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全球品牌网 > 佟天佑文章列表
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 [企业管理] 企业人文本资源顾问方略  佟天佑 全球品牌网 2006-4-20) 
■在TYQH管理资源整合概念中,文本资源作为企业“十大”资源与“人本、资本”组合称之为企业资源“基础三本”。从企业资源基础与战略角度,文本资源作为人本资源的被承载体,更有其核心地位和客观哲理:思维控制意识,意识指挥行为,行为养成习惯,习惯造......

 [企业管理] 转载:管理者领导和方法的艺术  佟天佑 全球品牌网 2006-4-17) 
艺术是多元化的。通常所说的艺术,一般是指文学艺术,是通过塑造形象具体地反映社会生活,表现创作者思想感情,以期引起人们形象思维的一种社会意识形态。管理所说的艺术,指的是处理管理问题的才能和方法,也就是技巧。管理艺术也是多样性的,管理才能和方法......

 [创新管理] 企业人知识管理「彼德」学习篇  佟天佑 全球品牌网 2006-4-14) 
 「劳伦斯·丁·彼德」美国华盛顿教育哲学博士 20世纪年代后期, 他在企业管理研究中和分析中建立了彼德原理三层次分解:     ●在一个等级制度中每个员工趋向于晋升......

 [创新管理] 企业人知识管理「木桶」原理篇  佟天佑 全球品牌网 2006-4-14) 
从前一个父亲问自己的儿子:“要是你遇见了狼,应该怎样做?”,儿子回答:“我就逃跑”,父亲很不满意训斥道:“胡说,你应该用猎刀对付它”;儿子接着问:“那么两只狼呢”?父亲说:“那么就用猎枪打它们”,“要是有十只狼呢?”,父亲这下子也没有办法了......

 [创新管理] 企业人知识管理「CS」战略篇  佟天佑 全球品牌网 2006-4-14) 
 20世纪80年代中期,行业处于买方市场,如果不能不断得到顾客满意,面临再好的商品也有卖不出去的风险,尤其是服务性行业更为严峻。85年「欧洲纳维亚航空公司」提出了服务与管理的信念:企业利润的增减首先取决于产品或服务质量的高低。后传......

 [创新管理] 企业人知识管理「水坝」经营篇  佟天佑 全球品牌网 2006-4-14) 
  最早产生于日本,而且是由「松下公司」缔造者「松下幸之助」首先提出来的,他是学徒出身,23岁时他在大坂建立了“松下电器具制作所”,战后经济不景气、发展缓慢,许多企业采用贷款的方式进行经营或维持。  &n......

 [企业管理] 如何进行人力资源配置状况分析  佟天佑 全球品牌网 2006-4-9) 
〖导入描述〗企业的人员需求变化,许多时候是由于该组织人力资源管理自身的因素造成的。一方面是员工的自然流失带来的人员需求,比如,员工的异动、辞职,各种原因的休假(病假、产假、探亲假等)都会产生工作岗位的空缺,需要招聘正式或临时调动的员工来补充......

 [企业管理] 人力资源流动管理与实例分析  佟天佑 全球品牌网 2006-4-9) 
如何有效认识和探究人力资源流动管理的特点和要素及适时进行配套管理,以达到企业人经营与资源管理的平衡。以下通过三个方面进行探讨。 1、人力资源流入管理 对一个企业来说,招聘决策是人力资源获得的第一步,对人力构成以及所招聘的人员是否符合......

 [企业管理] 员工自我管理——五种校对  佟天佑 全球品牌网 2006-4-6) 
员工自我管理——五种校对   (1)自我预测工作能力   A、你是否能为自己承担的工作发挥创造性?   B、是否通过自学努力提高业务工作质量?   C、是否没有发生过因接受工作指示方法方面的原因而引起的失误?   D、是否没有......

 [企业管理] 实用人力资源测评方法  佟天佑 全球品牌网 2006-4-6) 
人力资源测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解,从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经过长期的发展和适应不同情况的需要,形成了多种人事测评方法,下面就当前常用的几种测评方法作一介绍。   一、履历分析   个人履历......

 [企业管理] 薪酬管理的四个实践  佟天佑 全球品牌网 2006-4-6) 
和所有的交换一样,发生在企业和员工之间、就劳动力和薪酬所进行的交换也要遵循经济学中最基本的规律:双方都想在提供最小投入的情况下从对方获得最大的产出。具体到企业方面,当它从员工方面得到的收益逐渐增多的时候,它在购买劳动力时需要支付的成本也在逐......

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