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[市场营销] 你关注员工健康吗？ （严睿《管理@人》 2006-6-4）
“身体是革命的本钱！”。而作为社会公民的企业单位在追求财富目标的同时，关注劳动者的身心健康问题也成为他们的一项重要责任和义务。风华正茂的广告设计白领为了打拼美好生活而玩命工作，最终在自己婚礼的那一天永远的沉睡了。2005年3-4月间，一篇题......

[市场营销] 经理人PK霸王员工 （严睿《管理@人》 2006-6-4）
案例故事“嘭！”江波狠狠地拉上了品牌推广部办公室的门，除了这样的方式，他想不出来还有什么能发泄自己不满情绪的办法来，尽管这有失市场部经理的风度。江波做了一个深呼吸，平复了自己的情绪。刚才他去推广那边看新品推介的彩页设计好了没，结果他们说忙，......

[市场营销] 第三部分：女性管理者与社会分工 （严睿《管理@人》 2006-6-4）
传统分工：女性管理者天生枷锁？现在的社会整体价值取向对于女性认同自己以及被别人所认同，已经宽松了很多。在一些新兴的行业领域中，性别因素几乎并不存在，而在那些形成定势的传统行业中，性别的界限也变得越来越模糊。对于女性而言，在商业领域里（尤其是......

[企业管理] 人才外包夹缝生存 （严睿管理人 2006-4-20）
面对行业规则的缺失和国外巨头“到中国去”的挑战，中国人才外包服务，在夹缝中生存成长，这是宿命，也是挑战。由于工作安排问题，小病延误了治疗，最后一场大手术导致了软件工程师李文一耳失聪，而且还倒贴了两年多的积蓄。以此事件为背景，2004......

[企业管理] 拳来脚往的艺术 （严睿/模苏 管理人 2006-4-20）
古龙笔下有“七种武器”，而老东家也有六种办法：抢占市场、挖人、斩断供应商、舆论打压、诉诸法律、整体收购。《孙子兵法》曰：“知己知彼，百战不殆。”创业高管在老东家多是举足轻重的人物，老东家的优劣机密，了然于胸。曾经的左膀右臂变成竞争对......

[企业管理] 举贤是否需要避亲？ （严睿全球品牌网 2006-4-10）
随着公司的规模和管理规范程度的提升，举贤是否需要避亲的争论也就不再成为企业的困惑了。到了这个阶段，也许举贤避亲反到会成为企业达到一定境界的标志了。任用亲族，自古多禁忌。但晋朝太傅谢安却违众举亲，大胆任用自己的亲眷担任朝廷要职，结果铸就累累功......

[企业管理] 是什么激怒了老东家？ （严睿/模苏 管理人 2006-4-9）
带走原来公司的人才、技术、客户等资源，与老东家形成竞争态势，亦或对原来企业没有表现出认同和尊重，这些才是创业高管们真正触痛了老东家神经的东西。 5年前，原华为副总裁李一男领取了公司1000多万元的分红后，离开了华为，北上创建港湾网络。......

[企业管理] 经理人要“偏心”优秀下属？ （严睿全球品牌网 2006-4-9）
面对业绩好的下属，经理需要偏心一点吗？几个参加圆桌讨论的经理人给出了不同的回答。但有一点他们的意见是相同的，避免从个人情感上偏向业绩突出的员工，同时关注“短板”员工。员工甲：“嘿，看看人家，又是奖状又是奖金，这回在老板那成大红人了！......

[企业管理] 近七成企业存在学历虚高 （严睿全球品牌网 2006-4-9）
现在的老板都是很现实的，引进人才说到底是要为企业创造更多利润，带来更大价值。如果只是图对方有个高学历而引进他装点一下门面，这显然是荒诞的，用不了多久双方也就会分道扬镳。学会计的去开行车、学环境工程的去当了钳工，200多名大学生毕业后......

[企业管理] 人才外包夹缝生存 （严睿管理@人 2006-4-9）
面对行业规则的缺失和国外巨头“到中国去”的挑战，中国人才外包服务，在夹缝中生存成长，这是宿命，也是挑战。　　由于工作安排问题，小病延误了治疗，最后一场大手术导致了软件工程师李文一耳失聪，而且还倒贴了两年多的积蓄。以此事件......

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