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[企业管理] 他山之石，可以攻玉——从多边合作看航空物流业的变化 （高松全球品牌网 2006-4-25）
当前世界航空物流业正处于蒸蒸日上的阶段，国际贸易与空运业务相互促进，国际航空货物运输规模日益庞大，资料显示，亚洲贸易量的35%是靠空运完成的，其中快件占半数以上，预计从2003年至2010年航空货运平均年增长率约在15%左右。近年，中国航空......

[企业管理] 用信息化支撑航空物流业发展 （高松全球品牌网 2006-4-25）
航空物流是以航空运输为主要运输形式,借助现代信息技术,连接供给主体和需求主体,使原材料、产成品从起点至终点及相关信息有效流动的全过程。它将运输、仓储、装卸、加工、整理、配送、信息等方面进行有机结合,形成完整的供应链,为用户提供多功能、一体化...... 评论(1)

[企业管理] 我国航空企业的改革之道 （高松董媛媛 全球品牌网 2006-4-25）
一航空物流的概念航空物流是以航空运输为主要运输形式,借助现代信息技术,连接供给主体和需求主体,使原材料、产成品从起点至终点及相关信息有效流动的全过程。它将运输、仓储、装卸、加工、整理、配送、信息等方面进行有机结合,形成完整的供应......

[企业管理] 面临挑战，航空物流业的整合思路 （高松全球品牌网 2006-4-25）
整合：应运经济的发展而生一个产业的发生和发展是跟一个国家的经济发展的水平相适应的，最近几年物流这个词在报纸上被越来越多的引用、越来越多的受关注。从根本上讲，是由于我们这个国家的经济发展已经到了迫切需要物流的时候，是经济发展的需要。我国航空运......

[企业管理] 航空物流业的关键成功因素 （高松/章胜玉 全球品牌网 2006-4-14）
航空物流通常包括航空货运和快递两个市场。在狭义上经常把航空货运就当成了航空物流。一般来说，航空货运指的是在单张合约下货主与承运人间的门到机场(D-A)/机场到门(机场到门)/门到门(门到门)运输。而快递的范围更严格一些，要同时符合两个条件：......

[企业管理] 企业文化与人力资源融合的理论模型 （高松全球品牌网 2006-4-13）
一、概念界定企业文化是一个仁者说仁、智者见智的概念，据不完全统计，目前世界上关于企业文化的定义已有300多个。为了统一认识、方便讨论，在本文中，我们将企业文界定为企业主流理念和主流行为方式的总和。这里的主流，有两重含义：一是从人数上讲，企业......

[品牌传播] 由联想收购IBM PC部门谈企业文化整合问题 （高松全球品牌网 2006-4-13）
最近，蓝色的联想收购了更蓝的IBM PC部门，两个都有很强文化的企业间的跨国收购，注定了这场整合将异常艰难。IBM的公司历史比联想足足长80年，两者文化的深度自然不能相提并论。新联想中，联想和IBM存在着明显的文化差异，在员工数目......

[企业管理] 系统整合：人力资源管理必须迈过的一个槛——――人力资源管理系统中的龙头、主脊骨和脉络人力资源 （高松一、问题提出全球品牌网 2006-4-9）
一、问题提出笔者涉足管理咨询以来，所接触的企业越来越多反映出这样一些问题：有的企业一向重视人力资源管理，经过多年发展，企业的人力资源制度就各个局部来看比较先进、而且富有特色。但这些制度之间缺乏有效整合，显得比较零乱，其整体功能效果就可想而知......

[企业管理] “承诺”的价值——广告企业对核心人力资源如何实行“承诺制”管理 （高松全球品牌网 2006-4-9）
一、问题的提出经历了20多年的快速发展，中国的广告业在很多方面取得了举世瞩目的进展，如：创意、设计、广告行业规则的建立，等等。但中国广告业在人力资源管理方面却面临一系列挑战。一个突出的人力资源问题是，广告行业的人才平均流动率高于其他一般行业......

[企业管理] 浅论国有企业裁员与人员退出机制的建立 （高松全球品牌网 2006-4-9）
摘要：我国国有企业改革取得了一定的成就，但国有企业富余人员过多的问题仍很突出，不继续解决国有企业富余人员过多的问题，就不可能真正提高国有企业的竞争力。文章首先分析了国有企业产生冗员的原因，指出了裁员的必要性；随后讲述了目前国企裁员存在的障碍......

[企业管理] 我国企业年金的发展历史、现状和趋势 （高松全球品牌网 2006-4-9）
内容提要：自从90年代企业年金在我国发展开始，日益受到人们的关注，成为了员工福利中一个重要组成部门。本文在回顾企业年金发展历史的基础上，指出了现实中存在的问题，并对企业年金的发展趋势做出了预测。关键词：企业年金历史现状趋势企业年金又成为职业......

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