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[企业管理] 我劝企业：慎将纠纷交给法院 （龙景钊 全球品牌网 2008-4-24）
“你不按合同付款我就去法院告你！”，“你已侵犯了我的权利，我要去法院告你！”，“你若不向我赔偿损失和赔礼道歉，我就去法院告你！”，类似的话，想必不少人皆十分耳熟。去法院告状真的就那么惬意舒怀，真的就那么如愿以偿，真的就那么扬眉吐气，真的就那......

[企业管理] 凹凸公司劳动合同签订记实 （龙景钊 全球品牌网 2008-4-7）
今年春节收假过后，笔者接受深圳市凹凸五金制品有限公司的委托，受托事项是为该公司签订劳动合同提供法律服务，任务完成期限为2008年3月底。该公司是一家以生产五金制品为主，集开发、生产、售销为一体的民营企业，成立于2003年，公司老板、总经理陈......

[企业管理] 规章制度：法律分给企业的自留地 （龙景钊 全球品牌网 2008-3-21）
劳动合同法实施已近三个月，笔者在工作中发现，许多企业并没有按照法律的要求制定规章制度。这不但会使规章制度因不合法而不具法律效力，而且会给企业的日常管理留下一些隐患。综观起来，造成的后果有五：其一，企业在日常经营活动中，难以利用规章制度对劳资...... 评论(1)

[企业管理] 张茵委员：不懂法就不要信口开河 （龙景钊 全球品牌网 2008-3-13）
在正在召开的第十一届第一次全国政协会议上，全国政协委员、玖龙纸业(控股)有限公司董事长张茵向会议提交了一份提案：劳动密集型企业应取消无固定期限劳动合同。这可有些象晴天中的一记响雷，虽然天上绝不会有风雨欲来，可这不合时宜的叫声，也足叫人吃了一...... 评论(1)

[企业管理] 中国企业如何在法制的迷雾中行走 （龙景钊 全球品牌网 2008-3-6）
如果我说，中国企业必须处处依法办事，那我就太天真了；但如果我说，让法律滚到一边去，企业完全不用理会它，那也太不切合实际了。在自然界，草是需要光照和风吹才能长得茂盛的。在中国社会，法制的风吹得很好，但法制的草却并未随顺相从。但中国......

[企业管理] 企业签订劳动合同须走新门径 （龙景钊 全球品牌网 2008-1-2）
劳动合同法已经开始实施，劳动合同法对企业劳动合同的签订提出了不少新规则、新要求。对尚未签订劳动合同的企业来说，劳动合同已经不是可签可不签的问题，而是变成了怎样签订的问题；对已经签订了劳动合同、合同期限延续到2008年1月1日以后的企业来说，......

[广告公关] 政府品牌岂可在“周老虎”面前颤抖 （龙景钊 全球品牌网 2007-12-24）
2007年12月8日，中央电视台《新闻调查》栏目对陕西镇坪县“周老虎”事件进行了专题调查采访，主持人柴静直入关键环节、直指重要人物、直点实质问题、层层包抄、滴滴印证，在亿万观众面前猛捅“周老虎”屁股。柴静这位美女，可有些象思维的“屠夫”，刀......

[品牌传播] 华为其实不必挥动牛刀杀小鸡 （龙景钊 全球品牌网 2007-12-3）
近段来闹得沸沸扬扬的华为万人辞职事件，因全国总工会、广东省总工会、深圳市委市政府、深圳市总工会等的介入，在办理了5100名员工辞职再竞岗手续后，已经收场了。华为和工会部门达成了一个共识，该共识有这样的话语：“工会支持企业改革创新，引导员工焕...... 评论(1)

[品牌传播] 品牌策划界可疑文件扫描 （龙景钊 全球品牌网 2007-11-26）
时下，在祖国大地上，对品牌策划理论的探究，不可谓不如火如荼。一则，参加研究者多。有满腹经纶的专家学者，有运筹帷幄的策划人，有足智多谋的经理人，还有看猫论虎的业余爱好者（业余爱好者中也有照猫画猫、照虎画虎的）。可谓各路神仙齐上阵。二则，研究成...... 评论(1)

[品牌传播] 撩开婚纱：品牌新娘长着三条腿 （龙景钊 全球品牌网 2007-11-19）
品牌是什么？是飞碟、是天外来客、是千手观音、是八臂三头的天龙神？品牌是概念、是定位、是人类精神的升华和寄托、是人性弱点的充实和张扬？品牌须花10亿美元、用几十年甚至上百年时间才能打造？品牌就是可口可乐、宝马、海尔、联想？品牌是策划、评选出来......

[企业管理] 将规矩引入方圆：HR管理有“雷区” （龙景钊 全球品牌网 2007-11-12）
近日，到一家公司讲授劳动合同法，一位HRM经理提问：“劳动合同法实施后，人力资源管理工作应该注意些什么？”我对当时的回答做了些整理、提炼，写出来和大家共同探讨。劳动合同法跟合同法相比，前者的强行性规范可谓彼伏此起，强行性......

[品牌传播] 华为，何必将“凤凰”赶向“鸡笼” （龙景钊 全球品牌网 2007-11-5）
最近，华为技术有限公司作出题为《关于终止、解除劳动合同的补偿规定》，主要内容是：凡1999年12月31日前入职的员工，在10月31日前必须提交辞职申请；辞职手续办理后，辞职员工再与各子公司（原老版劳动合同甲方均为华为技术）重新签定劳动合同，...... 评论(3)

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