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企业怎样应对“金九银十”跳槽热？  （ 郭晓亮 全球品牌网 2007-9-12）  　　HR经理头疼：“金九银十”跳槽热 　　进入9月，一年一度的才市“金九银十”就在眼前。对于职场中广大的“跳蚤”们来说，8月份是他们对于去留进行“艰苦抉择”的煎熬时刻。许多大小企业管理者也在磨刀霍霍，为这个人才流动的高峰期做好一切应对准备...   你跳槽的理由充分吗？  （ 丽夫职业顾问 全球品牌网 2007-8-23）  人生总是在抉择，职场上也一样，人生像围城，职业生涯也有些类似。有些人总是在抱怨自己目前工作不好，羡慕别人的职业，别人的选择。而实际上，有可能你目前的工作是最适合的，只是因为自己的情绪因素。所以，在职业咨询中也有比较少的案例，并不是因为目前的...   如何突破连锁药店人员频繁跳槽的管理瓶颈  （ 杨泽 全球品牌网 2007-8-23）  　　上个月我应邀去杭州给当地主流连锁药店的店长进行门店盈利模式的培训授课，认识了不少连锁药店各门店的店长，在交谈中了解到其中有一家当地发展速度较快的区域主流连锁药店的几位店长都是在近半年内从一家著名的全国性主流连锁药店中跳槽出来的，问其原因...   猪槽与跳槽  （ 周亮 全球品牌网 2007-7-18）  　　职业经理人阿志，现在某大型外资饮料公司任营销总监，当我和他聊起跳槽话题的时候，阿志和我讲了一个他以前的故事。 　　阿志，从小在江苏农村长大，每天除了上学外还要负责打猪草、煮猪食喂家里的几头猪。 　一天，阿志煮好猪食倒入猪槽，猪儿们欢...   跳槽频繁者更应重视职业规划  （ 丽夫职业顾问 全球品牌网 2007-7-12）  跳槽是每个职场人士所必须经历的，有些人通过跳槽后进入了更好的企业，获得更高的薪水，并且也获得了职业的提升。所以，也可以说跳槽是获得职业发展的一种手段。然而对处于职业发展不同阶段的人来说，频繁的跳槽是不可取的。   丽夫职业顾问...   沃尔玛近千人将被裁 中层管理人员跳槽频繁  （ 北京商报 2007-6-26）  　　在沃尔玛中国区总裁陈耀昌上任后4个月，伴随多位高管的职务调整，公司裁员的消息不胫而走。　　自今年2月，“空降兵”陈耀昌出任中国区新任总裁以来，沃尔玛的“新政”率先在人事领域实施。多位高管职务调整或离职，其中包括首席营运官于剑羿与公司事务...   跳槽：越跳越高还是原地踏步？  （ 锐泓 李明宇 全球品牌网 2007-6-15）  ——访北京锐泓传播策略机构高级咨询顾问锐泓   中国劳动保障报记者李明宇   记者：您认为，目前从总体上说我国职场人通过跳槽实现职业品牌提升的效果如何？   锐泓：在职业发展过程中，职场人士需要通过...   随意跳槽的代价  （ 景素奇 《中外管理》 2007-4-29）  　　频繁跳槽者最终一定会发现：自己的发展，严重受困于自己的经历。　　 　　1975年出生的Y先生，研究生毕业后8年的职场生涯总共跳过10家单位，而如今却陷入了职场困境。从去年国庆节过后到现在，前后递出了数百份简历，谈了20多家单位，却没有...   春节后，谈谈跳槽的问题  （ 彭旭知 全球品牌网 2007-3-12）  　　“广告人跳槽，天经地义”，原因很简单，做广告的都知道。春节刚过，现在已经到了广告行业的跳槽高峰，我想广告界的兄弟们那颗心啊，那是相当的激动！不满意现状的，改变就在眼前，领了年终奖，还你自由身；凑合着还可以过的，琢磨着怎么让老板给多加点“...   原TCL电脑高官跳槽海尔 笔记本业务可能无人打理  （ 北京商报 2007-3-5）  TCL集团内部出现人事变动。昨日，有消息称，原TCL数码副总经理兼任PC业务群组运营中心总经理周春平已离职，而TCL的竞争对手海尔集团则成为其新东家。 