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前英国首相丘吉尔的领导行为分析  ( 薛志勇 全球品牌网 2008-5-8)  　　英国首相温斯顿•丘吉尔是在第二次世界大战期间，带领英国人民取得反法西斯战争伟大胜利的民族英雄，是与斯大林、罗斯福并立的“三巨头”之一，是矗立于世界史册上的一代伟人。 　　丘吉尔出身于声名显赫的贵族家庭。他的祖先马尔巴罗公爵...   塑造“无知”的“虎狼之师”  ( 吴洪刚 全球品牌网 2008-5-7)  　　给总裁讲课，可是一件不太容易的事情。在我们的营销管理培训和学习当中，一般存在三个层面：第一个层面是技能性学习，这主要是针对我们企业的中低层；第二个层面是知识性的学习，这个层面上主学习一些基本的营销和管理知识，建立营销工作中必要的知识结构...   新型管理模型——能本管理模型——浅谈能本管理在人力资源管理中的应用  ( 杨忠诚 全球品牌网 2008-5-5)  在竞争激烈的21世纪的社会发展中，以信息、知识、智力为内容的新经济日益成为社会经济的主流。随着经济的发展，人力资源管理理论也在日趋发展演变。目前，以能为本的知识管理已经变成一个新的管理思维，其核心思想是把能力作为重要的资源通过优化配置，配合...   管理随笔：从《黄帝内经》看企业对员工的心理管理  ( 张京宏 全球品牌网 2008-4-30)  　　员工的心理管理是企业管理中的大事情，直接决定企业的核心队伍稳定和企业的效益。最近潜心研究《黄帝内经》，并经常和JASON进行头脑风暴，有些感受和启发，这里分享出来，以和读者共享，并希望能对相关人员有所帮助和启发。 　　一、从管理案例说...   人力资源管理的营销思维  ( 闫磊 全球品牌网 2008-4-29)  　　近来，HR圈子里的朋友聚在一起时，谈论最多的话题无非是某某人又从哪家单位跳槽到另一家单位去了。似乎一段时间以来，HR圈子里最热门的话题就是关于做人力资源管理的人像走马观花似的频繁换单位的事，一个个从事人力资源的就像是蚂蚱似的，跳个不停。...   管理随笔：从《庄子•徐无鬼》篇看企业如何“相人”  ( 张京宏 全球品牌网 2008-4-28)  　　新劳动法施行，企业人力资本成本上升，如何选好人，用好人，成了企业竞争的核心之一。那么，如何“相人”以选择最合适的人才为我所用？这里笔者引经据典，和读者进行讨论，以希望对相关人员能有所帮助和启发。 　　一《庄子•徐无鬼》篇的...   如何管理吃里扒外的职员  ( 王洪东 全球品牌网 2008-4-28)       在一些企业里，总有些吃里扒外的职员让领导很头疼，尤其是这其中不乏核心职员，他们或掌握核心机密，或掌握核心技术，或掌握核心资源，管理起来让领导左右为难，那么怎么管理这些吃里扒外的职员...   中美医药代表的薪酬设计差异  ( 黄德华 全球品牌网 2008-4-27)  我最近在研究销售团队的薪酬设计，有幸在《医药经济报》看到“美国医药营销薪酬管理”系列文章。这是医药行业内很好的文章，里面涉及到“基本工资日趋平均化、下调奖金比例、奖金门槛提高以及少用排名与处方量衡量业绩”。通过分析研究，笔者发现在我国的外资... 所属专题：医药代表   为什么工资最高时成本最低利润最高  ( 王洪东 全球品牌网 2008-4-22)  　　我很喜欢看《赢在中国》这个节目，在第三赛季36进12比赛中，评委史玉柱在点评选手谢莉时，曾说过“工资最高时成本最低利润最高”，史玉柱为什么这样说呢？一些老板问我，我也在思索，现将我的浅显之见与各位同仁分享。 　　当时史玉柱点评谢莉的原... 所属专题：利润   浙江民企招工十大高招  ( 《浙商》 全球品牌网 2008-4-14)  面对招工难题，浙江政府部门和不少企业主已经在当代劳资关系上作出了大胆的探索和取得一些突破。浙江一些民营企业在如何留住人才方面各出奇招—— 1“亲友团”式招工    大年初六，永康市兴达钢带公司贵州铜仁籍员工...   A公司人才蓄水机制初探  ( 范之颖 全球品牌网 2008-4-11)  【引言】 A公司是一家民营企业，我于今年年初开始接触。