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全球品牌网 > 刘刚文章列表
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   文章列表
 [企业管理] 浅谈企业社会责任  （刘刚 全球品牌网 2007-3-30） 
　　在2006年这个岁末，李嘉诚被中央电视台评为年度经济特殊人物，用于表彰李嘉诚先生多年来对社会公益事业所作出的特殊贡献。李嘉诚先生表示要将个人资产的三分之一约480亿元人民币捐赠给李嘉诚基金会，用于社会公益事业。李嘉诚先生为华人企业家树立......

 [企业管理] 塑造“以人为本”的文化管理  （刘刚 全球品牌网 2007-3-30） 
　　前一段时间参加公司的一个研讨会，会议主题是关于一个文化管理的话题－以人为本与人力资源管理。研讨会上大家各抒己见、各执一词，气氛非常热烈。有人说：以人为本是由劳动力市场供需状况决定的，当人才紧缺时就能够实现以人为本，当人才过剩时就不能实现......

 [企业管理] 为企业发展服务 企业文化要随需而变  （刘刚 全球品牌网 2007-1-8） 
　　企业的核心竞争力源于持续不断的创新能力，持续不断的创新能力源于强大的变革能力，强大的变革能力基于强势的企业文化。惠普公司对“HPWay”惠普之道的发扬光大，摩托罗拉对高尔文“摩托罗拉大家庭”理念的继承，戴尔公司对戴尔本人“效率至上”原则......

 [企业管理] 加强规章制度建设 提升基础管理能力  （刘刚 全球品牌网 2007-1-5） 
　　北大纵横管理咨询公司刘刚 　　我国企业正处在规章制度建设的重要时期，尤其是对于规模较大的企业或者企业集团，加强规章制度建设尤为迫切。无论是国有企业，还是民营企业，都处在一个情况更为复杂、变化更加快速的外部环境之中，都面临内部进行体制改......

 [企业管理] 浅谈如何对企业文化进行人力资源管理  （刘刚 全球品牌网 2006-4-13） 
“没有一个国内企业的裁员能像联想那样显得举轻若重。仅仅600人的命运短暂改变，就引来几亿人的关注和议论纷纷”，北京现代商报如是报道。这是2004年3月份发生的事情。让我们来看看当时裁员的过程：3月6日启动计划，7日讨论名单，8日提交名单，9......

 [企业管理] 防止核心员工跳槽也是一种节约  （刘刚 全球品牌网 2006-4-9） 
俗话说：“树挪死，人挪活”。所谓有才的人都愿意挪挪窝儿，往高处走，攀高枝。员工的跳槽给企业带来了诸多不利，尤其是企业的核心员工，包括专家级的技术研发人员、掌握大量客户资源的销售人员和企业高层管理人员，他们是企业竞争力和核心能力的根本来源，他......

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