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[企业管理]
精细“工时池”管理，盘活电信企业人力资源
（
罗晚文
全球品牌网 2008-4-4）
电信行业高投入高增长的发展模式已经过时。通过高效的流程管控、全面的IT支撑、有效的考核激励，切实提高人力资源投入产出效益和生产效能，是电信企业转型和精确管理战略部署的必然之选。我们通过对AB电信公司的调查发现，公司存在直线经理人员管控粗放、......
[企业管理]
精细“工时池”管理，盘活电信企业人力资源
（
罗晚文
全球品牌网 2008-4-4）
电信行业高投入高增长的发展模式已经过时。通过高效的流程管控、全面的IT支撑、有效的考核激励，切实提高人力资源投入产出效益和生产效能，是电信企业转型和精确管理战略部署的必然之选。我们通过对AB电信公司的调查发现，公司存在直线经理人员管控粗......
[企业管理]
建立科学的培训发展体系，提高竞争力
（
罗晚文
全球品牌网 2008-2-29）
人力资源管理者经常会听到这样的抱怨：“什么培训，培训讲的那套早就过时了，对我没有什么帮助。”；“讲的都是理论知识，没有一点实际操作性。”；“我的领导要我来参加，我没多大兴趣，培训了又怎样，又不会升官，也不会加薪。”从员工的这些抱怨中，反......
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