 [企业管理] 企业绩效考核分析与对策 （ 全球品牌网 2006-4-6）
“用最直接的方法得到自己想要的东西”历来是人们在追求目标过程中习惯和自然的做法。虽然有核心竞争力、学习性组织以及团队建设等众多的管理方法，但绩效管理与考核仍然受到了企业管理者最大的关注和最频繁的使用，并寄予厚望，有管理学界的人士把企业实施...... |
[企业管理] 企业变革中的人力资源管理问题分析研究 （ 全球品牌网 2006-4-6）
企业变革中的人力资源管理问题分析研究hc360慧聪网 在企业的运营当中，最难以处理的人力资源管理问题一般来自于企业战略和经营管理体系的变革过程当中。在企业组织重新调整重点、重新组建和适应持续并时有混乱的变革过程中，就产生了难以处理人力资源...... |
[企业管理] 成功人力资源的四个层面 （ 全球品牌网 2006-4-6）
在当前的网络经济和高度竞争的知识经济时代，企业紧缺资源已经从“资本短缺”向“知本短缺”过度，一个精才带动一片产业（如TCL的手机电池），一个败才毁掉一个企业（如巴林银行倒闭）的事情屡见不鲜。据称2000年深圳华为准备招聘5000—8000名...... |
[企业管理] 企业变革中的人力资源管理分析研究 （ 全球品牌网 2006-4-6）
在企业的运营当中，最难以处理的人力资源管理问题一般来自于企业战略和经营管理体系的变革过程当中。在企业组织重新调整重点、重新组建和适应持续并时有混乱的变革过程中，就产生了难以处理人力资源问题。广义的说，这些问题反映出当前和未来企业的“驱动器”...... |
[企业管理] 销售人员绩效考核的公平性 （ 全球品牌网 2006-4-5）
公平（同义词为平等）这个概念从人类有了文明以来就成为了一个广泛而且永久的话题，他不仅在生活、政治等范畴内频频出现，而且还渗透到了哲学、社会学等各个范围与层面。虽然销售人员绩效考核的公平性研究是公平概念范畴的一隅，但却是企业市场营销和人力资源...... |
[企业管理] 中国企业管理的不等级阶梯发展 （ 全球品牌网 2006-4-2）
--------（一）问题的因缘
前言：本文是作者在企业管理咨询过程中的偶发之想，其中很多想法和观点不是很成熟，希望和所有的同仁探讨。另作者已经把此问题列入专业研究课题之中，非常欢迎所有同仁能够将自己的观点与作者共享，共同探讨和研究。...... |
[企业管理] 中国企业管理的不等级阶梯发展 （ 全球品牌网 2006-4-2）
--------（一）问题的因缘
前言：本文是作者在企业管理咨询过程中的偶发之想，其中很多想法和观点不是很成熟，希望和所有的同仁探讨。另作者已经把此问题列入专业研究课题之中，非常欢迎所有同仁能够将自己的观点与作者共享，共同探讨和研究。...... |
[市场营销] 员工心理契约的管理 （ 全球品牌网 2006-4-2）
企业作为一个经济与人融合的组织，其成长永远处于一个动态的发展过程之中，其内部成员的关系也处在一个微妙而多变的波动状态。正如美国一管理学家所言：“没有凝滞的organization（组织），它永远处在organizing（形成组织）之中。”在...... |
[职场人生] 员工的职业生涯设计 （ 全球品牌网 2006-4-2）
职业生涯管理（CareerManagement）是美国近十几年来从人力资源管理理论与实践中发展起来的新学科。所谓生涯，根据美国组织行为专家道格拉斯·霍尔（DouglasT.Hall）的观念，是指一个人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为。...... |
[创新管理] 以绩效管理再造升华企业管理变革 （ 全球品牌网 2006-4-2）
一、卓越绩效是企业管理的核心目标和导引
企业的永续发展，必然要紧随生存环境的变迁而变革内部的管理模式与运做机制，以明晰企业各项业务的工作方向和目标，引领并敦促员工的行为符合企业的战略准则。从海尔的组织结构重组、营销渠道整合，到诺基亚的...... |
[企业管理] 如何开发新员工的工作能力 （ 全球品牌网 2006-4-2）
新员工的管理历来是企业最为重视人力资源管理工作之一,对于如何作好新员工的管理工作,本人提出自己的一点见解,希望能够和同行共勉。
第一提供有挑战性的工作
对于新员工来讲,企业能够做的最重要事情之一就是争取做到为新雇员提供的第一份工作是...... |
[企业管理] 企业BI系统设计 （ 全球品牌网 2006-4-2）
西方有一句古老通俗的哲学论断“行为决定结果”，既在一定的条件下，有什么样的行为就会产生什么样的结果；而在中国，也有句俗语叫“子不教父之过”，为什么是父过，因为不教而致使子之错。融会贯通这两个论断，就可以得出一个在管理学上意义深邃的、东西交壁...... |
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