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儒家文化能否拯救中国白酒品牌？ ( 孙延元全球品牌网 2006-12-8)
　　近期，在《中国营销传播网》上看到《华夏酒报》对马千里先生的专访文章《中国酒文化的实质是儒家文化》，读后颇有同感，但也非常怀疑。我说一下自己的观点。在文章中，马千里先生认为“鲁酒完全可以成为“中国酒”的代表，成为走向世界并被世界所... 所属专题：白酒

中国酒文化的实质是儒家文化 ( 马千里全球品牌网 2006-12-5)
　　酒是一种文化的载体，酒类企业的企业文化大多表现为探究自己酒产品的文化，一些企业甚至把“做酒就是做文化”当作自己的经营理念。但对企业文化的定位，目前却是众说纷纭。有的说，企业文化是企业的核心竞争力；有的说，企业文化是“企业的灵魂”；有的直... 所属专题：酒文化

商业思想家必将辉耀中华 ( 崔涛全球品牌网 2006-9-29)
先有前瞻性的商业思想，还是先有伟大的商业实践，这个问题就好像在问先有鸡还是先有蛋的问题，实际上，二者密不可分，缺一不可；未经过不断试错、千锤百炼的商业思想是没有根基的；没有独创性和洞察力兼具的商业理论和思想的指引，盲目的商业实践终会碰得头破...

儒家思想和商业伦理浅谈——义利之辩 ( 龚宇全球品牌网 2006-4-26)
十多年前，针对商业伦理这一话题的言论，基本呈现一种批判——辩护模式：一方面，充当“社会的良知”，着眼于社会底层民众和弱势群体利益的人们激烈地抨击市场经济发展过程中的道德沦丧现象；另一方面，市场经济的坚定支持者以及市场经济发展中的既得利益者更...

儒家思想与企业的内在价值 ( 卞华舵当代经理人 2006-4-23)
究天人之际，察古今之变，明存亡之道，晓兴衰之理。中国五千年历史给予了我们不竭的管理思想宝库。“以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以明得失；以史为鉴，可以知兴替。”；从历史的角度，以对中华古代文...

儒家的诚信为本与现代管理的互信机制 ( 陈德述全球品牌网 2006-4-23)
“诚信”自古以来就是人际交往中最基本的道德准则，那么在今天，“诚信”还有没有它的价值呢？它在今天不但有其价值，而且有它更为重要的价值，即它更加是现代管理、市场运行中处理人与人之间、人与企业之间、企业与企业之间、企业与社会公众之间的最重要的行... 所属专题：诚信

儒家的人本主义与企业管理的核心 ( 陈德述全球品牌网 2006-4-18)
以人为本是儒家管理学最显著的、最基本的特征。现代的人本管理思想，最早是在西方的人际关系学派中形成并发展起来的，它与以儒学为代表的东方管理的人本思想是有很大不同的。在东方，儒学在两千多年前就把对国家的管理从神本中解放出来，确立了以人为中心的国...

儒家的因革损益与中国特色管理理论的探索 ( 陈德述全球品牌网 2006-4-18)
继承、革新、创造是文化发展的规律。在继承的基础上创新，在创新的前提下继承，没有继承就不能创新，没有创新就没有真正的继承。孔子提出来的“因革损益”就包含着继承（因）、革新（革）、扬弃（损）和创新（益），创新就是不断增加新的东西，扬弃、减少过时...

儒家的义利合一与现代管理的价值选择 ( 陈德述全球品牌网 2006-4-18)
“义”与“利”的关系不仅是一个人为人处世必须要处理好的问题，也是一个企业、一个公司在管理过程中必须要处理好的问题。是“见利思义”呢？还是“见利忘义”呢？这是历史上，也是现实生活中最重要的问题之一。一、“义”是人类社会的根本道德规范"...

如何解读儒家伦理思想与现代企业经营方程式 ( 全球品牌网 2006-4-18)
现代经营管理，作为一种理论、一种技术、一种方法，它是可以学习，可以交流，可以吸取的。但是，经营管理作为一种文化、一种精神、一种风格，却只能深深打上各民族的文化烙印。对此，日本的企业家有比较清醒的认识，日本是属于“儒家文化圈”的国家。对于儒家...

