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刘先明
商界专家
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刘先明,精细管理工程创始人,40多家单位借鉴了其研创的精细管理工程;入选“中国改革开放30年行业百名功勋人物”;曾被评为中国十大企业管理咨询师、中国十大培训师;专长于为企业提供精细管理工程 、企业文化、管理创新等咨询、培训服务。Msn:dhlxm11@msn.com;E—mail:dhlxm@163.com,移动电话:13910823978。授权全球品牌网发表,未经许可严禁转载。
刘先明
[ 2012-3-28 ]
·
借鉴精细管理工程,助推央企管理提升活动
刘先明
[ 2012-3-9 ]
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欣看刘先明推广的“猴车”乘两会东风、直通大会
刘先明
[ 2012-3-7 ]
·
改革,既要朝前看,也要回头看
刘先明
[ 2012-2-13 ]
·
赵本山在《乡5》里为植入三一广告,忘了特殊职
刘先明
[ 2012-2-10 ]
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让华阴老腔焕新春的有效创新更值得欣赏
刘先明
[ 2012-2-8 ]
·
借鉴精细管理工程,装备我国装备制造业
刘先明
[ 2012-2-8 ]
·
精细管理工程在九寨沟三年重建中继续发挥作用
刘先明
[ 2012-2-8 ]
·
青岛市八医院借鉴精细管理工程
刘先明
[ 2012-2-6 ]
·
三集《乡村爱情5》三度植入三一挖掘机广告
刘先明
[ 2012-2-6 ]
·
青睐“创新”,更要青睐“有效创新”
刘先明
[ 2012-2-6 ]
·
关于央视春晚和赵本山,刘先明回答网友关心的四
刘先明
[ 2012-2-6 ]
·
《乡村爱情5》再次植入三一挖掘机的广告
刘先明
[ 2012-2-2 ]
·
对《三一重工变相裁员,我该如何应对》邮件的回
刘先明
[ 2012-1-30 ]
·
别拿“创新大旗”当龙年春晚的“遮羞布”
刘先明
[ 2012-1-16 ]
·
管理创新的培训助力中国兵器工业集团的创新发展
刘先明
[ 2012-1-16 ]
·
“创新就是违规”一说有毒
刘先明
[ 2012-1-12 ]
·
精细管理工程助推首都机场医院品质化发展
刘先明
[ 2011-8-31 ]
·
博尔特、罗伯斯为世人上了两场生动的“规范”课
刘先明
[ 2011-8-22 ]
·
“薪”心相映在映鸿 创新招聘大不同
刘先明
[ 2011-7-14 ]
·
《和长城同魂,与好汉同行》红色旅游活动策划案
刘先明
评论(1)
[ 2011-4-11 ]
·
非人力资源管理人员的人力资源管理
刘先明
[ 2011-3-15 ]
·
转变经济发展方式,先从转变观念开始
刘先明
评论(1)
[ 2011-3-14 ]
·
要大讲、特讲温总理讲的“两难”问题
刘先明
[ 2011-3-14 ]
·
日本强烈地震突显超市“岗位主人翁”
刘先明
[ 2011-3-10 ]
·
央视的“北京精细化预报”是一个好气象
刘先明
[ 2011-3-7 ]
·
谨防“人力资源管理师”用“资格”蒙骗职称工资
刘先明
[ 2011-3-4 ]
·
《主题活动策划》讲课大纲
刘先明
[ 2011-3-3 ]
·
要提防“人力资源管理师”把“资格”当“职称”
刘先明
[ 2011-3-2 ]
·
用好创新方法,加强和改进思想政治工作
刘先明
[ 2011-2-28 ]
·
群众满意是创新社会管理的首要标准
刘先明
[ 2011-2-24 ]
·
建好科室文化,助升企业文化
刘先明
[ 2011-2-21 ]
·
人力资源“空降兵”多半是“三难”之人
刘先明
[ 2011-2-16 ]
·
在企业工作会上的讲座,风险大、要求高、效果好
刘先明
[ 2011-1-17 ]
·
“三步曲”化解企业文化落地难
刘先明
[ 2011-1-17 ]
·
家族企业不可缺的三类人的行为规范
刘先明
[ 2010-12-29 ]
·
60周年国庆是甄别精细化管理专家水平的试金石
刘先明
评论(1)
[ 2010-12-27 ]
·
薪酬绩效管理制度的五大设计原则
刘先明
[ 2010-12-20 ]
·
有抄袭行为的培训师可以叫“失足培训师”
刘先明
评论(2)
[ 2010-12-13 ]
·
能否用“拿来主义”的手法使用他人原创性的课程
刘先明
评论(2)
[ 2010-8-4 ]
·
政府引导可促进咨询、培训行业的成长和发展
刘先明
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