去年3月，TCL一场内部大调整后，万山辞去TCL数码电子事业本部笔记本电脑事业部担任总...   年终岁首，跳槽也疯狂  （ 王运启 全球品牌网 2007-2-28）  每年到了年终岁首，大部分的企业都会遭遇这样尴尬的现实：今天传来张三跳槽了,明天又听说李四辞职了,后天又是王五的走人……有些时候甚至出现了一走就是三个五个，有时甚至是十个八个或者更多这样的与企业人才流失危机和“饥荒”。这些人当中，不论是企业认...   搭上年初跳槽早班车，Are you ready？  （ 向阳生涯 全球品牌网 2007-2-27）  　　眼看着一年中最火的求职旺季近在咫尺，谁不想趁着这大好的机会给新年里的自己找一个更好的去处，在年初完成“完美一跳”？近期，向阳生涯职业咨询机构的来电来访中有关跳槽问题的咨询呈现快速上升势头，相当比例的咨询者在跳槽问题上遇到了困惑。 　　...   高级经理人跳槽前要三思  （ 陆和平 全球品牌网 2006-12-30）  　　李明是欧洲某工业品巨头在华投资企业的南方大区销售总监。8年前公司进入中国市场在上海设办事处时，李明是最早二个销售员之一，进入中国第一个订单就是李明完成的。随着中国业务的不断扩大，销售队伍也从最初二个人发展到六十多人，李明也从一个普通的销...   岁末，跳槽高峰?你准备好了吗？  （ 熊永涛 全球品牌网 2006-12-22）  岁末年初，对于辛勤工作了一年的职场人士来说，都显得有点疲惫。一年之中，有的人收获颇多，职位与银子同涨；有的则，原地踏步，到头来一总结，这一年一无所获，挣的钱还不够花,开始对职业表现出厌倦的情绪。所谓学术上称的职场恐慌症，岁末，开始袭向我们那...   高薪跳槽：馅饼还是陷阱  （ 向阳生涯 全球品牌网 2006-12-15）  　　诱人的高薪摆在面前时，很少有人不动心的。在职场上，为高薪跳槽的人比比皆是。只是，高薪跳槽到底是馅饼，还是陷阱？高薪跳槽，真的是那么美的事么？ 　　不久前，向阳生涯职业咨询机构接待了一位高薪跳槽但却并不快乐的跳槽者--小曹。面对向阳生涯...   如何应对客户跳槽？  （ 芮新国 全球品牌网 2006-12-12）  　　我们都知道，增加客户忠诚度、降低客户跳槽率可大大提高经营效益，因为忠诚的客户会长期购买企业的产品和服务，愿意支付较高的价格并为企业做义务宣传（形成口碑传播），忠诚的客户还可降低企业的促销费用……据美国著名学者雷奇汉的研究：如果企业能使“...   “跳槽焦虑症”袭扰中国城市上班族  （ 向阳生涯 全球品牌网 2006-12-4）  　向阳生涯职业咨询机构 　　研究表明，目前在中国职场，在一家公司呆满3年已经算元老级人物，在岗位上工作几天、几周、几个月就跳槽十分平常。国内职场人士的高跳槽率有各方面的原因，然而，向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，相当部分都市白领动不动想...   优秀人才为什么总想“跳槽”？  （ 石章强 全球品牌网 2006-11-3）  　　眼下，HR们最大的痛苦和麻烦问题也许就是，企业优秀人才的频繁跳槽问题，从一线业务精英到总部技术骨干，从行政人事主管到财务审计专员，从封疆大吏到总监诸候们……似乎都在导演一场跳槽和转行风暴。 　　跳槽，在现下的职场里，也许是很正常的事情...   年终盘点：你该跳槽了  （ 杨永华 全球品牌网 2006-9-12）  　　联想裁员让很多人发出“公司不是家”的哀叹，很多人无法接受这个事实。说实话，公司不可能是家，也更不可能是“咱家”，因为企业是一个以盈利为目的的实体，面对激烈市场竞争，企业的生存是第一要务，当你不能给他创造效益或带来价值的时候，让你离开是天...   富士康7000万起诉跳槽员工 再爆天价索赔官司  （ 搜狐 2006-9-1）  【搜狐IT独家消息】（文/陈中）8月31日，搜狐IT独家获悉，富士康再次爆出天价索赔官司，本次索赔金额达到7000万元，索赔对象为富士康两名离职员工以及比亚迪股份有限公司。　　