儒家的人性论与现代企业管理的理论基石 ( 陈德述全球品牌网 2006-4-18)
现代的一切管理理论都是建立在一定的人性假设基础之上的，是以一定的人性假设为其前提的。到目前为止，在现代管理学上出现过四种关于人性的假设，即“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”、“复杂人假设”等等。儒家提出了多种人性的假设，其中...

儒家“礼”的现代管理功能 ( 陈德述全球品牌网 2006-4-18)
“道之以德，齐之以礼”是孔子管理思想的经典名言。孔子不但主张“德治化管理”，强调通过道德的教化来提高人们的道德自律性，使之能自觉遵守社会规范，达到管理的有序化；同时，还主张必须要用“礼”的规范来约束人们的行为，使用一定程度的强制手段来实现社...

儒家伦理思想与现代管理 ( 陈德述全球品牌网 2006-4-18)
当代企业管理深入到了文化层面，进入了所谓“企业文化”的阶段，有的学者把它称之为是“现代企业管理的创新”之一。当代企业管理的理论，不论是那一个学派，都认识到了人的重要性，“以人为本”成了当代企业管理发展的主流。儒家人本主义的管理理论，从尊重人...

儒家的管理思想及发展 ( 马书彦全球品牌网 2006-4-13)
儒家的管理思想及发展马书彦青岛华安盛道管理咨询有限公司中国自春秋战国以来，在诸子百家中，儒家是最幸运的。它的集大成者当推孔子，他是鲁国人，鲁国即今日的山东曲阜一带。孔子是儒学的创始人，伟大的思想家，在春秋战国那个极度动荡的年...

儒家的身正令行与领导者、管理者的人格影响力 ( 陈德述全球品牌网 2006-4-6)
儒家学说实质上是治理国家、管理国家的学说，它强调德治、礼治。谁来实施对国家的治理和管理呢？儒家认为应该是贤人、君子或者圣人。即只有贤人、君子和圣人才能充当管理者或领导者。在这些人的素质中，最重要的是“德”，其次是“才”，真正的贤人君子是德才... 所属专题：影响力

儒家的道之以德与现代管理的自律机制 ( 陈德述全球品牌网 2006-4-6)
儒家主张用“道之以德”来引导人的行为，用“齐之以礼”来规一人的行为。“道”：导也，即引导、诱导的意思。在孔子那个时代，存在着两管理方式，一种是“道之以德，齐之以礼”，重在诱导；另一种是“道之以政，齐之以刑”，重在强制。孔子指出：这两种不同的...

儒家的德教为先与现代管理的素质教育 ( 陈德述全球品牌网 2006-4-6)
管理和教育有着必然的内在联系。人们常说，管理的核心是善于用人，善于用人是管理成功的根本。但是，当我们在谈论用人时，不能忘记了教育人和培养人的重要性。儒家学说本质上是治理国家的学说，它看到了教育是对国家进行治理的基础，不对民众进行教化，就不能...

儒家的人才观与企业的人才管理 ( 陈德述全球品牌网 2006-4-6)
儒家以人为本的企业管理哲学，必然重视对人的培养、选拔和任用，这不仅一个民族、一个国家兴盛和强大的根本所在，也是一个现代企业兴旺发达的根本之所在，因此也是现代的国家管理和企业管理中的最重要的问题之一。现代企业管理把人力作为资源来看...

儒家用人说兼论其他 ——读《论语别裁》公治长篇 ( 茶韵儿全球品牌网 2006-4-5)
最近，炒得沸沸扬扬的联想大裁员与方正员工的集体跳槽事件，引出了企业与员工之间就“忠诚”度的对话问题。联想的战略调整性裁员，打破了许多人“企业是个家”的美梦，而周险峰率众集体跳槽更是对传统道德提出了一个新课题。以“仁义”为中心的儒...

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