又是一年高考时，也又是一年毕业大军走上了社会，此时，正是 求职的高峰期，应聘单位多，求职者更多，对于高校 毕业生来说，工作，是一个很头痛的事，许多求职者说，很多用人单位动不动用“经验和专业性来搪塞人”，可是，对于刚走上社会的 大学生来说，经验就真是一个门槛呢？笔者认为，其实也不尽然，“经验一词”可能是用人单位的借口，但是，这其中能说明是用人单位的过错吗？ 无序竞争和 利润稀薄给越来越多的企业造成了压力，企业更是希望员工的素质能有所提升，“从兵到将，到将到帅，唯 人才取之”，高校生自诩是天之骄子，国之栋梁，从高校毕业生的求职小场景中，也许，我们会悟到些什么？ 场景一：打个电话，就能搞定？ 如今的大学生，个性彰显十足，对于应聘单位的 招聘信息，很会借用现代化的 通讯手段， 有的求职者充分借用现代这种通讯方式，在电话中向用人公司推荐自己，说自己如何如何的有能力，不知是否有真的有这个可能？如果公司有意向的话，就来面谈。若是条件不符，不合意，我就不来了， 一般的话，公司是不会要求面谈的，因为，你若真的是一个人才，公司欣赏的话，大概也会先考虑同等条件下来公司 面试的人，这并不是一个什么大的问题，其实，就是一个尊重的礼仪，求职时，是公司在选求职者，应试时，是求职者在选公司，这是一个常识。见了面，可能会有机会，不见面，机会可能就不会有了。 场景二：成群结队，逛街而来 有的同学挺有意思，在求职时，往往是同班同学，结伙而行，甚至有的还是拎着袋子，逛街而来。一进门，就是一大排，很是壮观。 找工作是一个很正当的事，个人都有自己的行为准则，求职也是个人行为，但这种明目张胆的拉帮结派，用人单位总是不会喜欢的吧，再则说，一个公司也不可能让员工来自同一个学校，甚至是同班同学，这样对公司的 管理不利，除非是短期工或是兼职。同学和同事是两个概念，除非是某些工厂是需要大量的产业工人或是技术工种，但用人单位也不希望有这样的场景出现，因为，一个员工，独立行为能力很重要。如同有些家长，在求职现象，由家长出面与洽谈工资待遇，这样的“温室员工”，企业会做这个“保姆”吗？ 场景三：衣履随意 上班应该有一个上班的样子，不能太随意，即使你是学生，刚刚走上社会，但也不能是一付学生装，穿着球鞋的样子。求职面试其实也是一个很严肃的事，衣着应该得体，符合社会商务形象。要不，为什么有职业装呢？ 如今，有的高校生刚刚从学校的象牙塔里出来，还是一付浑不经事的样子，没有经验这种现象用人单位也是可以原谅的，但是，你不能-全球品牌网-明显的表现出来，不能把自己处于弱势地位，在公司里，你的学生味和一张白纸的思维是不合适宜的，既然已经毕业，就应该要多学学社会上班一族的样子。困为，公司招聘员工，是要用来做事的。 查看 查钢 的所有文章 进入营销论坛与作者交流 |
