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[企业管理]
员工薪酬制定三部曲
（
谢德建
全球品牌网 2006-4-20）
薪酬问题历来是企业管理中最敏感的问题。为了保证公司具有持续发展竞争力，企业必须对关键岗位的员工提供较高的薪酬，但随之而来的是部分员工会对高收入岗位产生心理不平衡，影响工作的积极性。薪酬差距既要拉开又不损员工士气的关键是拉开差距的理由必须充......
[企业管理]
员工薪酬制定三部曲
（
谢德建
全球品牌网 2006-4-20）
薪酬问题历来是企业管理中最敏感的问题。为了保证公司具有持续发展竞争力，企业必须对关键岗位的员工提供较高的薪酬，但随之而来的是部分员工会对高收入岗位产生心理不平衡，影响工作的积极性。薪酬差距既要拉开又不损员工士气的关键是拉开差距的理由必须充......
评论(1)
[企业管理]
集团人力资源管理模式分析
（
谢德建
IT经理世界 2006-4-6）
集团型企业的组织架构与普通企业不同，往往是由多级下属企业组成。 第一级是作为集团指挥中心的总部，典型情况下，集团总部只设置一些相关的职能管理部门，这些职能部门主要负责整个集团战略目标与经营策略的制订，集团政策、制度的制订与实施监督......
[企业管理]
集团人力资源管理模式分析
（
谢德建
IT经理世界 2006-4-5）
集团人力资源管理模式分析 集团公司 集团型企业的组织架构与普通企业不同，往往是由多级下属企业组成。第一级是作为集团指挥中心的总部，典型情况下，集团总部只设置一些相关的职能管理部门，这些职能部门主要负责整个集团战略目标与经营策略的制订......
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