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 自我反省是孩子成长的秘诀 ( 钱自胜 全球品牌网 2009-6-26)
在企业内要建立反省的文化实在是很难的一件事情。运用看似无关的儿童教育的理论和案例进行培训，会收到事半功倍的效果。
每次培训，只要有一定比例的女学员，我在讲课时，经常会插入一些看似与培训内容无关的儿童教育理论与案例。那些女学... |
误读“长销课程”可能误入歧途 ( 张诗信 全球品牌网 2009-6-18)
《培训公司“做大”的战略方法》和《培训公司如何打造“长销课程”》两篇文章在全球品牌网发表以后（参见全球品牌网“张诗信的企业观察”专栏），“长销课程”的概念引起了管理培训业内人士的积极响应，一部分培训机构负责人来电来函对打造“长销课程”表现出... |
“培训”---支点比杠杆更重要 ( 蒋魏蔚 全球品牌网 2009-6-15)
有一个培训机构的老总说：现在做培训如果能给我一个杠杆我就可以把我的产品很快的推广出去，我说：你所谓的杠杆是什么？他给我说了一大堆，比如：有效的推广课，高质量的说明会，有品质的沙龙，还有政府渠道……等等。听起来是有一点点道理，但是我不这样认为... |
培训公司客户代表“八项注意”（8） ( 张诗信 全球品牌网 2009-6-11)
“八项注意”之八：如何让自己更职业 在本系列文章的最后一篇，我专门谈一谈客户代表的职业发展问题。之所以要谈这个问题，是因为我觉得，如果客户代表能够把培训工作作为自己的职业，他们就可能做出更好的业绩来。 为什么把培训工作作... 所属专题：培训公司 |
培训公司客户代表“八项注意”（7） ( 张诗信 全球品牌网 2009-6-10)
“八项注意”之七：如何进行专业聚焦 在本系列的第五篇文章中我已指出，大多数客户代表实践“专业聚焦战略”面临的最大问题只有一个：在他们或他们所在的公司看来或无意识中，只销售一个专业类型的课程或只销售一个培训师的课程，会丧失许多机会，... 所属专题：培训公司 |
企业实效培训之——年度培训规划五要素 ( 周峰(深圳） 全球品牌网 2009-6-9)
随着全球经济的飞速发展，我国企业所面临的市场竞争日趋激烈，越来越多的企业开始重视人力资源的开发管理，企业中人才的数量和质量决定了企业的兴衰与成败，人才之争是市场竞争中的核心内容之一,那么决定企业员工素质的培训工作，在企业中的重要性也受到了很... |
培训公司客户代表“八项注意”（6） ( 张诗信 全球品牌网 2009-6-9)
“八项注意”之六：如何进行客户聚焦 应该说，多数培训公司知道“客户聚焦”的重要性和必要性，因而公司领导也曾指派客户代表们去开发有限的行业客户。然而，由于公司并没有发展出一套行之有效的指导客户代表成功开发有限行业客户的方法和管理体系... 所属专题：培训公司 |
管理培训：建立专注市场的组织 ( 刘兴亮 全球品牌网 2009-6-8)
周末，又在香港马会会所听了一整天的“斯坦福大学商学院高管培训课程”，从早上9点一直到晚上9点。课程主题为“建立专注市场的组织”，主讲人是斯坦福大学商学院组织行为与人力资源领域的学科带头人之一HayagreevaRao教授。一整天的课程分为4... 所属专题：管理培训 |
培训公司客户代表“八项注意”（5） ( 张诗信 全球品牌网 2009-6-8)
“八项注意”之五：如何确定个人战略 客户代表在踏入培训业之前，90%以上认为在培训行业工作是有前途的（只有很少的人是将这个行业作为临时栖身所）。这种最初的感觉来自于两个直觉判断：一是培训公司是做培训的，在培训公司工作本身可以学习到... 所属专题：培训公司 |
培训公司客户代表“八项注意”（4） ( 张诗信 全球品牌网 2009-6-4)
“八项注意”之四：如何建立客户忠诚 每一个客户代表都希望已经向自己采购过一次或多次课程的客户，在有了新的培训需求时，依然继续向自己采购，最好是只向自己独立采购，而不把需求信息告诉自己的竞争对手。这就是在追求客户忠诚。 客... 所属专题：培训公司 |
