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中小企业如何招聘中高级人才  （ 李士福 全球品牌网 2008-1-23）     根据多年的企业高管职业经验以及接触的中小企业现状，我发现很多原本前景广阔的企业的运营结果却是错失产业发展的大好机遇，或错失市场机会，或停止不前，甚至很快消亡。我认为在很大程度上是人才匮乏所致，因为好项目不...   科龙高级人才引进的得与失  （ 王春梅 管理@人 2006-4-9）   科龙在高级人才引进方面的成功率不到10%。正是基于多年来实践中的挫败，彭玉冰才形成了企业引进高级人才的一系列理论。     在科龙的发展过程中，企业管理实践上确实曾出现过很多阵痛，“...   别让双料高级人才溜走！  （ 贺朝晖 梁桃英 全球品牌网 2006-4-9）  　最新调研报告显示，企业自主创新所需要的高层次人才在广东民营企业中奇缺，具备研究生学历和高级技术职称的高层次人才仅占企业科技人员的1.8%和2.8%。民企究竟如何才能吸引并留住高层次人才？听听专家怎么说！  　　采访对象：&...   人才视点－－高级人才转型之困  （ 市场报 2006-4-6）  为进行一个采访，好容易打听到徐先生的联系方式。不曾想，电话打过去，却得知他已经离职了。失望之余，不禁好奇：知名外企技术部门的领头羊，在旁人看来已是小有成就，为何要离开呢？ 　　辗转找到徐先生。他坦言，谁都知道，IT技术是碗青春饭，在这...   民营企业长期找不到高级人才的误区  （ 阴红 全球品牌网 2006-4-6）  1、“费用太高了。” 　　费用真的很高吗？为什么大多跨国公司或外企都用猎头来推荐高级人才，莫非他们大头吗？非也。只能说明我们的企业现在是否具备雇用猎头的条件或实力而已。 　　2、“怎样能保证猎取的人才永远不离开我们的企业？” 　　...   高级人才薪酬要不要公开  （ 全球品牌网 2006-4-5）  如今，薪资在人才交流市场中不仅是求职者最关心的问题，也是企业最敏感、顾虑最多的问题。究竟是否应该公开薪酬，公开新酬对求职者和企业会造成什么样的影响呢？就此问题笔者走访了有关方面的专家。 　　广州的一位业内人士谈到薪酬公开时说，有些企业...   新华联集团：多元化经营需要国际型高级人才  （ 2006-4-5）  新华联集团是由中国国际人才开发中心、电力部中兴电力实业发展总公司、湖南人造板厂、马来西亚联通行等单位和个人出资组建的股份制企业，于1990年10月在马来西亚吉隆坡注册成立。　　新华联集团人力资源总监肖文慧女士透露，2005年，新华联集团增补...   盘点企业中高级人才，提升核心竞争力  （ 赵日磊 全球品牌网 2005-7-6）      人才的盘点已成为很多企业人力资源管理的一项重要工作内容，人力资源作为一种重要的资源和其他资源一样，也需要进行必要的盘点分析，在调查摸底的前提下，据实际需要做出相关人事决策，做好人力资源战略规划... 8 9       0       :  0/0

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