景素奇 - 作者 - globrand(全球品牌网)

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[职场人生] 千万别把自己当人才 （景素奇 全球品牌网 2008-4-9）
　　4月，正是经理人入职的高峰期与试用期。本文将献给那些正在入职和入职不久的空降经理人。　　　4月，正是空降经理人入职的高峰期与试用期。　　　　这个时期的经理人能否在企业生存下来，干出成绩，除了主观的努力、能力、经验外，还有一个重要......

[企业管理] 招聘期，老板如何选人？ （景素奇 全球品牌网 2008-3-6）
　　跳槽高峰期到了，不仅经理人为选择新老板而闹心，老板也一样在为选择经理人而困惑。　　　　几乎每个企业都缺少人才，于是就千方百计，花费巨大成本招聘大量人才。可往往收效不佳，甚至招来的只是成本，更有可能招来的是麻烦，许多老板为此非常苦恼。　　......

[职场人生] 选老板的九大标准 （景素奇 全球品牌网 2008-2-5）
　　打工有打工之道，其中选择老板是道中之道。跟错了老板，枉费青春不说，还有可能风险频发，甚至牢狱之灾。　　　　又到一年一度的跳槽高峰期了。许多职场人都在考虑是否跳？如何跳？跳向哪里？尤其中高层经理人更是前思后想，多方了解，希望找到一家值......

[职场人生] 黑霸经理人，你能走多远？ （景素奇 全球品牌网 2007-12-7）
　　越是四处开疆拓土的大型民营企业，越需要当心并铲除这种人。　　　　职场上有时会遇到又黑又霸道的管理者，在这里姑且仍称之为经理人。这类经理人明显的特点有二：一是损人利己、损公肥私，而且通吃、片甲不留，谓之黑；二是顺我者昌、逆我者亡，谓之......

[企业管理] 问天下谁是“第一英雄”？ （景素奇 全球品牌网 2007-11-13）
　　英雄时常眼前过，但谁是真正的英雄？与身在其中的英雄式经理人相比，一名阅人无数的猎头所理解的职场英雄，另有一番风景。　　　　近来，职场英雄们共有的一句话一直在我耳边重复。而且重复的次数越来越多，印象越来越深刻，最后上升为一条经典语录：......

[职场人生] 职业生涯：小心掉入“非常高位”陷阱 （景素奇 全球品牌网 2007-10-8）
　　人的组织属性当中，有一个重要属性就是“自知”——自己要清楚自己能够做什么，能够做好什么，哪些是超出自己能力的。当企业组织把自己强行安排在“非常高位”时，应该坚辞拒绝，而不是盲目高兴。曹丕被曹操立为太子时，回家后激动地拉着未来的老岳丈说：......

[职场人生] 逃离职业“火海”的代价！ （景素奇 全球品牌网 2007-7-5）
　　这是个相对自由的时代，理论上每个人都可以进行自由职业切换，每个人都可尝试一下自己喜欢做的事情，但真要无所顾忌地职业切换和尝鲜，其职业代价则是无法估量的。　　　　职业切换分两种类型：一是选择希望型，另一类是逃离“火海”型。本文主要集中...... 评论(2)

[企业管理] “非常高薪”害苦多少经理人！ （景素奇 全球品牌网 2007-6-5）
　　“非常高薪”大多出现在以信任关系导向为主的企业的特定阶段。这类经理人一旦再就业，高薪历史将是其甩不掉的职涯“病毒”。　　　　职场中，有谁不想拿高薪？尤其是高级经理人，不仅梦追高薪，而且把高薪作为证明的标准炫耀自己与资本。然而福兮祸所......

[职场人生] 一位50岁总裁的创业凄凉 （景素奇 全球品牌网 2007-5-16）
　　“知命”总裁不知命的创业凄凉　　　　　　50岁、执行总裁，两个词加在一起，应是和阅历、资源、成功联系在一起的。然而本文这位50岁的执行总裁，在创业后却和失败、困境、凄凉联系在了一起。殊不知，职场中许多高级经理人的创业都是在逃离火海，......