搜狐IT独家获悉，富士康近日已起诉两名跳槽员工柳相军与司少青以及...   李开复跳槽给全球老板敲警钟  （ 孙延海 全球品牌网 2006-5-29）  无论法院做出怎样的判决，比尔·盖茨都将失掉一名高级人才，并且随之失掉一部分名声、影响、市场和财富，这是毫无疑义的。即使如此，比尔·盖茨应该感谢李开复，如果他有足够智慧的话，因为李开复送给了他一件宝贵礼物，那就是教训。不知比尔·盖茨能否从这个...   从李开复‘跳槽‘Google 看企业争夺人才资源战  （ 苏湘迅 eNet硅谷动力 2006-5-29）  来自硅谷动力的消息表明，“美国东部时间7月19日(北京时间7月20日)消息，微软今天向美国华盛顿州地方法院提起诉讼，指控Google和前微软全球副总裁李开复违反了竞业禁止协议(non-competition promise)。” ...   TCL集体跳槽：个人魅力的失控  （ 韦华伟 全球品牌网 2006-5-21）  　集体跳槽已经不是新闻了，前年是方正集团的助理总裁周险峰携30位方正科技PC部门的技术骨干加盟海信，近期又传出TCL手机事业部高层集体跳槽到长虹，而且其前任总裁万明坚也如大家预料的一样，加盟了长虹旗下的国虹通讯。这样的集体跳槽事件已经不是一...   跳槽季节话跳槽  （ 俞雷 全球品牌网 2006-5-9）  在营销这个行业里，跳槽是件很平常的事情，借助于人才的流动，企业能因为招徕优秀的人才而取得在某些方面的突破。同样地，人才的适当流动也为人才本身带来了更大的发展空间和更好的薪资待遇。 跳槽不是盲目的，所谓的“做生不如做熟”，离开旧有的工作...   诺基亚高管跳槽明基-西门子 引入宝洁模式  （ 21世纪经济报道 2006-4-23）  4月21日，来自德国慕尼黑BenQMobile总部的消息称，曾任NokiaVertuLtd市场营销副总裁的PhilipRobertMulholland，近日已正式执掌明基-西门子手机全球销售体系，成为明基-西门子货类管理(CategoryM...   一位职业经理人跳槽前的内心表白  （ 伍建乔 全球品牌网 2006-4-20）    前一段时间的某个星期六傍晚，由于一位同学的介绍和推荐，本人在广州有幸认识了一位在某著名企业负责文化整合传播的职业经理人，我们三人坐在广州天河某大厦的中西餐厅里，边聊天，边喝茶，偶尔也从透明的落地窗前鸟瞰着天河城的繁华...   舒天：跳槽跳到三十岁，没有能力怎么办？  （ 舒天 全球品牌网 2006-4-10）  作者舒天　案例咨询类作品　　我们从小就知道“三十而立”这个概念，三十岁本来是个普通的年龄，可如今，已经与职业相连，并赋予了一种特殊的含义。当一个人才25岁时，就已经自觉不自觉的在想，快三十了，得加油了。可是真的到了三十岁，自己依然是个普通职...   透过“总裁跳槽”看跨国公司的全球化人才战略  （ 温兴琦 全球品牌网 2006-4-9）  2000年3月6日，原康柏中国区总裁陈封锦因个人原因辞去在康柏公司的职务；2002年12月11日，原时代华纳总裁史蒂夫.海亚离开时代华纳担任可口可乐公司总裁兼首席运营官；2003年8月15日，摩托罗拉中国总裁陈永正主动辞职，出任微软大中华区...   HR如何避免集体跳槽频繁出现  （ 全球品牌网 2006-4-9）  事出有因 　　方正集团助理总裁周险峰率众加盟海信数码，除了周险峰以外，方正科技产品中心总经理吴京伟，销售平台副总经理吴松林，产品总监以及PC部门的一些基层管理人员和技术人员一起投奔海信。 　　近年来，我们的耳边不停地出现此类离职事件...   集体跳槽 民企最痛！  （ 贺朝晖 全球品牌网 2006-4-9）  如何有效的应对企业中高级人才集体跳槽现象，防患于未然？