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[商业财经]
组合人才重在优势互补
(
郭金英
全球品牌网 2009-4-7)
1+1=?从数学上讲的确很简单,但从企业人才组合的角度看,并非如此。有一些企业为了表明领导班子“知识化”、“年轻化”,将一批具有名牌大学学历、年富力强的优秀工程技术人员提拔到领导岗位上,结果用的恰恰不是他们的技术长处,而其长处也随着职务的......
[商业财经]
思路不等于出路
(
郭金英
全球品牌网 2009-4-7)
时下“思路决定出路”的提法很流行,出路似乎是思路的必然结果,不尽如此。如当今大兴人才强企之际,不少企业更新观念提出“不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份,不拘一格降人才”的人才思路,充分展示了企业多空间、多阶层、多渠道......
[商业财经]
论“得才、用才、容才”
(
郭金英
全球品牌网 2009-4-7)
古语“得士则昌”,其实此命题并非严谨,“得士”重在用士,“为我所用”而非只是“为我所有”,无论哪一个企业都不会把人才只是作为装点门面的光环,得才是前提,用才,用好人才是企业走向成功的根本。然而用好人才并非易事,我国古代就有“人才难令,良马......
[商业财经]
打造和谐健康稳定企业环境——浅谈合资企业党建思想政治工作
(
郭金英
全球品牌网 2009-3-6)
从国有企业到合资企业,企业的组织形式、运行机制、领导和管理方式都发生了巨大的变化,广大员工经历了一场深层次的思想变革,到目前,从完全意义上讲不能说这种变革已经完成。东风公司毕竟具有30多年计划经济体制下的发展历史,员工长期积淀的传统思想观......
[企业管理]
浅析企业执行力短缺的原因及对策
(
郭金英
全球品牌网 2007-2-2)
一、揭开执行力神秘面纱 乘海洋季候风登陆的“执行力”被管理界炒做得云遮雾罩,“二八”论(企业的成功20%靠战略,80%靠执行)、“执行决定成败”颇为流行,其实执行力从本意上讲即不神秘也不神奇,之所以令人们耳目一新只不过是一个“舶来......
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