 [企业管理] 人力盘点的调查设计 （ 全球品牌网 2006-4-19）
人力盘点”应根据企业当前现实情况（最好是结合自我诊断进行），目的是能够就当前状态和事实拥有一个全面而客观的认识。
首先，要设计员工个别的人力盘点调查表，除员工个人、所属工作单位及目前负责工作内容等基本资料外，应包含员工的专业知识及...... |
[企业管理] 传统人事管理向人力资源管理的转变途径 （ 全球品牌网 2006-4-7）
传统的劳动人事管理以"工作"为核心,抑制了人的能动性,不利于工作质量的改进和工作效率的提高,它往往注重事务性操作,不利于开发人员潜在能力。人力资源管理,就是必须充分认识到人力资源具有能动性和可激励性。人才是一种资源,它不仅本身具有价值,而...... |
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