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[商业财经] 企业文化与和谐发展 一  （曾庆学 全球品牌网 2009-3-28）  普通的企业有平凡的文化，优秀的企业有卓越的文化。何谓企业文化？企业文化就是企业发展的DNA。企业文化不是“写在纸上、喊在嘴上、挂在墙上，风一吹掉在地上”，企业文化是检验员工是否真正属于“企业人”的最高标准。战略要“落地”，企业文化要“生根”......  [商业财经] 中国“经济人”的十大劣根之一：金钱主义、唯利是图  （曾庆学 全球品牌网 2009-3-27）  本随笔只评论普遍现象的多数：中国的“经济人”是市场经济体制的产物。市场经济改革带了中国经济飞速发展，人民物质生活水平的提高。但是，也带来了拜物教和金钱主义。金钱成为衡量一切行为、成果、成功与失败、人与人之间关系的唯一价值标准。你有钱了，你就......  [商业财经] 全成本核算－－医院赤裸赚钱批判  （曾庆学 全球品牌网 2009-3-27）  回顾：550万黑幕－－住院67天花掉500多万元(据央视《新闻调查》)哈市患者性命未能挽回家属质疑医院收费主治医生爆出黑幕：住院67天，花去近140万元，平均每天花2万多元。如果加上家属自购药品的400多万元，两个多月时间，翁文辉的医药费超......  [商业财经] 小议市场经济改革  （曾庆学 全球品牌网 2009-3-27）  本随笔只评论普遍现象的多数：市场经济改革，我们发展了，我们有钱了，我们雄起了，但是我们堕落了。毛主席解放中国，给老百姓搬走了三座大山。经济改革给我们带来了四座大山：教育、医疗、住房，养老。globrand.com我们的经济是发展了，有钱有势......  [商业财经] 小议中国的官本位  （曾庆学 全球品牌网 2009-3-23）  本随笔只评论普遍现象的多数：中国发展苦难的根源：官本位主义，权力第一、政治第一，专业第二。官就是老大，得罪不得，得罪不起，得罪了，他让你没有好日子过。官是爹，官是娘，比爹大，比娘“亲”。资源是官的，地盘是官的，你的命也是官的。鄙视一切腐败者......  [商业财经] 中国家庭把孩子当宠物，中国教育把学子当机器  （曾庆学 全球品牌网 2009-3-23）  本随笔只评论普遍现象的多数：首先我们来看看以下几个故事：　　1.某家长送一3岁小孩上幼儿园，非常调皮，三天后老师聊天曰：这个小孩长大了一点出息都没有，调皮捣蛋，不尊重老师，不懂得谦让，不能和小朋友相处，长大了肯定没用。－－真是火眼金睛啊，三......  [商业财经] 曾庆学：企业文化与和谐发展　 四  （曾庆学 全球品牌网 2009-3-18）  普通的企业有平凡的文化，优秀的企业有卓越的文化。何谓onmouseover=displayAd(3);onmouseout=hideAd();style="BORDER-BOTTOM-WIDTH:1px"onclick=linkClick(......  [商业财经] 企业文化与和谐发展　三  （曾庆学 全球品牌网 2009-3-18）  普通的企业有平凡的文化，优秀的企业有卓越的文化。何谓企业文化？企业文化就是企业发展的DNA。企业文化不是“写在纸上、喊在嘴上、挂在墙上，风一吹掉在地上”，企业文化是检验员工是否真正属于“企业人”的最高标准。战略要“落地”，企业文化要“生根”......  [商业财经] 怎样才能写好05年终总结及06年工作计划？  （曾庆学 全球品牌网 2009-3-15）  　曾庆学老师： 　　您好！我是在一分公司人事部门工作（主管），分公司在册人员45人，但管理总公司在广东的火电安装市场，05年有工作人员300多，06年保守估计也有500左右，现在分公司领导要我写一份05年工作总结与06年工作计划，人事部门......  [商业财经] 如何加强现代医院的人力资源管理  （曾庆学 全球品牌网 2009-3-14）  一、我国医院发展的历程 我国医院的发展以慈善组织和宫庭医疗组织为雏形，随着社会的发展而逐渐演变为具有近代特点的医疗组织。鸦片战争前，有少数外国人在中国创建了一些教会医院。鸦片战争后，各帝国主义接踵而来，在中国的大小城市设诊所、开医院。至1......  [商业财经] 案例分析：如何处理“儿子”和“女婿”的关系？  （曾庆学 全球品牌网 2009-3-14）   案例：周珞“入赘” 　　早上的一则电视新闻让周珞呆坐了良久。 　　