业志愿者与大学生接受了测试,与大家分享
问题一 你如何看待没有工作经验的问题？请举例说明你的观点
问题二 你如何看待专业不对口?请举例说明你的观点
问题三 你如何看待半年内的加班?请举例说明你的观点
问题四 工作多长时间，你在劳动力市场上可以拿到十万年薪?
问题五 工作中发生了失误，你认为完全不是你的责任，但领导认定就是你的责任，你在解释时，领导却打断你，认定就是你的责任，你如何面对？
在问题设计上,第一,第二题目是考察的业绩与心态问题,企业如果不能够设计出,如何让没有工作经验,专业不对的大学生创造业绩,调整心态的机制,那么,就会一味的要求大学生改变,这不是出路!
反过来,如果企业设计出了这种机制,那就要在面试中去寻找那些与自己设计的机制相一致的候选人,PASS那些不合适的候选人,把问题消灭在进入企业前,而不是进入企业之后花钱花力气改造!
人们不排斥改变,人们排斥被改变!这是我们设计问题的入口!
有兴趣的朋友不妨回答一下,我会与你一起沟通,下次我会公布我们第二批问题 查看 姜汝祥 的所有文章 进入营销论坛与作者交流 |