这是摆在每一个民营企业家面前的一项艰巨的任务。中山大学MBA教授乐载兵说：一个良好的人才管理机制和流程，是企业留住高中级人才的关键。  　　问题：民企本身就缺乏吸引人才的...   跳槽时代：我们还要不要忠诚  （ 钱经 全球品牌网 2006-4-9）     李开复的微软是我服务的最后一个商业公司的话犹然在耳，半年后他却又很确定地跳槽了，而且是老东家最直接的竞争对手。在这个频繁跳槽的时代，我们还要不要忠诚，应该忠诚于谁？ 　　一个已经习惯于充当行业老大角...   招聘那些经常跳槽的人  （ 范瑶 全球品牌网 2006-4-9）  认识一个前辈，不常接触，但关系甚好。工作生活中有什么事情，都喜欢通过电话或EMAIL和他联系，争取他的意见。 前辈是某业内知名人士，从事该行业已有10年之久了。年轻的时候为了自己的理想，在各个城市之间穿梭，快乐而充实；后成家立业了，身边的...   防止核心员工跳槽也是一种节约  （ 刘刚 全球品牌网 2006-4-9）  俗话说：“树挪死，人挪活”。所谓有才的人都愿意挪挪窝儿，往高处走，攀高枝。员工的跳槽给企业带来了诸多不利，尤其是企业的核心员工，包括专家级的技术研发人员、掌握大量客户资源的销售人员和企业高层管理人员，他们是企业竞争力和核心能力的根本来源，他...   支招：活用关系“网”住跳槽人  （ 全球品牌网 2006-4-9）    "关系网"在我们心中可能是一个贬义词，但是，从行为科学的角度来看，员工可以背叛公司，但是很难背叛他们的社会关系网，如果公司为这些骨干构筑起一个让人恋恋不舍的"关系网"的话，在他们做出离职决定时，也必须认真考虑这一因素...   名企精英跳槽的四大尴尬：无法适应平庸环境  （ 景素奇 全球品牌网 2006-4-9）  　名牌企业必然会培养出大批名牌人才。然而，名牌人才在离开名牌企业后，却往往在两三年内都无法适应“新鲜”的平庸环境，而失落彷徨……这已成为全球职场都普遍存在的精英难题。 　　世界上的名牌企业都是各国的骄傲。而支撑这些名牌企业持续“名牌”...   咨询业为何集体跳槽？  （ 李占舟 全球品牌网 2006-4-9）  　杜豪：美国有个钢铁大王说过与和君不同的话，他说的是只要他的员工还在，不管遇到多大的困难，他可以很快再建立一个同样的甚至是更成功的钢铁公司。  　　周毕文：员工是控制不住的。用金钱？用权力？都很难留住一个人的心。离职问题最终...   职业经理人跳槽的风险  （ 陆和平 全球品牌网 2006-4-9）  跳槽对于如今的职业经理人来说，似乎是家常便饭。部分人是带着无奈和苫涩被动地跳槽。而更多主动跳槽者，则是源于追求自身价值的最大化。但统计资料也显示: 中高级经理人跳槽的成功率仅有40-50%，专家认为：中高级跳槽者中50%的失败者，...   跳槽季节说跳槽  （ 罗建幸 全球品牌网 2006-4-9）  每年春节之后都是一个跳槽的高峰，许多人在这个时候心中都有些蠢蠢欲动。跳槽，似乎是一个营销人无法回避的诱惑。 跳槽的风险不言而喻，结果也无非两种：越跳越好，或者越跳越糟。而且，每次跳槽不仅是在丰富自己的经历，也是在为自己继续跳槽制造障碍...   为了生活，我跳槽  （ 马文水 全球品牌网 2006-4-9）  ※前言　　九零年，我没有服从组织安排，自己找到鹤壁天元，正式走上工作岗位，开始了我的人生旅途。在这里，我度过三年青春，从那时到现在我已经几次跳槽，要说跳槽的原因，很简单，为了生活。我们既不是娃哈哈老总宗庆后，也不是汇源老板朱新礼，我们是打工...   女性经理人真能越跳越高吗 该如何面对跳槽  （ 全球品牌网 2006-4-9）  　有调查显示，有过1～2次跳槽经历的女性比例为45%，比男性的比例高出14%。另外一组数据表明，2004年上半年跳槽成功的中层女白领中，实现薪资大幅提升的达到38%，比同阶层的男性白领高出5个百分点。 　　