第一次深度访谈之后，就感觉到该公司的人员流失率高，人才储备严重不足。因为该公司的问题带有普遍的共性，所以在初步诊断之后，便对该公司建立人才蓄水的关键性问题进行了探讨与提炼，并且...   E-learning家电连锁&员工成长的双动力助推器  ( 端木清言 全球品牌网 2008-4-11)  　　E时代正在向WEB2.0时代演进，您准备好了吗？ 　　信息时代的战车带领人类社会驶向学习型的知识经济时代，信息爆炸的威力，却不断给人们带来迷茫。要知道，信息并不是知识，知识未必转化为能力。这都需要，您找到属于自己的职业成长过程中的助推... 所属专题：家电   企业“三代”淘汰定律－－相马制下企业溃败的必然性  ( 吴洪刚 全球品牌网 2008-4-9)  　　在企业提拔人才的过程中，最常见的一种是由领导看中，培养，然后提升，这种机制我们可以暂叫做“相马”制。古人说：“千里马常有，而伯乐不常用”，主要也是感慨人才脱颖而出的难度。历史上也有个奇怪的现象，就是有时人才太集结了，有时候又太缺乏人才了...   业务员是企业的第一客户  ( 马克 全球品牌网 2008-4-9)  　　我经常发现，我们的很多老板在做市场的时候，是自己将产品设置好，然后要求业务员去推销，结果可想而知，效果并不理想，因为，业务员根本就不相信这样的产品，根本就不相信这样的方案，你怎么能让一个对自己的产品没有信心的业务员去卖产品呢？但是，很抱... 所属专题：业务员   职工工资普涨的是是非非(二)  ( 《浙商》 全球品牌网 2008-4-9)  正方声音二 高投入才能带来高回报      2008年3月6日，平湖市劳动力市场迎来了开年以来最大的一次人才交流会。    “应该说这是今年来规模最大的一次。”在...   为什么才华横溢的人总是怀才不遇  ( 马文胜 全球品牌网 2008-4-9)  　　“三十功名尘与土，八千里路云和月……壮志饥餐胡虏肉，笑谈渴饮匈奴血。”民族英雄岳飞，仰天长啸，壮怀激烈……　　“力拨山兮气盖世，时不利兮骓不逝，骓不逝兮可奈何？虞兮虞兮奈若何！”楚霸王项羽于四面楚歌中，不忍香消玉损，扼腕长叹，遗恨千年，...   职工工资普涨的是是非非(一)  ( 《浙商》 全球品牌网 2008-4-8)      今年浙江各地农民工工资究竟涨了多少？合理不合理？《浙商》采访了温岭、温州、平湖、海盐、永康等劳动密集型产业集聚地。  职工工资普涨的是是非非   &nbs...   让员工认同企业  ( 李玉萍 全球品牌网 2008-4-7)  　　镜头一： 　　在××企业的培训课上，××顾问公司×老师侃侃而谈，所讲内容中有许多涉及被培训企业现存的弊病，讲师面露嘲弄的神情…… 　　镜头二： 　　对此讲师的大放厥词，只有部分听课者表示出种种不满，部分无动于衷，更有部分听课者表现...   烟草行业人力资源管理的主要问题和对策  ( 张巨峰 全球品牌网 2008-4-7)   2008年4月7日于北京张巨峰      烟草行业用工分配制度改革总体要求是“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”五句话20个字。为什么？就是因为目前烟草行业人力资源管理... 所属专题：烟草   凹凸公司劳动合同签订记实  ( 龙景钊 全球品牌网 2008-4-7)  今年春节收假过后，笔者接受深圳市凹凸五金制品有限公司的委托，受托事项是为该公司签订劳动合同提供法律服务，任务完成期限为2008年3月底。该公司是一家以生产五金制品为主，集开发、生产、售销为一体的民营企业，成立于2003年，公司老板、总经理陈... 1000 9       0   1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11   12   13   14   后15 下一页     :    0/49

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