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[商业财经] 组合人才重在优势互补  （郭金英 全球品牌网 2009-4-7）  　1+1＝？从数学上讲的确很简单，但从企业人才组合的角度看，并非如此。有一些企业为了表明领导班子“知识化”、“年轻化”，将一批具有名牌大学学历、年富力强的优秀工程技术人员提拔到领导岗位上，结果用的恰恰不是他们的技术长处，而其长处也随着职务的......  [商业财经] 思路不等于出路  （郭金英 全球品牌网 2009-4-7）  　　时下“思路决定出路”的提法很流行，出路似乎是思路的必然结果，不尽如此。如当今大兴人才强企之际，不少企业更新观念提出“不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，不拘一格降人才”的人才思路，充分展示了企业多空间、多阶层、多渠道......  [商业财经] 论“得才、用才、容才”  （郭金英 全球品牌网 2009-4-7）  　古语“得士则昌”，其实此命题并非严谨，“得士”重在用士，“为我所用”而非只是“为我所有”，无论哪一个企业都不会把人才只是作为装点门面的光环，得才是前提，用才，用好人才是企业走向成功的根本。然而用好人才并非易事，我国古代就有“人才难令，良马......  [商业财经] 打造和谐健康稳定企业环境——浅谈合资企业党建思想政治工作  （郭金英 全球品牌网 2009-3-6）  　从国有企业到合资企业，企业的组织形式、运行机制、领导和管理方式都发生了巨大的变化，广大员工经历了一场深层次的思想变革，到目前，从完全意义上讲不能说这种变革已经完成。东风公司毕竟具有30多年计划经济体制下的发展历史，员工长期积淀的传统思想观......  [企业管理] 浅析企业执行力短缺的原因及对策  （郭金英 全球品牌网 2007-2-2）  　　一、揭开执行力神秘面纱 　　乘海洋季候风登陆的“执行力”被管理界炒做得云遮雾罩，“二八”论（企业的成功20%靠战略，80%靠执行）、“执行决定成败”颇为流行，其实执行力从本意上讲即不神秘也不神奇，之所以令人们耳目一新只不过是一个“舶来......  评论(15) 5 9       0       :  0/0

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