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人力资源文章列表最新原创->

浅析连锁企业高级人力资源的流动 ( 全球品牌网 2010-2-7)
2003年春节后，广东华润万佳原总经理徐刚宣布辞职，近百天以后，原人力资源部总经理、原采购部助理总经理、原广州公司副总经理、原华源万佳的财务部副总经理、原华东财务经理相继辞职，引起华润万佳内部激烈的管理震荡。2004年4月19日，欧倍德中国... 所属专题：连锁企业

从一张表格看洋快餐店的人力资源等管理 ( 全球品牌网 2010-2-6)
在中国的洋快餐店基本都是以特许连锁的方式来经营。它们在全国、乃至全世界成千上万的经营店中，都能保证食品的品质一致、口味相同、店面装饰风格统一、员工服饰举止统一、管理方式统一……能做到如此多的整齐划一，必然要求企业在管理方面做出坚实的努力。在... 所属专题：洋快餐

浅说人力资源管理工作计划的制定 ( 王瑞刚全球品牌网 2010-2-5)
人力资源业务计划包括人员补充计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划，等等。这些业务计划是总体规划的展开和具体化，每一项业务计划都由目标、政策、步骤及预算等部分构成。进行人力资源规划的比较是CHO和企业高管人员对此项工作... 所属专题：人力资源管理

人力资源管理中心服务宣言 ( 武晓军全球品牌网 2010-2-5)
人力资源部门因创造价值而存在。人力资源部门服务的主要用户是公司各级管理人员。人力资源部门帮助管理人员了解和履行他们在人员管理方面的职责，人力资源部门帮助管理团队通过人员管理获得竞争优势。人力资源管理中心服务项目及承诺： 1、帮助各级管... 所属专题：人力资源管理

后危机多变环境下的人力资源管理 ( 王艳锋全球品牌网 2010-2-4)
大家拿到的资料上题目跟我现在演示的题目不是一回事。给我出的题目我看了以后觉得不是很好谈，“人才抄底”？我自己看不明白是什么意思。然后说你自己选吧，就让我自己选了一个题目。年终了就谈一下今年的问题，但是我又没有苏海南先生的高度，他... 所属专题：人力资源管理

中小企业的人力资源管理之浅见 ( 吕洪江全球品牌网 2010-2-4)
　　人力资源这个概念在中国的兴起只有短短十几年的时间，我国曾经一直称为劳动者，管理的机构成为劳资管理。但从进入2000年以来，我国意识到了人力资源管理的重要性，最为突出的表现是2008年3月我国把劳动保障部和人事部合并改名为人力资源和社会保... 所属专题：人力资源管理

人力资源经理的胜任力模型 ( 魏晓敏全球品牌网 2010-2-3)
一、人力资源经理胜任力模型研究的意义胜任力是指一系列能够使工作成功的、非显形的个人特征组，如：个人的知识、技能、经验、素质、价值观，等等，这些特征将直接影响个人的行为方式和工作表现。正因为胜任力是相对于某一个或某一类职位而言，因此，不同的岗...

人力资源管理须“刚柔”并济 ( 赵炜全球品牌网 2010-2-3)
经营环境复杂产品销售遇困 “过冬”成为金融危机下每个企业必须面临的问题。面对复杂的经营环境，企业的战略规划、产品研发、市场营销等都存在着极大的不确定性。企业需要不断调整战略目标，企业的人力资源管理模式也必须... 所属专题：人力资源管理

IT行业的人力资源管理 ( 刘古权全球品牌网 2010-2-3)
刚刚代表公司参加由“中国计算机报”主办的一个研讨会“IT行业的人力资源管理”，主持人让我发发言，参会的大多都是IT行业的人力资源总监或高级经理，我做一个外行或者是一个员工倾听了大家的一个发言！我主要谈了以下几个观点：1、人是企业最重要的资源... 所属专题：人力资源管理

民营企业人力资源管理的劣势 ( 孙桂荣全球品牌网 2010-2-3)
　（1）资源匮乏难招人。民营企业由于自身发展的特殊性，内部资源匮乏，很难招聘到高素质的人才。在人才的吸引上可谓捉襟见肘。大多数民营企业家观念落后，导致企业吸引不到优秀人才。　　（2）管理制度不优越。民营企业管理规则混乱，管理层次和职权不明确... 所属专题：人力资源管理

人力资源;未来应在何方 ( 迟竹强全球品牌网 2010-2-3)
　随着经济体制的改革，市场经济的效益突显，使我国人民生活水平逐渐提高。但随之却带来了的更残酷、更激烈的市场竞争。所以时下很多企业都提倡“全员营销”这一理念。旨在增加企业竞争能力，扩大企业市场份额，为企业谋取更多的利益，以便在现在的经济体制下...