女性经理人，真的跳高了么？她...   沪白领60%因不满薪金跳槽 从各角度分析原因  （ 全球品牌网 2006-4-9）  把上海建设“成为全球人才平等竞争之地”！在不久前出台的《上海市实施人才强市战略行动纲要》里，上海明确表达了构建国际人才港的决心。今日的上海，比任何时候都更渴求国际化人才，也比任何时候都更强烈地吸引着各路精英。在“科教兴市”、“人才强市”战略...   跳槽的机会成本  （ 郭梓林 市场圈 2006-4-9）  有选择才有自由，而选择的同时也出现了机会成本。 有一位朋友的朋友，去年9月跳槽到了一家新的公司，职务是销售总监，董事会还应承了一定的期权，临行前，他在我面前信心十足，准备大展宏图，结果前几天，他又告诉我，他要离开那家新公司了，理由是那...   名企精英的跳槽困局  （ 景素奇 全球品牌网 2006-4-9）  名牌企业必然会培养出大批名牌人才。然而，名牌人才在离开名牌企业后，却往往在两三年内都无法适应“新鲜”的平庸环境，而失落彷徨……这已成为全球职场都普遍存在的精英难题。 　　世界上的名牌企业都是各国的骄傲。而支撑这些名牌企业持续“名牌”的...   企业须知：“骨干跳槽”的七大痛点  （ 《世界商业评论》 2006-4-7）  薪酬是跳槽最核心的原因吗？ 　　薪酬只是骨干经理人跳槽的一个因素，但并不是主要因素。对于成熟的职业经理人来说，主要考虑的还是一个能实现自己的才能、能使自己的智慧发挥出来的舞台。希望通过自己的努力使组织、团队的品牌得以提高。 　　跳槽...   高级白领：跳槽的风险你能承受吗？  （ 《世界商业评论》 2006-4-7）  人的一生中会遇到许多新机会和挑战，哪些机会你该把握住，哪些机会你该舍弃？这个问题本身已是够让人迷惑的了，却又是在这样一个复杂易变的形势下，就变得更加复杂。孟莉中华英才网在人的一生中，会遇到许多新的机会和挑战，哪些机会你该把握住，哪些机会你该...   面对跳槽危机  （ 朱红 全球品牌网 2006-4-7）  前几天，在地铁里听到这样一段对话，一个男孩子对身边的女孩说：“今天面试我的这家公司还不错，给出的薪水也挺高，我准备年终奖金到手之后马上换工作。”女孩子说：“我最近在网上也发了好多简历，如果有合适的职位，不管怎样我都要走，再不看小主管那张糗脸...   岁末年初该不该“跳槽”  （ 苏水良 全球品牌网 2006-4-6）  员工：　给一个“跳槽”的理由 对于很多人来说，年终岁尾确实是跳槽的最佳时机，一来该拿的年终奖已经进了荷包，二来也是做完年终总结，可以重新思考工作的定位与个人的人生理想的矛盾，三来所在的公司也正是要“吐故纳新”之际，也许会被人请开路，那...   员工年初跳槽企业手忙脚乱  （ 中国经营报 2006-4-6）  当年底、年初企业考核员工业绩的时候，员工通常也会反思自己在过去的一年工作是否顺心、能力是否得到了发挥、薪酬与付出是否成正比等，而一旦出现落差，员工就很有可能考虑跳槽。再加上此时年终奖已经攥在手中，可以不带遗憾地离开，所以每年春节之后企业往往...   员工跳槽看员工的满意度  （ 刘建辉 全球品牌网 2006-4-6）  工作之余，我喜欢阅读经济管理方面的书籍，不久前我在一本杂志上看到一篇文章《企业运作岁末盘点：关注员工满意度》，着重讲述了员工满意度的重要性，我被书中所阐述的卓越的管理技巧所吸引。 每年的岁末年初都是员工跳槽频繁的时节。员工为什么跳槽？...   盲目跳槽惹来情绪障碍  （ 侯建鹏 高飞 全球品牌网 2006-4-6）  岁末年初，是一些企业对岗位进行调整的时候，也是员工跳槽最频繁的时候，心理学家提醒大家：盲目跳槽可能惹来情绪障碍。 　　最近一名20多岁的年轻人，走进了心理门诊，他告诉心理医生，由于公司岗位调整，加之自己又渴望更好的工作，便下决心跳槽，...   