企业文化建设案例选编
2017-08-21 全球品牌网  张国祥
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系列专题:企业文化建设

一、某服装厂的价值观念体系(草案)


愿景:做时尚男装的风向标


使命:为顾客提供时尚服装 为员工搭建发展平台 为企业创建百年品牌


核心价值观:众志成城 奉献价值 以人为本 追求卓越


广告语:引领时尚潮流 提升男士品味


安全观:高高兴兴上班 平平安安回家


人才观:发现人才 培养人才 成就人才


经营观:满足市场需求 紧跟时代潮流


创新观:创新是企业发展不竭的源泉


质量观:一点一滴 一丝不苟 一针一线 追求完美


品牌观:品质打造丰碑 诚信铸就品牌


顾客观:顾客第一 信誉至上


时间观:日事日毕 日清日高 守时守信


工作观:尽心尽责 敬业乐业 激情奋进


是非观:以良好的心态面对工作中的对错 勇于承担责任


会议观:分析原因担责任 讨论问题找方法


环境观:环境舒服佳 工作心情好


员工观:企业关心员工 员工回报企业


企业观:众人拾柴火焰高 众志成城财运旺


同事观:任何同事的进步都能让我受益


学习观:每天学习一小时,每天进步一点点


二、联想企业文化的三个“三”原则


管理三要素:


就是“建班子”、“定战略”、“带队伍”。


做事三原则:


第一条,“如果有规定,坚决按规定办”;第二条,“如果规定有不合理处,先按规定办并及时提出修改意见”;第三条,“如果没有规定,在请示的同时按照联想文化的价值标准制定或建议制定相应的规定。


处理投诉三原则:


第一是“首先处理好与用户的界面,给用户一个满意的处理”。 第二是“找到相关www.globrand.com的责任人并分析问题的性质,进行批评和处罚”。 第三是“触类旁通分析问题的根源,制定改进的措施”。


三、优秀企业文化的价值观念欣赏:


我们生产人才,附带生产产品。——松下


把路放在心上,把心放在路上。——某高速公路公司


说你想做的,做你敢说的。——IT公司


容忍失败,鼓励创新——百度


诚实、勤快、有爱心、不走捷径。 ——德胜洋楼


惠普之道的核心价值观:(一)相信、尊重个人,尊重员工;(二)追求最高的成就,追求最好;(三)做事情一定要非常正直,不可以欺骗用户,也不可以欺骗员工,不能做不道德的事;(四)公司的成功是靠大家的力量来完成,并不是靠某个个人的力量来完成;(五)相信不断的创新,做事情要有一定的灵活性。




张国祥欢迎与globrand(全球品牌网)作者探讨您的观点和看法,张国祥老师历任我国首家中外合资企业某公司人事行政经理、某集团公司行政科长、广州某企业行政总监、某集团公司总经理,具有丰富的多体制企业管理实战经验。目前,张国祥老师已全面掌握并升华了企业规范化管理的理论和技术,形成了自己独特务实简洁高效的规范化管理操作体系。张国祥老师现任北京越努凌云管理咨询有限公司董事长、时代光华特约讲师、全球品牌网等多家知名网站专栏专家。联系:15810168833 email:[email protected](与我联系时,请说明您是在“全球品牌网”看到这篇文章的。) 进入张国祥专栏

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