有人问我喜欢用什么样的人，这个问题比较私人化但也有很多的共性和借鉴意义。其实在人的一生中，丰富的人生需要和多种人交往、磨砺。但在职场中，能够得到老板重用和赏识的人，还是有很多共通之处。
我认为在企业中，那些可有可无的“人在”和制造灾难与麻烦的“人灾”，企业永远不需要。企业要发现和大胆使用具有发展潜力的“人才”，要善于培养和储备有特长的“人材”，这才是企业持续的竞争力所在。
就我个人而言，我喜欢有责任、有能力、情商高的人才。有责任是指：对自己负责、对家人负责、对工作负责、对朋友负责、对社会负责；有能力则指：具备胜任工作的才华和技能，并能不断学习。而情商高是指：你人格的魅力，你情商的感染力和沟通力。有责任有能力的人，不一定就有好的工作结果。有责任有能力加上情商高，在工作中才能做到让人心服口服。
好的人才讲求三个字：诚、悟、度。诚，是指做人的本色要诚实，象秦朝的古铜钱，内方外圆。悟，是指悟性强，许多事情不需要老板明白指令你，更多的时候靠你“心会”而不是“言传”，就能把老板“心想”的“事成”。度，是指做事要掌握好度，实际上处事的艺术技巧，“事成”与“事败”的拿捏之处，就在于“度”的把握。
我们要承认人与人是有先天的差距。但一个人能不能成功，却不在先天而在于后天的努力。先天我们无从选择，但后天我们有权利选择自己的人生。成功与平凡之间只有一小步，但是很多人一生却没能逾越这一小步，关键就在于个人的努力。
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