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[企业管理]
‘我不管你怎么做，我只要结果‘ 目标管理之误
（
龙东飞
中国经营报 2006-4-18）
编者按：龙东飞曾在美国通用汽车全球研发中心担任项目主管，他说在通用汽车公司总部，每年只对员工进行一次非常简单的绩效考核——每个人得到几张简单的表，主要是对一年工作的自我评估，以及对来年工作的期望。在回国工作两年，了解国内企业的管理状况之后，......
[创新管理]
领导力加企业文化下的绩效管理
（
龙东飞
全球品牌网 2006-4-13）
印度前总理英·甘地（Indira Gandhi）夫人经常讲起她爷爷对她们的忠告，他爷爷曾经告诉她：“有两种人：那些工作的人和那些要荣誉的人，努力成为第一组的人，那里竞争少一些。”这里面冥藏着极大的智慧。 领导力企业文化要......
[企业管理]
德鲁克的目标管理绩效考核是对中国管理最具有破坏性的力量
（
龙东飞
全球品牌网 2006-4-6）
一、目标管理绩效考核的鼻祖德鲁克在美国倍受指责 1．戴明称目标管理是对美国管理最具有破坏性的力量 瑞法尔•阿克雅（RafaelAguayo）在他的《戴明博士（Dr.Deming）》一书中写道： “彼得......
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