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全球品牌网 > 朱思祥文章列表
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   文章列表
 [企业管理] 工作分析常见问题研究  （朱思祥 全球品牌网 2006-4-20） 
　工作分析是对工作一个全面的评价过程，它通过“收集、分析、整合”与工作相关的信息来说明工作的目的、内容、方法和技能要求。工作分析是组织规划与设计的基础，是企业“人力资源规划、人员招聘、员工培训和发展、绩效管理、薪酬管理”等工作的依据。但是，......

 [企业管理] 浅析几种实用的绩效考核工具  （朱思祥/刘祖轲 全球品牌网 2006-4-17） 
1、swot分析法：strengths：优势weaknesses：劣势opportunities：机会threats：威胁意义：帮您清晰地把握全局，分析自己在资源方面的优势与劣势，把握环境提供的机会，防范可能存在的风险与威胁，对我们的成功有......

 [企业管理] 岗位评价是越精确越好吗？  （朱思祥 全球品牌网 2006-4-9） 
很多企业管理者对管理的科学性十分迷信，并认为越精确的办法就越科学。表现在岗位评价上，就是盲目迷信要素计点法，认为要素计点法比其他岗位评价方法更加科学，不管具体情况如何，都要求采用要素计点法来进行岗位评价。那么，岗位评价果真是越精确越好吗？要......

 [企业管理] 销售人员的薪酬设计  （朱思祥/刘祖轲 全球品牌网 2006-4-9） 
销售人才是企业的“金山”，有人用“三分天下有其二”来形容销售队伍的重要性。无一不说明销售队伍是公司获取利润的直接工作者。然而，这支队伍流动性最大，如何稳定优秀的销售人才？建立一个行之有效的薪酬制度是非常必要的，这样的薪酬制度既要不断激励销售......

 [企业管理] 销售人员的薪酬设计  （朱思祥/刘祖轲 全球品牌网 2006-4-9） 
销售人才是企业的“金山”，有人用“三分天下有其二”来形容销售队伍的重要性。无一不说明销售队伍是公司获取利润的直接工作者。然而，这支队伍流动性最大，如何稳定优秀的销售人才？建立一个行之有效的薪酬制度是非常必要的，这样的薪酬制度既要不断激励销售......

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最近刷新时间： 2008-1-25 23:21:52