新闻说，南京市某医院的知名心脏外科专家陈振强带着8名医护人员，集体跳槽到本市另一家大医院，陈原先是第一家医院的心胸外科副主任，属于技术骨干，在专业领域里名气也......  [商业财经] 基于胜任特征的员工素质测评研究——曾庆学、胡丽红人才招聘二  （曾庆学 全球品牌网 2009-3-14）   当前，较多企业对员工进行素质测评运用的是传统的心理测试、智力考试、知识测验等方法，这些方法只能测评到员工的知识、技能等一些可见的、易于改进与提高的素质，而对于指导企业能否有效运用员工知识与技能，处于最内层的核心动机和特质因素——......  [商业财经] 浅谈企业招聘中几种新的面试方法——曾庆学、胡丽红人才招聘一  （曾庆学 全球品牌网 2009-3-14）   “让雇主们、总裁们夜不成眠的事情有哪些呢？”国际知名咨询公司德勤公司近几年对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时，设计了这样一个调查题目。让雇主和总裁们夜不成眠的事情，排在最前面的３项依次是：如何吸引高素质的优秀人才？如何留......  [商业财经] 绩效管理在企业中的只能如何定位?  （曾庆学 全球品牌网 2009-3-12）  　无益： 　　曾老师您好，看过您给他人的答复，真的很认真很动之以情，通过着一个个死的文字，我想任何一个看到您的回答的人都可以看到您崇高的灵魂、海量的知识和时刻如同金子般闪着金光的思想，您让我从心里面发出由衷的称赞！ 　　在这里，我也希望......  [商业财经] 绩效管理在企业中的职能如何定位?  （曾庆学 全球品牌网 2009-3-12）  无益—— 　　曾老师您好，看过您给他人的答复，真的很认真很动之以情，通过着一个个死的文字，我想任何一个看到您的回答的人都可以看到您崇高的灵魂、海量的知识和时刻如同金子般闪着金光的思想，您让我从心里面发出由衷的称赞！ 　　在这里，我也希望......  [商业财经] EVA经济增加值与医院知识型人才的激励  （曾庆学 全球品牌网 2009-3-12）  　“知识型人才”是美国学者彼得?德鲁克发明的，指的是“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。”其实当时他指的是某个经理或执行经理。在今天，知识型员工实际上已经被扩大到大多数白领。医院是典型的知识型人才聚集的地方，医院的医生和医院......  [商业财经] CIO，你需要多少薪酬? －－ 正言薪酬  （曾庆学 全球品牌网 2009-3-12）   主持人：最近，《知识经济》和21世纪人才报、e-works网、支点网合作做了一期CIO薪酬调查。坦白地说，反馈的信息量没我们预计的多，看来CIO们对薪酬的警惕性非常高。各位如何看待这个现象？ 　　洪庆刚：俗话说女士莫问年龄，英......  [商业财经] 曾庆学薪酬管理1：岗位评估的原理与原则  （曾庆学 全球品牌网 2009-3-12）  （一）岗位评估的原理 岗位评估（岗位评价），又称职位评估或岗位测评，是在岗位分析的基础上，对岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性进行评价，以确定岗位相对价值的过程。它有三大特点：一是“对岗不对人”，即岗位评价的对象是企业中客观存在......  [商业财经] 案例分析：医院管理中,如何处理“儿子”和“女婿”的关系？  （曾庆学 全球品牌网 2009-3-9）  案例：如何处理“儿子”和“女婿”的关系？周珞“入赘”早上的一则电视新闻让周珞呆坐了良久。新闻说，南京市某医院的知名心脏外科专家陈振强带着8名医护人员，集体跳槽到本市另一家大医院，陈原先是第一家医院的心胸外科副主任，属于技术骨干，在专业领域里......  [商业财经] 职场重生　 期待 “超人” 归来  （曾庆学 全球品牌网 2009-3-9）  超人——这个无所不能的完美英雄，在神秘消失十数年之后，重返地球。当超人再次向蔚蓝浩瀚的星空伸出手臂，当“S”型盾牌迅速点燃全球影迷的尖叫与疯狂时，而你是否正在做一个叱咤职场的“superman”——不畏艰险，专啃骨头；工作N年却从不请假；三...... 87 9       0   1   2   3   4   下一页   :    0/4

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