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企业培训文章列表最新原创->

关注继续教育，锁定培训商机 ( 全球品牌网 2010-2-6)
北大青鸟APTECH成立短短三年，取得了快速发展。目前已经成为国内最大的职业教育培训机构，在全国有超过80家中心，每年累计招生超过3万人，在数量上都是名列前茅的。年初国内权威的市场调查机构赛迪顾问对2002年IT教育与培训市场的调查数据显示... 所属专题：商机

职工的职业技能培训，不全是企业单方的事情 ( 刘先明全球品牌网 2010-2-5)
2009年8月6日，国务院法制办发布了关于《职业技能培训和鉴定条例（征求意见稿）》公开征求意见的通知，很多网站都以“中国拟规定提取职工工资1.5%-2.5%作为培训经费”为标题或与此相类似的语句为标题，对于这一事情进行了报道。从这样的标题看...

怎么使企业培训效果最大化 ( 王磊全球品牌网 2010-2-5)
　　中国亮点课题组认为搞好企业培训关键在于企业自身的前期工作，一个企业内部培训要做好如下几点工作——选题、择师和找准培训对象。　　　　企业内部培训要真正有效最为重要的是寻找到适合自己企业的培训课题和培训老师（培训公司），而不是请来知名度高或...

公司市场部经理岗前培训制度 ( 武晓军全球品牌网 2010-2-5)
　　市场部经理是公司营销管理中的核心力量和决定因素，其素质高低直接决定着公司的管理水平和生存发展。为强化市场部经理岗前素质训练，提高市场部经理的管理水平，为正式上岗做好充分准备，特制定本制度。　　一、培训组织：　　1、培训人员确定具体由组织... 所属专题：市场部

年终培训：拳不离手 ( 卞黎明全球品牌网 2010-2-4)
刚进入2009年之时，面对席卷而来的全球金融危机风暴，不少专家预言：中国的中小企业已经进入了发展的"严冬"，大浪淘沙，适者生存，"沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春".要想度过"严冬"，中国的中小企业就要找到...

你的企业培训为何没有效果？ ( 张瑛杰全球品牌网 2010-2-4)
企业越来越重视对员工的培训，甚至不惜花费巨资进行外训，但实际的效果可能并不显著，员工在培训后没有明显的提高。 1. 积极性企业经常抱怨培训效果不好，员工在课堂上表现得很活跃，但课后工作中没有显著的...

管理培训，路在何方 ( 谭俊峰全球品牌网 2010-2-3)
　　今天，如果有人要问“企业要不要搞培训？培训重不重要？如何搞培训？如何搞好培训？”，似乎是外行人的外行话，就此命题来舞文弄墨、深辨其味既显得份量不足，又落入老生常谈。然而，不可回避的现实是：企业的培训，尤其是管理培训越来越难。　　快速成长... 所属专题：管理培训

营业厅培训怎么做? ( 邹文强全球品牌网 2010-2-3)
一直专注在营业厅领域的咨询与培训较多，新形势下的营业厅培训工作越难越开展。内部讲师讲课，只能处于业务培训层面，很难上升到全面运营管理层面，也很难提出具有高度性的理念和方法。但邀请外...

企业培训要善于向自己学习 ( 梁季平全球品牌网 2010-2-3)
我们经常有听到很多企业都说经常去学习，学了也没有什么用；是真的没有用吗？为什么没有产生效益？我们大部分人去学习都是向外学习，学习别人的经验，技术，成果。但是这些东西毕竟是别人的，在特定的环境背景下不一定适合你；人往往容易忽略向内学习，就...

培训新员工的五个关键要素 ( 肖丽雅全球品牌网 2010-2-3)
在员工的培训中，过程指导尤为重要。很多管理者在培训员工的过程中，通常也会有过程指导的内容，但大部分员工经过过程指导后仍是一知半解，达不到管理者的要求，主要原因是培训者(师傅)没有完全掌握过程指导的技巧。 ...

