孔庆钧 - 作者 - globrand(全球品牌网)

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[企业管理] “中国式管理”是个什么样的问题？ （孔庆钧 全球品牌网 2006-4-20）
一、“中国式管理”提出的社会与历史背景　　中国式管理模式，最早由台湾的曾仕强先生提出，一经提出，便引起了学界与业界的极大关注，成为过去几年里业界管理培训中的热点。但是，随后也引起了很多人的反对，认为根本不存在管理模式上的中外差别，认为中国式......

[企业管理] “企业文化”对中国企业管理的真实涵义 （孔庆钧 全球品牌网 2006-4-14）
企业文化，作为一种管理理论，自1980s引进中国以来，一直是学界与企业界关注的一个主题。20多年过去了，一批中国本土企业伴随改革开放与社会主义市场经济发展而成长壮大，并形成了各自的企业文化，成为推动企业战略发展的有效管理工具。但是，无论是在......

[企业管理] 中国企业国际化过程中的“企业文化国际化”问题 （孔庆钧 全球品牌网 2006-4-13）
　一、企业文化的内部功能与外部功能　　企业文化是20世纪80年代传入我国的一种管理理论，一般说法包括精神文化、制度文化与物质产品文化。这已经得到了学界和企业界的认可，形成了共识，在《海尔企业文化手册》中也有明确的表述。&......

[企业管理] 中国企业管理模式创新的文化含义 （孔庆钧 全球品牌网 2006-4-12）
　一、问题缘起　　张瑞敏曾经感叹说，自己在给别人做下属的时候，最想要的就是一个“公平”。入主海尔后，循此思路，张瑞敏将对公平的感触与思考，转化为一系列人力资源管理制度，如“赛马不相马”的人才理念、“三工并存动态转换”的管理制度与80/20法......

[创新管理] 广义文化观视角下的中国企业绩效管理症结 （孔庆钧 全球品牌网 2006-4-9）
【内容提要】该文是在写作《海尔企业文化的结构、功能分析与启示》一文形成的研究思路下，结合中人网调查数据，具体分析中国企业实施绩效管理过程中所遇问题的文化症结，是文化管理思路在企业人力资源管理中的应用性分析。　　一、中人网“企业绩......

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