培训公司客户代表“八项注意”（3） ( 张诗信 全球品牌网 2009-6-3)
“八项注意”之三：如何获取关键信息 在上一篇文章的最后部分，我指出了“客户代表与客户单位的关键人的关系”将是决定培训方案能否获得客户正面评价的至要点。因为“如果……对方愿意向客户代表提供与培训项目相关的各种信息，特别是客户评估和取... 所属专题：培训公司 |
培训公司客户代表“八项注意”（2） ( 张诗信 全球品牌网 2009-6-1)
“八项注意”之二：如何促成首次订单 上一篇文章我只是拉开了“话夹子”：开发“有可能首次采购的目标客户”的成功机会相对较小，开发成本也比较昂贵；客户代表们应该将更多的时间和精力放在开发“已经是他人的客户的目标客户”方向。现在我们来专... 所属专题：培训公司 |
培训公司客户代表“八项注意”（1） ( 张诗信 全球品牌网 2009-6-1)
“八项注意”之一：如何选择目标客户 如何开发新客户？这对于老的客户代表来说可能并不是问题，因为他们已经拥有了一批老客户，因而开发新客户的任务并不那么迫切。但是，对那些新踏入这个行业的新客户代表来说，就是摆在他们面前的头等问题了，因... 所属专题：培训公司 |
培训业员工流失率过高的6大原因 ( 张诗信 全球品牌网 2009-5-31)
（员工年流失率=当年员工流失总数÷上年末员工总数×100%）一般来讲，一个企业的员工年流失率在10%左右，是比较正常的。员工年流失率达到20%时，就是偏高了。如果员工年流失率达到30%，就可以认为这个企业在经营和管理方面存在较严重的问题。然... 所属专题：培训业 |
如何有效进行企业培训需求分析 ( 周峰(深圳） 全球品牌网 2009-5-27)
企业为什么需要培训？培训的最终目的是什么？它能满足哪些需求呢？我们又该如何展开企业的培训需求分析呢？ 本文笔者综合自身工作经历，谈谈对以上问题的看法。 简单而言，一个企业如果想生存，那么它学习的速度必须大于或... 所属专题：需求分析 |
2009’（第五届）中国企业培训与发展年会3月底将于南京举办 ( 《培训》 全球品牌网 2009-4-26)
中国企业正经历着全球金融危机带来的前所未有的挑战。 在这样一个严峻时期，企业如何在困局中突围？onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd();onclick=linkClick(4);>人力资... |
纪念世界知识产权日，倡导培训“绿色创新” ( 刘先明 全球品牌网 2009-4-23)
2009年4月26日，是第九个世界知识产权日，2009年世界知识产权日的主题是“绿色创新”。在知识产权领域里，倡导“绿色创新”，我认为非常好。 培训行业是一个需要依靠知识来支撑的行业，是一个需要依靠创新促发展的行业，是一个与知识产... 所属专题：知识产权 |
企业培训应该统筹兼顾、有的放矢 ( 张国祥 全球品牌网 2009-4-22)
日前同一大型企业人力资源部负责人就该企业年度培训安排一事聊天，最后，我很不客气告诉他：你们企业的培训计划看似全面，实际作用可能不大。他问为什么，我说培训计划达不到你们的目标。健全管理体制不是培训所能解决的，比如说你们要建立能吸引优秀... |
积极培训 加高“短板” 提升自己 ( 尹啸 全球品牌网 2009-4-15)
培训对所有人而言，无论从哪一方面讲，都是给受培者设法加高自身“短板”的机会。这种好处不言而喻，有百利而无一害：增加知识储备，让不足者完善，让薄弱者加强，让实力者巩固。 在农村生活过的人可能知道，有一种用来担水的木桶，它由许多块木板... |
真正的企业培训讲师是值得尊重的 ( 彭小东 全球品牌网 2009-4-13)
现在的培训师是一种职业,是一种受人尊敬的职业,尤其是在国外,非常受人尊敬,可是现在我发现,培训师也有滥竽充数,鱼目混珠的现象,前一段时间就有媒体报道过,有一个培训师冒充北大什么学院的院长欲对一位女孩非礼.这是职业道德问题；为人师表,老师的职... |
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