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全球品牌网 > 林泽炎文章列表
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 [企业管理] 让裁员的痛苦小一点  （林泽炎 IT经理世界 2006-4-9） 
---从年初以来，全球知名公司纷纷宣布实施大裁员。记得思科公司的CEO约翰·钱伯斯由于在王安公司负责裁员的痛苦经验，在入主思科公司之后曾发誓永远不会下令大规模裁员。1995年思科面临严峻挑战，不得不努力降低成本，但他也没有解雇一名员工。然而......

 [企业管理] 工作分析：价值何在  （林泽炎 全球品牌网 2006-4-9） 
有人说，中国企业没有人力资源管理，只有人事管理。 此话不无道理。      据一项调查表明：目前中国企业人力资源大都围绕着员工招聘、合同管理、考勤、绩效评估、薪酬和培训等与公......

 [企业管理] 当前企业人力资源管理制度建设的几个特点  （林泽炎 全球品牌网 2006-4-6） 
人力资源是企业获得持久竞争优势的来源，制度是提升企业基于人力资源管理的核心竞争优势的保证。基于此认识，国务院发展研究中心企业研究所组织相关专家花了大约一年时间，对国内2100多家不同地域、性质、行业、类型、是否上市、销售额、资产总额等背景企......

 [企业管理] 工作分析的价值  （林泽炎 IT经理世界 2006-4-5） 
----网络时代，随着组织结构的扁平化、网络化、柔性化、组织信息共享普遍化，企业中知识员工所占比例越来越大，有人认为，人力资源管理应该越来越“模糊化、柔性化、团队化”，而“规范化、标准化、个性化”不再重要。并由此认为，作为现代人力资源管理制......

 [企业管理] 适于我国企业特点的HRM系统制度设计建议——3P模式  （林泽炎 全球品牌网 2006-4-5） 
1．3P模式——构建自诊断HRM核心生态系统方案 就我国目前人力资源管理的现状来看，或许并不缺乏人力资源管理、企业管理方面的理念、思想，但十分缺乏将这些理念、思想体现、外化出来的规范化技术。因此，我认为目前有必要就人力资源管理的核心技......

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最近刷新时间： 2008-1-25 23:39:17