曹子祥 - 作者 - globrand(全球品牌网)

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[创新管理] 绩效管理的十大困扰 （曹子祥 全球品牌网 2007-8-9）
　　许多企业都在实施绩效管理，希望以此让企业取得更好的绩效。但是，实施下来多数都比较失望，因为他们深切体会到，要想让绩效管理获得成功实在不易！　　我们曾对超过5000人的职业经理人做过调查（80%是人力资源干部，20%的是其它管理人员）......

[企业管理] 如何提高下属的工作绩效 （曹子祥 全球品牌网 2006-9-29）
　　如何改善员工的绩效，是每一个管理人员都面临的挑战。下面我们给出一些体会和建议，希望对管理者（Manager）们有所启发：　　　1、用人所长。　　员工绩效不好，经理常常从员工身上找原因，其实，还应该反省一下经理自己在人员的使用上是...... 评论(1)

[企业管理] 企业管理的终极目标应该是什么？ （曹子祥 全球品牌网 2006-4-21）
管理学家和企业家们都在研究企业管理的问题，都在探求如何提高工作效率、如何降低成本、如何增加销量、如何提高市场占有率、如何提高利润等等。但是，我们认为，以上的一切都不应该是企业追求的目标，企业和企业家们追求的终极目标应该是：全体员工“工作生活......

[企业管理] 如何制定工资方案？ （曹子祥 南方人才 2006-4-10）
“关于薪酬这一主题，虽然我们讲得很多，但是我发现，每讲一次都会有新的收获。今天我也是抱着一种学习的态度，一种学习的心情来与大家交流，我相信从广州人力资源的管理者身上，从你们的发言和提问中，我们将学习到新的知识和方法。”这是深圳行天企业管理策......

[企业管理] 瓜子理论（2005年12月新版） （曹子祥 全球品牌网 2006-4-9）
（一）作为企业管理顾问，我们经常听到林林总总的有关下属难以管理的议论，诸如下属如何不主动、如何不听话、如何拖沓、素质如何......

[企业管理] 从炒单看薪酬管理 （曹子祥 全球品牌网 2006-4-9）
一些企业中存在销售人员“身在曹营心在汉”的现象：利用职务、工作之便炒单、吃差价、为自己赚一些小钱。在他们看来，这都是小事，这样做没什么。其实这种行为与贪污、偷窃无异，无论从道德角度还是从法律角度都是不能允许的，说严重点，这是一种犯罪行为，是......

[企业管理] 珠三角企业人才缺失分析以及应对办法 （曹子祥 全球品牌网 2006-4-9）
珠三角企业人才缺失分析以及应对办法（一）一、珠三角人才缺失描述1、从一家女装厂的倒闭说起唐先生原来是一家公司的销售总监，待遇还不错，月薪9000元，加上年终奖金（平均为年工资的15%左右），过着不错的生活。2003年底，唐先生辞职创......

[企业管理] 关注企业培训的“四大病” （曹子祥 全球品牌网 2006-4-9）
现今，许多企业都把对员工的培训作为经营管理的重要组成部分，有的甚至将其当成员工的一项福利。但培训效果怎么样却很难说，虽然经过再三思考与自查自检，但仍有一些企业在培训制度、培训方式等方面存在明显不足。　　培训机构：诊所而非医院　　......

[企业管理] 案例解析：“提高员工满意度，能否提高企业的绩效？” （曹子祥 全球品牌网 2006-4-9）
案例：曹老师，您好！我是一家企业的人力资源总监，最近，我一直在思考一个问题：“提高员工满意度，能提高企业的绩效吗？”，希望您能给我一个解答。多谢！黎贤案例解析：在人力资源管理中，人们经常提到“员工的工作满意度”问题。所谓工作满意度是......

[企业管理] 如何减少人才流失？ （曹子祥 全球品牌网 2006-4-6）
人才流失已经成为中国职业经理人的最大困扰，很多企业老总都在感叹：“人才啊，咋就留不住？”如何减少人才流失，已经成为经理们的一个当务之急。　　我们分析一下人才流失中员工的表现，从中可以受到一些启发。　　员工在辞职之前通常会有一些“......

[企业管理] 绩效考评中常犯的错误以及解决方法 （曹子祥 全球品牌网 2006-4-6）
绩效反馈不良是企业在绩效考核中常犯的错误。主要表现在以下几个方面：　　1.公司的反馈政策、制度不健全。有的甚至根本就没有反馈制度，也就谈不上如何反馈了。　　2.反馈技巧、方式有问题也会导致反馈不良。有些管理者不具备较好的沟通能力......

[企业管理] 提高员工满意度，能否改善企业的绩效? （曹子祥 全球品牌网 2006-4-6）
在人力资源管理中，人们经常提到"员工的工作满意度"问题。所谓工作满意度是指，感觉到工作本身可以满足或者有助于满足自己的工作价值观需要，而产生的一种愉悦的感觉程度。它受每个人的价值观的影响；不同的雇员对同一种东西存在不同的价值判断；同时，工作......

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