新形势下人力资源培训体系的创新与实施 ( 倪楠全球品牌网 2010-2-3)
经济危机下的公司管理要关注以下三个重要问题：第一是要专注公司的战略愿景不动摇。困难时期是企业自我提高甚至快速发展的最好时机，最重要的就是要保持前后目标的一致性----我们要始终做到临危不乱。第二是要调整你公司的经营管理而不是试图调整宏观经济... 所属专题：培训体系

煤炭企业并购重组后的人力资源整合 ( 王吉鹏全球品牌网 2010-2-3)
企业并购能否成功，在很大程度上取决于能否有效地整合双方的人力资源。然而，对于传统的煤炭生产企业而言，尽管原有计划经济体制的烙印正在逐渐退色，但其粗放型的管理模式仍然为煤炭生产企业的人力资源管理设置了很多难题：人员总数多,整体素质欠佳、文化技... 所属专题：并购

浅谈民企人力资源管理的若干问题 ( 张国栋全球品牌网 2010-2-3)
从大学毕业后，从踏入企业大门的第一天，就不断的感慨，真是开了眼界了，今天就不谈国企了，他们由于制度的僵化，接二连三的体制改革，是往先进靠拢了点，虽也没起太大变化，尤其是事业单位改制，但至少团队很稳定，也符合稳定压倒一切。但民营企业日子就难过... 所属专题：人力资源管理

浅谈人力资源管理这个职业 ( 李建奎全球品牌网 2010-2-3)
　　人力资源管理这个职业从传统的人事管理过渡期间，出现了很zdjt521多理论和实际脱节的现象，这样就需要一大批有人力资源管理理念和经验者，所以只要与人力资源管理沾边的就会好就业一些，毕竟一些老板也很想跟上时代的步伐，走上科学、时尚管理的道... 所属专题：人力资源管理

国内连锁企业人力资源储备问题探析 ( 王唯一全球品牌网 2010-2-3)
引言1992年至今，我国连锁企业的发展速度已经超过世界上任何一个国家。我国连锁企业经过建立市场经济体制建立的酝酿和推动之后，在很多行业呈现出蓬勃发展的态势，这不仅表现在连锁企业（集团）数量的逐年增加，更突出表现在连锁门店数量和企业销售额的快... 所属专题：连锁企业

人力资源教育先行 ( 梁学善全球品牌网 2010-2-3)
　经济的发展离不开两类资源：一是自然资源，一是人力资源。如果说工业经济的发展主要依赖于对自然资源的大量消耗，那么知识经济则主要依赖于对人力资源的不断开发。在社会生产力和科学技术迅猛发展的今天，在一切资源中，人力资源是最宝贵的，它是提高现代生...

“自由人”机制：整合基层银监部门人力资源的构想 ( 李庚南全球品牌网 2010-2-3)
资源的稀缺性是一切组织面临的共同命题。作为银监会派出机构的基层银监部门也毫不例外地面临这一命题的考较，其中以人力资源的稀缺最为明显:省局紧缺，分局也紧缺，监管办事处的人员与所担当的责任尤其不相称；监管部门紧缺，综合部门同样紧缺。人力资源的稀...

中国人力资源管理的七大通病 ( 刘彦荣全球品牌网 2010-2-3)
“借来的火，点不亮自己的心灵”这是禅宗里的一句话，把它用于人力资源管理者的自省也非常贴切。——人力资源管理在中国起步较晚，完全照搬国外的模式或现成的理论显然会造成水土不服、背道而驰的结局。这些表面现象所透露出来的本质是HR思想问题：对企业和... 所属专题：人力资源管理

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