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[企业管理] 《做承担责任的好员工》第六章创新要不断超越，乐此不疲  （徐浩然、黄钰淇 全球品牌网 2009-4-27）  创新要不断超越，乐此不疲　　一时的创新是不够的，创新是一个循环反复的过程，尤其对一家企业来说，更要“日日新，又日新”。很多企业都在随着时代的改变而改变，今日的不变就会造成明日的毁灭。对于我们企业员工来说，同样要不断地进步，每日进步一点点，一......  [企业管理] 《做承担责任的好员工》第六章思维创新是关键  （徐浩然、黄钰淇 全球品牌网 2009-4-27）  创新包括很多层面的内容，有技术创新、产品创新、市场创新、制度创新、战略创新、文化创新等等，在众多创新中最为重要的是思维方式的创新。因为思路决定出路，只有思想观念改变了，才会有行动上的突破。作为一名员工，也需要不断学习，拓展思路，善于思考，通......  [企业管理] 《做承担责任的好员工》第六章创新离不开企业每一个人  （徐浩然、黄钰淇 全球品牌网 2009-4-27）  创新离不开企业每一个人　创新并不难，每一个人都可以创新，而且，企业的创新离不开每一个人的努力。在每天的工作中，对工作岗位最熟悉的莫过于员工自己，因此，如何改善这一岗位的相关制度，如何提高这一岗位的技能水平，最有发言权的是岗位上的员工。所以，......  [企业管理] 《做承担责任的好员工》第六章创新决定企业发展  （徐浩然、黄钰淇 全球品牌网 2009-4-27）  创新就代表着进步，任何一项事物的发展都离不开创新。早在两千多年前，孔子的弟子曾子就在《大学》一书中阐述道：“苟日新，日日新，又日新。作新民。”意思是说，如果我们能够抛开过去，迎来新的一天，就应该保持天天更新，新了还要更新，每一个人民都要焕发......  [企业管理] 《做承担责任的好员工》第五章让我们每个人多做一点  （徐浩然、黄钰淇 全球品牌网 2009-4-27）  让我们每个人多做一点　　团队需要的是每一个人的努力与奉献，因此，每个团队成员为了集体的利益，都能够多做一点就成为义不容辞的事。　　在工作中，当看到地上有纸屑时，我们会不会立刻把它拣起来；当下班时窗户没有关好时，我们会不会顺手把它关上；当同事......  [企业管理] 《做承担责任的好员工》第五章加强理解、沟通与协调  （徐浩然、黄钰淇 全球品牌网 2009-4-27）  加强理解、沟通与协调　　如何加强一个团队的合作能力，除了打造我们的团队精神外，还要加强一些技术层面的内容，例如，团队成员相互理解的能力。沟通的能力和协调能力。　　团队成员在一起的目的是为了更好地工作，通过一定的配合使每个人的能力得到充分发挥......  [企业管理] 《做承担责任的好员工》第五章打造我们的团队精神  （徐浩然、黄钰淇 全球品牌网 2009-4-27）  打造我们的团队精神　　微软公司在创业之初，靠的就是比尔·盖茨和他的团队精神。当时，创业者都把这个生机勃勃的小公司当做自己的“新家”。如果“新家”缺什么东西，很多人都愿意把自己家里的设备贡献出来。在大家眼中，“新家”的利益高于一切。因此，为这......  [企业管理] 《做承担责任的好员工》第五章合作的力量最伟大  （徐浩然、黄钰淇 全球品牌网 2009-4-27）  合作的力量最伟大　　相信每一个人都不会陌生，在小学课本中，有这样一段课文：“秋天来了，树叶黄了，一群大雁往南飞，一会儿排成‘人’字，一会儿排成‘一’字。”大雁为什么要排成“人”字和“一”字呢？其实，这是一个生物动力学的问题，因为一群大雁在飞......  [企业管理] 《做承担责任的好员工》第四章赢在执行  （徐浩然、黄钰淇 全球品牌网 2009-4-27）  赢在执行　　如何成为一名有着优秀执行力的好员工？如何让我们的执行变得越来越有效？在以上三节中，我们已经阐述了三个重要观点，即执行一定要有结果，执行要找方法、不找借口，执行还要注重细节。当然，在一个企业中要做好执行，除了这些，还要有团队的配合......  [企业管理] 《做承担责任的好员工》第四章执行要注重细节  （徐浩然、黄钰淇 全球品牌网 2009-4-27）  执行要注重细节　　众所周知，德国是一个崇尚严谨、追求细节的民族，尤其体现在他们的制造业中，以西门子为首的诸多大型企业对细微和精准的追求，几乎到了无以复加的地步。国内某锻造企业为了达到精工生产，所有的设备都要从德国进口，哪怕是一个螺丝刀，因为......  [企业管理] 《做承担责任的好员工》第四章不找借口找方法  （徐浩然、黄钰淇 全球品牌网 2009-4-27）  不找借口找方法　　　　当一粒细微的沙子落入河蚌的贝壳后，它很痛苦，于是想方设法把沙子驱除。可是，无论它怎样努力，这粒沙子也弄不走。于是，它安定下来，把这粒微小的沙子变成了世界上最美丽的东西——珍珠。　　当我们在工作中遇到困难时，就像一粒沙子......  [企业管理] 《做承担责任的好员工》第四章执行一定要有结果  （徐浩然、黄钰淇 全球品牌网 2009-4-27）  执行一定要有结果　　　　　　有责任意识很重要，但是光有责任意识而不去执行就是无效责任；执行一定要有结果，没有结果的执行不叫做执行。什么才叫结果呢？　　|www.globrand.com|　　某电子公司刚刚招聘了两个新员工——小赵和小李。有一......  [企业管理] 《做承担责任的好员工》第三章做一个专业的人才  （徐浩然、黄钰淇 全球品牌网 2009-4-27）  做一个专业的人才　如何成为一名专业的人才，简而言之，一方面需要加强我们的专业技能；另一方面要求我们不断地获取专业精神。但是，仅有这些是不够的，一个人是否专业，往往通过第一印象就能看出来。　　专业人士应该有着专业的外在形象。我们并不像山中那些......  [企业管理] 《做承担责任的好员工》第三章多一些专业的精神  （徐浩然、黄钰淇 全球品牌网 2009-4-27）  多一些专业的精神　　我们经常会提到“专业素质”这个词，它包含两个方面的意思：一个是上一节讲到的专业技术；另一个意思是除技术层面外的专业精神。我们每一个工作人员，不但要具备相应的专业技术，更重要的是还要有相当的专业精神。　　著名喜剧影星周星驰......  [企业管理] 《做承担责任的好员工》第三章专业是一项技能  （徐浩然、黄钰淇 全球品牌网 2009-4-27）  专业是一项技能　　每一个行业都有其自己的行业标准，这个标准就像一道门槛，若想进入本行业，必须跨过这道门槛。如何才能顺利跨过呢，就需要掌握一些基本的专业技能。　　在去年的热播剧《士兵突击》中，有这样一个情节。袁朗带领新加入的老A队员进行强化训......  [企业管理] 《做承担责任的好员工》第三章不是专家，但很专业  （徐浩然、黄钰淇 全球品牌网 2009-4-27）  什么叫做专业呢？首先，我们必须指出，这里的专业并不是专家，专家是指在某个领域有着特殊才能的资深人士。但是，这里的专业是一种更为广泛的定义，专业可以是职业化的工作技能，也可以是不断进取的工作态度，或者专业是一种我们对待工作的精神面貌。　　在《......  [企业管理] 《做承担责任的好员工》第二章自信的人生最精彩  （徐浩然、黄钰淇 全球品牌网 2009-4-27）  你是一个自信的人吗？自信与不自信究竟有多大的差距？几年前，美国一家心理咨询机构对历史上的1000位名人做了一项全面的人格素质调查。这1000个人都是来自于世界各地的科学家、文学家、企业家、政治家……研究结果发现，虽然每个人都拥有不同的品质和......  [企业管理] 《做承担责任的好员工》第一章忠诚是立足的根本  （徐浩然、黄钰淇 全球品牌网 2009-4-27）  忠诚是立足的根本　　一提到“忠诚”二字，我们首先想到的往往是《三国演义》中的关公关老爷，他过五关斩六将，毫不在乎曹操给他的高官厚禄和荣誉地位，一心要寻到刘备。从君臣关系而言，刘备是关羽的主公，关羽只为一个“忠”字；从兄弟情分而言，刘备又是关......  [企业管理] 《做承担责任的好员工》前言  （徐浩然、黄钰淇 全球品牌网 2009-4-27）  勇于承担责任的员工才是好员工。那么，作为一名员工，如何承担你的责任？这使我想起两千多年前一段真实的历史。　公元前140年，汉武帝刘彻刚刚即位，在汉王朝隐忍多年之后，开始考虑如何向北方的强敌匈奴汗国反击。有人提议，可以与西域边陲的月氏王国联手......  [商业财经] 《错悟：现代企业经营“错案”的国学解剖》第三章(商鞅“立木为信”的启示)  （徐浩然/张俊杰 全球品牌网 2009-4-26）  二、商鞅“立木为信”的启示　　老子把诚信看做是治国的方略，而比他稍后的孔子同样把诚信看做是立国的第一要素。《论语》中讲到“无信不立”，即人无信用就不能安身立命。孔子的学生子贡曾经请教他治国之道是什么？孔子告诉他：“确保充足的粮食、善战的军队...... 86 9       0   1   2   3   4   下一页   :    0/4

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