 [商界名家] 企业领导人的觉悟和触动 （ 全球品牌网 2008-7-8）
从事管理咨询这个行当,与企业的领导人接触的机会非常多。久而久之，我发现一个现象，就是很少的企业领导人是想清楚了他到底将成就一个什么样的事业，而进入商业领域的，可能是为了生活得更好、更富裕；也可能是为了争一个面子，证明自己能做点事；也可能是一...... |
[企业管理] 知识型员工的管理(三) （ 全球品牌网 2008-6-24）
一是待遇。待遇一词,较之“薪酬”有更多含义。现在有说薪酬应扩展为“全面薪酬”的，说是薪酬分为“外在”和“内在”，“外在”是象基本工资、奖金、股票期权、股份奖励等长短期薪酬和退休金、医疗保险、住房津贴、公司配车等福利；“内在”是诸如为完成工作...... |
[企业管理] 知识型员工的管理(二) （ 全球品牌网 2008-6-19）
知识型员工工作过程难以监控、工作成果难以衡量。满脑子琢磨着怎样提高学员满意度的讲师并没有固定的操作流程和步骤，也不会一下班就停止对满意度的思考，没准儿最妙的主意是半夜坐在马桶上想出来的。在知识型员工组成的项目组里，有些项目成员的见解比项目经...... |
[企业管理] 知识型员工的管理(一) （ 全球品牌网 2008-6-15）
彼得•德鲁克很早就指出：知识型员工的生产力是20世纪的重大管理挑战。“如何最大限度发挥医生、律师、设计师或营销经理的作用，我们几乎一无所知。”时光流转几十年，知识转化成的生产力正日新月异地改变着我们的生活，影响着我们的工作方...... |
[企业管理] 经理=经营+管理 （ 全球品牌网 2008-6-11）
我们非常幸运地生活在快速变革的时代,充满了机遇，不时听到过去的同学、同事、朋友创业、发财的故事…… 每每说起企业的经营和管理问题，总是争论不休，有人迷恋跨国公司规范的组织...... |
[企业管理] 简单看企业(六) （ 全球品牌网 2008-6-9）
小房子右边的柱子，是文化问题。文化靠一种精神的力量，把组织聚在一起。每个加入企业的员工想法都是不一样的。每个人都有着各自的学历、家庭背景、和加入企业的目的。对于企业而言，企业有企业的追求，有使命和愿景。有一些员工在企业的工作当中自己觉悟了，...... |
[企业管理] 简单看企业(五) （ 全球品牌网 2008-6-5）
那么简单看企业的第二个层面，就是企业在确定了自己的业务领域的盈利模式后,必须将企业看做一个完整的整体,追求企业整体的效率和效益。就象是这样一个小房子，它是一个整体。我把它画成一个房子的模样，就是要建立起看...... |
[品牌传播] 简单看企业(四) （ 全球品牌网 2008-6-4）
我们来看看可口可乐的案例。通常，软饮料行业的主要价值链是由浓缩汁、装瓶、库存、分销、市场零售和服务等活动组成。要把饮料送到消费者手中，往往是通过以上这些环节。在这些环节中，企业定位不同，战略就会不一样。可口可乐原来是辅助治疗感冒的一种药，后...... |
[企业管理] 简单看企业(三) （ 全球品牌网 2008-6-2）
企业是一个有明确目的、层级关系和协同规则的人群的集合体。按照职能又分成战略、组织、财务、人力资源、营销、文化、信息管理等等。那么如何在掌握这些管理知识的基础上，把企业简单地看作整体，迅速形成自己的思维框架？笔者在为企业服务的过程中，为了...... |
[企业管理] 简单看企业(二) （ 全球品牌网 2008-5-31）
企业这种以逐利为目的的组织，有几千年的历史，四百多年（1602年）前，最早的具备现代企业特征的股份有限公司——荷兰东印度公司成立。企业这种追求价值的最大化和盈利的组织已经存在了很多年，但是，直到1954年，彼得·德鲁克出版了《管理实践》...... |
[企业管理] 简单看企业(一) （ 全球品牌网 2008-5-29）
一个名校MBA毕业后进入北京的一家棉纺织企业工作，他感到非常困惑。企业的实际情况跟他在学校里学到的知识理论差距非常大。他说，听着那隆隆的机器声，我仿佛我回到了工业革命时期的英国。这样的企业，在中国，在首都，为什么还能存在呢？他不能理解。更使...... |
[企业管理] 创新的本意 （ 全球品牌网 2008-5-12）
节日期间与某制药企业的老板聊天，他说最近在企业内部搞一次内部诊断，各层级干部在表述本企业存在的问题与不足时，非常一致的意见是创新不足，没有高科技含量的产品，对企业未来发展非常担忧。
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[企业管理] 民营企业林林种种的监督模式 （ 全球品牌网 2008-5-7）
某企业的机构调整在当地产生了极大的震动,将原来的五位副总经理都改称为总监。到底副总经理与总监与什么区别呢？老板说，今后你们的职责就是监督！
“说心理话，我们是在一知半...... |
[企业管理] 有感于《企业管理制度大全》的出台 （ 全球品牌网 2008-5-4）
某企业的员工明显地感到老板的进步，自从去年王总在北京某著名高校读EMBA，经常给他们讲讲企业管理上的新理论、新名词。
这不，王总前一段时间在EMBA班上听了一次《制度...... |
[职场人生] 大学生的就业、职业和事业 （ 全球品牌网 2008-4-26）
据2008年经济形势报告称，2007年尚有100多万大学毕业生没有就业，可见社会的就业压力之大。邻居家妞妞今天七月将大学毕业，关于工作的事，妞妞的爸爸、妈妈非常着急、犯愁，而妞妞却跟我半开玩笑地说起对理想...... |
[市场营销] 超越竞争对手，建立独特的“商业生态系统” （ 全球品牌网 2008-4-22）
一、雅昌：一个独特的商业生态系统 与绝大多数企业固守在印刷这个细分产业领域相比，深圳雅昌彩色印刷有限公司（以下简称“雅昌”超越产业划分的限制，建立独特的“商业生态系统”：...... |
[企业管理] 操作规范的执行容不得半点差错 （ 全球品牌网 2008-4-14）
前两天找某知名商旅网站订机票：
“您好，XX旅行网很高兴为您服务。”
电话里冒出来一个嗲嗲的男声，惊得我手机差点掉到地上。他说的是严...... |
[品牌传播] UPS：以效率超越对手 （ 全球品牌网 2008-4-9）
在我们写字楼里，几乎每天都需要将文件、资料通过快递的方式发送给客户。几年下来，与我们合作的各家快递公司的服务水平和运转效率是不一样的。
快递业务本质上是物流业，网...... |
[企业管理] 如何评价企业管理的高与低 （ 全球品牌网 2008-4-7）
当我们以企业的管理现状与最佳管理实践对比时，发现有些企业的管理真是一无是处；
当我们以科班管理教科书的标准与看我们现实的企业管理现状时，可能是天渊之别；
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[企业管理] 招聘高管的烦恼 （ 全球品牌网 2008-3-15）
本文是我们团队成员应某杂志之邀做的案例点评,案例是一位张姓老板公司业务如日中天,却总是招不到高管,花了大价钱,不是留不住就是一不留神招错了人:
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