专栏名称:赵日磊绩效管理

专栏专家:赵日磊

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  人力资源管理从业者,6年工作经验,主事企业绩效管理工作,对绩效管理较为深入的研究和实践,在绩效管理体系建设和职业发展方面均有自己独到的见解。在globrand(全球品牌网)和中国管理传播网(http://www.manage.org.cn)设有个人专栏,在平面媒体:市场报,21世纪人才报,河北商报,华夏时报,中国劳动保障报,人民邮电报,粤港信息日报,财富时报,中国企业报,烟台日报,济南日报,组织人事报,上海科技日报,《计算机世界》,《科技智囊》,《总裁》,《人才了望》,《人力资本》,《经理人》,《销售与管理》,《才富》,《河北企业家》,《IT时代周刊》等,发表文章60余篇。

  主要观点:

  1、绩效管理,让员工都得A
  2、绩效管理之运作HR经理的第二次创业
  3、把绩效管理按顺序装进一个筐
  4、绩效管理的逻辑顺序不可违反
  5、给绩效管理一个宽容的环境
  6、绩效管理"3+1"对话解决方案
  7、绩效管理,别让考核绊住了脚
  8、绩效管理成功的关键在于计划
  9、绩效管理,管理者应演好四个角色
  10、企业应设绩效经理一职
  11、分享帮助部属提高绩效
  12、领导员工成为项目管理者
  13、做好职场前三年,迈出成功第一步
  14、在工作中开辟你的第二战场
  15、职场能力影响晋升,把工作结构化
  16、职业生涯好似一个圆
  17、职场状态之伏尔加河上的纤夫
  18、以事业的态度做职业
  19、职场,请善待你的每一张白纸
  20、警惕职位垄断
  21、经理人的职场语言应和市场接轨


  欢迎交流经验,分享成就!

  E-mail:zhaorilei@vip.sina.com
  MSN:zerost960813@hotmail.com

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