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全球品牌网 > 高娃文章列表
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 [市场营销] 走向必然的企业法务管理  （高娃 《管理@人》 2006-6-4） 
目前很多老总认为法务管理是成本部门，但他们没有意识到如果做好这项工作可以加强他们的内控权利。与中国企业规模扩张，资产膨胀的发展情形相比，企业内部法务管理体制和环境却显得落后而没有进展。如今企业融资、并购、破产、诉讼等法律事务越加频繁，处理此......

 [商界名家] 女性领导力特质  （高娃/王春梅 《管理@人》 2006-6-4） 
对于“决策上优柔寡断、管理上不够理性、形象上不够女人味”的评价，女性管理者们能够平静地看待，清醒地认识到自己身上的不足，也能非常自我地坚持，也会提出像男性管理者学习的口号，这就是今天的女性管理者特质，不仅传承着固有的特质，还有谦虚的态度和清......

 [商界名家] 第二部分：女性特质与领导力  （高娃 《管理@人》 2006-6-4） 
领导力背后的性别力量在亨利·希金斯(HenryHiggin’s)教授看来，女性相关的品质在新经济中成为企业兴起所必须。男性和女性性别特质到底是什么？北京大学光华管理学院女性领导力课题组所做《中国女性管理者现状调查报告》中，接受调查的近90％......

 [企业管理] 脱缰的基层银行一把手  （高娃 管理人 2006-4-9） 
近期国内中行黑龙江案、建行吉林案、农行内蒙古案等银行业大案，绝大部分都发生在基层。基层银行一把手如同脱缰野马，一次次冲破银行监管的底线。 中国银监会正在不遗余力地推行着风险内控的建设，于2005年2月1日执行了《商业银行内控评价试行办......

 [企业管理] 三位中层的薪酬故事  （高娃/莫克 全球品牌网 2006-4-9） 
尺有所短，寸有所长。国企、外企、私企的中层薪酬各有特色，各有千秋。身在江湖、薪酬谈判能力还不是很强的中层面对这些企业的薪酬，通常只能是适应。 “尺有所短，寸有所长。”一位在外企“混过”、国企“呆过”、现在又在民企“拼命”的中层经理这样......

 [企业管理] 三位中层的薪酬故事  （高娃/莫克 全球品牌网 2006-4-9） 
尺有所短，寸有所长。国企、外企、私企的中层薪酬各有特色，各有千秋。身在江湖、薪酬谈判能力还不是很强的中层面对这些企业的薪酬，通常只能是适应。 “尺有所短，寸有所长。”一位在外企“混过”、国企“呆过”、现在又在民企“拼命”的中层经理这样......

 [企业管理] 上海手表业能否迎来春天  （高娃 全球品牌网 2006-3-18） 
上海手表厂的职工回忆起当年周总理戴着“上海”手表参加万隆会议，至今掩饰不住自豪和兴奋。但现在的上海手表品牌可以用“萎靡不振”来形容。吹响二次改革的号角上海手表业面临人才断层。     在北京的西......  评论(4)

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最近刷新时间： 2008-1-25 23:37:29