培训与授权：培养员工的两种辅助性技能 ( 田成杰全球品牌网 2010-2-3)
　培训　　培训是教导员工新的技能与工作方式的过程，目的在于培养他们应对目前或将来的工作的能力。对于一个经理人来说，最重要的职责之一就是培训下属。一旦下属成员掌握了所需的必要技能，能以较高的绩效水平完成工作，经理人就可以“有所不为”，而让...

简论“学分制”管理在企业员工培训中的应用 ( 程君全球品牌网 2010-2-3)
　目前，中国经济正在稳健发展，各类企业迅速成长。但是，战略思维欠缺、执行力不到位、内部管理粗放、市场拓展乏力、质量管理体系虚空等问题带有一定的普遍性。从管理创新的视角分析，不仅需要从战略上去把脉企业成长的节点，更需要从培训理念创新的角度来认... 所属专题：员工培训

新形势下人力资源培训体系的创新与实施 ( 倪楠全球品牌网 2010-2-3)
经济危机下的公司管理要关注以下三个重要问题：第一是要专注公司的战略愿景不动摇。困难时期是企业自我提高甚至快速发展的最好时机，最重要的就是要保持前后目标的一致性----我们要始终做到临危不乱。第二是要调整你公司的经营管理而不是试图调整宏观经济... 所属专题：培训体系

梁丁：“组织部培训富二代”与转型社会 ( 蒋焕平全球品牌网 2010-2-3)
江苏组织部大规模的培训“富二代”，准备花两年的时间，在全省培养千名民企少帅，引领江苏新一轮的经济发展。这样一个事实，引发了广泛的质疑，主要集中于以下几点：一是是否有权力干预市场的嫌疑；其次就是培训费用的问题；再次就是培训效果，集中体现在所谓... 所属专题：富二代

职业化素养，企业员工当务之急的培训 ( 刘新苗全球品牌网 2010-2-3)
企业经常接到客户投诉、仓管员不知道物品摆放在什么位置、员工经常碰到问题束手无策、企业多头领导、员工消极怠工、员工工作态度差等现象都是员工缺少职业化素养的表现。企业想拥有一支职业化的员工队伍确实是很难的事情。在总是...

培训才是员工的最佳福利 ( 邱新亮全球品牌网 2010-2-3)
前些年，快捷酒店在员工福利方面明显落后于星级酒店，也因此无法吸纳和引进高素质优秀人才。但是，近来随着经济型酒店的快速发展，现在大家对员工福利的认知与以往有所不同。今后的时代，教育将成为员工的最佳福利。员工的学习，成长和掌握相关技能才是真正的...

新员工培训，入职第一步 ( 谭玉芳全球品牌网 2010-2-3)
新员工培训，又称岗前培训、职前教育、入厂教育，是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程，是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。 ... 所属专题：员工培训

用人单位出资培训，如何为劳动者设定服务期 ( 余宇全球品牌网 2010-2-3)
　　案例：小赵是某大学理工科的大学生，毕业后到某通信器材公司签订了劳动合同，岗位是系统部技术员。由于小赵工作积极，公司很器重他，出资5万让他去国外进行培训，并签订了一份补充协议，补充协议中约定：小赵接受培训后必须为公司服务5年，提前辞职需要...

团队培训 ( 常亮全球品牌网 2010-2-3)
什么是团队培训　　团队培训是指通过协调所在团队成员的个人的绩效从而实现共同目标。团队培训重在协调为达成共同目标而努力工作的不同个人之间的合作。各个成员们之间必须分享信息以及个人的行为将会影响到群体的整体绩效的情况。例如，无论在国企还是在私营...

中国企业培训10大怪 ( 田成杰全球品牌网 2010-2-3)
　培训“闹剧”的10种表现。　　近年来，培训界出现了历史上从没有过的喧嚣与“繁荣”，肩负育才大任的培训机构与天真可爱的企业编制出许多培训的“哈哈镜”。　　1.有病才投医　　培训工作是人力资源工作的...

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