跳槽需考虑的几个问题(1)  （ 全球品牌网 2006-4-6）   又近年关，很多人又“蠢蠢欲动”，打算拿完年终奖金和双薪，就换个“东家”干干。“东家”们也深知此“伎俩”，虽说本身也有着裁员的诉求，但还在大张旗鼓地收拢着“新血”。招聘广告、招聘会的旺季又来临了。有老一辈在惊呼，年轻人更换工作的频...   跳槽需考虑的几个问题(2)  （ 全球品牌网 2006-4-6）  　3．如果跳槽，我将付出什么样的时间承诺？在我们行业词汇中近来出现了一种新表述：24/7(每周7天，每天24小时)。它表明，你每天24小时，每周7天都处在工作或待召状态。许多公司，尤其那些新兴公司，期望他们的雇员这么做。作为交换，雇员得到的...   跳槽需考虑的几个问题(3)  （ 全球品牌网 2006-4-6）   53岁，曾担任过福特行政开发中心主管的职业顾问NancyBadore说：“如果你规划出辞职策略并能够运用它，你会更容易保持冷静。”　　　　精算休假：对于那些应休未休的假期，不要放弃。决定离职后，想办法把假期休完；来不及休完的，就...   高薪跳槽四大方向 六大招数  （ 全球品牌网 2006-4-6）  四大跳槽方向 　　岁末年初，跳槽“高峰”又来临了。根据最近一段时间以来员工跳槽趋势来看，在较低年龄层次上，从民营企业流向外企，或由外企流向民营企业的都比较活跃；外企之间的人才流动，出现了由GE等一类企业流向二类、三类企业的现象。此外，...   岁末年初，想好跳槽往哪跳  （ 全球品牌网 2006-4-6）  岁末年初，跳槽“高峰”又要来临。是安然于目前的工作状态，还是来一场彻底的“革命”？你也许正在思考。归根到底，如何有更好的职业发展，是决定去留的关键。个人的职业发展，已经成为职场中人分外看重的东西。最近一段时间以来，从员工跳槽的几大新趋势，也...   职场经验:春天别被跳槽浮躁诱惑  （ 全球品牌网 2006-4-6）  这是一个跳槽的季节！空气里都是浮躁的味道。 春天里很多企业都在忙着招聘，招聘会一场接着一场，一些新的业态也带来了非常多的工作岗位。机会非常之多，经常惹得大家蠢蠢欲动。那么在决定是否跳到新的企业或新的行业时，你考虑最多的是行业前景、薪资...   面对跳槽  （ 全球品牌网 2006-4-6）  营销人员频繁跳槽，轻则导致人心不稳、业务波动、客户不满，重则导致商业机密外泄，客户、人才等重要资源流失。如何在保持合理流动的同时稳定业务队伍，降低跳槽的负面影响？看过以下三篇文章或许对您有所启发。 　　▲　警惕业务员跳槽 　　▲　营...   人力资源跳槽的剖析  （ 姚永斌 全球品牌网 2006-4-6）  自从搞市场经济以来，陈腐的机制逐渐被打破，用人单位呈现一种“欲破旧，想立新”的行为状态，作为有行为能力的人就难免在组织中存在不同追求、不同观念、不同行为的现象。当用人单位围绕一种事态有不同想法时，就不可避免有请假、脱岗、甚至跳槽的现象发生。...   如何避免员工跳槽？  （ 范云峰 全球品牌网 2006-4-6）  人是资本，知识是财富；人是知识的载体，知识是人的内涵；知识是企业无形的财富，人是企业无法估量的资本。通用汽车公司前大名鼎鼎的总经理艾尔弗雷德·斯隆曾说过：“把我的资产拿去吧——但请把我的公司的人留给我，五年后，我将使你拿去的一切失之复得。”...   跨国投资银行中国高管连环跳槽引起轰动  （ 张皓雯 国际先驱导报 2006-4-6）  “我认为，跨国投资银行的中国高管跳槽是偶然现象，应该是出于个人因素。”10月16日，香港摩根大通银行投资中国部董事总经理方方，就不久前跨国投行中国高管“连环”跳槽接受记者采访时说。 　　“连环跳”引起轰动 　　跨国投行的中国高管跳槽... 89 9       0   1   下一页   :    0/1

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