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[职场人生]
面试引发部门之争
（
李超平
《管理@人》 2006-4-20）
传统的面试方式在流程上存在二个与天俱来的问题：错误的内容与错误的流程。这二个问题往往成为招聘效果低下的最重要因素。王明平怎么也没有想到，一个市场经理的职位居然招了近2个月，人力资源部通知面试的人不少于50人，市场总监刘涛就是没瞅上一个。最后......
[企业管理]
成功的选聘
（
李超平
《IT经理世界》 2006-4-9）
---说出烟缸的5种用途；在2分钟内讲完《天龙八部》的故事情节；设法把价值1元钱的茶叶8元卖出；10个人组成一个团队，然后编制并演唱歌曲……这些都是招聘单位给应聘者出的考题。虽然这些选拔方法有待商榷，但它们引发我们去思考：公司究竟应该如何去......
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