[企业管理] 随意跳槽的代价 （景素奇 《中外管理》 2007-4-29）
　　频繁跳槽者最终一定会发现：自己的发展，严重受困于自己的经历。　　　　1975年出生的Y先生，研究生毕业后8年的职场生涯总共跳过10家单位，而如今却陷入了职场困境。从去年国庆节过后到现在，前后递出了数百份简历，谈了20多家单位，却没有......

[商界名家] 驾巡洋舰未必能掌舵小舢板后发创业的八大障碍 （景素奇 《中外管理》 2006-6-7）
谁说见多识广的职业经理人就比无知无畏的“业余”老板更容易创业成功？谁说能驾驭巡洋舰就必然能掌舵小舢板？　　放眼中外，当今那些频登富豪榜的老板中，都不乏学历羞涩者。这引得一些职业成功人士既眼羡，又不服，认为自己的资质、素养、背景比他们不知......

[商界名家] 一位营销老总创业失败的故事——林峰从职业到创业到败业再到职业的经历 （景素奇 全球品牌网 2006-6-3）
　开篇导语：当林峰又重新坐回一家颇具规模的机械产品公司任销售总监时，回想起前后共做了18个月的老板，恍若一夜，又恍如隔世。林峰盘点自己的此次创业，把前半辈子的积蓄，包括全家的积蓄基本上都用尽了，从经济上来说他是毕业近20年轮回了一次，又从零......

[职场人生] 10分钟面试招到核心员工！ （景素奇 全球品牌网 2006-5-27）
与如何应对核心员工离职永远相伴的　　就是如何招聘到新的核心员工　　时值招聘高峰　　企业应如何　　在关键岗位的招聘面试中　　提高效率呢？　　〖为什么挑不出人才？〗　　任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人...... 评论(2)

[商界名家] 创业团队是如何散伙的？ （景素奇 全球品牌网 2006-5-27）
创业团队的分裂，始终是大家关注却又在遗憾当中无可奈何的事，似乎也只能慨叹一句“共苦易，同甘难”的千古名言而已。然而在大家对着数不胜数的案例出神时，却很少有人将这一规律式的宿命，加以归纳，总结出共性，并在进一步分析之后拿出药方——尽管谁都希望......

[商界名家] 防止创业团队散伙的10招 （景素奇 全球品牌网 2006-5-27）
创业团队的分裂，始终是大家关注却又在遗憾当中无可奈何的事，似乎也只能慨叹一句“共苦易，同甘难”的千古名言而已。然而在大家对着数不胜数的案例出神时，却很少有人将这一规律式的宿命，加以归纳，总结出共性，并在进一步分析之后拿出药方——尽管谁都希望......

[企业管理] 如何有效颁行新制度？ （景素奇 全球品牌网 2006-4-26）
每个企业，无论是国有还是民营，建章立制工作是必不可少的重要工作，而且规章制度不是一成不变，还要不时地修改完善补充各项规章制度。但同样是企业新制度，推出后产生的效果却可能相差悬殊，这是什么原因呢？如何让一副严肃面孔的规章制度拥有温情并产生好的......

[职场人生] 家族企业牵手职业经理人难！ （景素奇 全球品牌网 2006-4-26）
家族企业在中国市场经济的发展过程中的角色越来越重要，所占的比重也越来越大，然而在目前的环境条件下，家族企业引进人才很难，尤其很难找到合适的职业经理人，这与职业经理人不愿进家族企业有关，与市场化的人才配置不充分有关。　　职业经理人为什么不愿进......

[企业管理] 如何经营员工的责任心 （景素奇 全球品牌网 2006-4-21）
员工的责任心，就是企业的防火墙。其实许多企业巨人轰然崩塌与员工的责任心缺失有关。而员工的责任心缺失，又与企业经营员工责任心的能力有关。责任心缺失“点燃”灾难今年2月15日，吉林市中百商厦发生特大火灾，造成54人死亡、70余人受伤...... 评论(2)

[企业管理] 给防患于未然者记头功 （景素奇 全球品牌网 2006-4-21）
开篇故事：事情是因需要而发生一家企业签约了一家律师事物所做顾问，一签三年合同，按年定额收费，结果是整年都打不了一件官司，有法律纠纷也大多庭外和解了，可打可不打的官司，一般都不打，同类的官司在另外的企业都打赢了，而在本企业却输掉了。合同到期后......

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